De værste jobintervju svar du nogensinde kunne give

Der er mange forskellige måder at blæse en jobsamtale på og slukke for en arbejdsgiver. Subpar svar på interview spørgsmål afslører mangler i din holdning, forberedelse, interesse i jobbet eller kvalifikationer for at få arbejdet gjort godt. De kan også afspejle din arbejdsmoral eller din evne til at arbejde godt sammen med andre.

Her er et par eksempler på de værste typer af svar på interview spørgsmål, sammen med tips om, hvad du kan sige i stedet for at imponere intervieweren.

Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Dårlige svar: "Jeg ved det ikke." "Det lyder som et godt stykke arbejde."

At sige at du ikke ved eller giver et vagt svar, er aldrig en god måde at reagere på ethvert interview spørgsmål. Hvis du har brug for det, skal du tage lidt tid til at tænke på et svar, før du svarer. I stedet skal du svare på spørgsmålet "Hvorfor skal vi ansætte dig?" med et svar der illustrerer, hvordan dine kvalifikationer og styrker passer til jobbet sammen med nogle anekdoter for at illustrere dine kvalifikationer.

Fortæl mig om din sidste job

Dårligt svar: "Så du ikke på mit CV?"

En snide "Så du ikke på mit CV?" er ikke den måde at besvare spørgsmål om din ansættelses historie. Vær forberedt på at diskutere dine tidligere job hos intervieweren, og gennemgå dit CV forud for tid, så du ved, hvor du arbejdede da.

Hvad kunne du lide mindst om din tidligere stilling?

Dårligt svar: "Jeg hadede jobbet og firmaet. De var forfærdelige at arbejde for."

Det er vigtigt ikke at forvirre de virksomheder eller personer, du arbejdede for, fordi du ikke ved, hvilke forhold de måtte have med det firma, du interviewer med. Jeg havde engang en ansøger, der fortalte mig, at hendes arbejdsgiver var det værste sted at arbejde nogensinde. Denne arbejdsgiver er blevet vores største og vigtigste kunde. Det er altid en god strategi at fokusere på positive, når du diskuterer dit tidligere job, herunder hvordan du voksede fra dine oplevelser.

Hvad er dine styrker?

Dårlige svar: "Jeg gør godt arbejde." "Jeg er den bedste." "Jeg er ikke sikker, men jeg er en god lærer."

Vage svar går ikke godt. Intervieweren ønsker at vide, hvilke styrker du har, der specifikt vedrører det job, du overvejes. Når du besvarer spørgsmål om dine styrker, skal du tale om de færdigheder, du har, da de vedrører jobbet, snarere end at give generelle svar.

Kan du dele svaghed?

Dårlige svar: "Jeg kan ikke tænke på noget lige nu." "Jeg har tendens til at miste min tålmodighed med inkompetente mennesker."

Du skal altid være parat til at dele en svaghed, så du kan demonstrere, at du er engageret i professionel vækst og selvfølgelig. Sørg for, at enhver svaghed ikke skaber alvorlig tvivl om din vilje eller evne til at udføre de centrale funktioner i jobbet ved hånden. Når du bliver spurgt om svagheder, er det en god idé at ramme dit svar omkring færdigheder, du har forbedret.

Hvorfor blev du fyret?

Dårlige svar: "Jeg mislykkede den medicinprøve." "Jeg savnede for meget arbejde."

Vær meget forsigtig, når du besvarer spørgsmål om at blive fyret. Hold hvad du siger om at blive fyret så kort som muligt. Man kunne tale om, hvordan man skåret løs, var en velsignelse, eller hvordan du og din arbejdsgiver kom til en gensidig forståelse.

Hvorfor har du besluttet at ansøge om denne position?

Dårlige svar: "Jeg kiggede gennem jobannoncerne, og det syntes interessant." "Jeg blev keder mig med mit nuværende job."

I stedet for sådanne vage svar, ville en bedre tilgang være at nævne specifikke grunde til, at jobbet er tiltalende og passer ind i dine overordnede karrieremuligheder. Når du bliver spurgt, hvorfor du vil have et job, skal du vise at du har undersøgt virksomheden og beviset at du er god tilpasning til jobbet.

Hvor ser du dig selv 5 år fra nu?

Dårlige svar: "I dit job." "Jeg hader det spørgsmål."

De fleste af os hader dette spørgsmål, men et bedre svar på hvor du ser dig selv om fem år, er at tale om, hvad du gerne vil lære og nå ud i løbet af den tid, med vægt på udmærkning i det job, du interviewer.Prøv at undersøge en karrierevej, der kommer fra jobbet, som du interviewer og referere til et realistisk mål for dine fremskridt. Det er også acceptabelt at spørge intervieweren om nogle fælles holdninger, som man kan komme videre, hvis man lykkes i den oprindelige position og derefter bruge disse oplysninger til at hjælpe med at ramme dit svar.

Arbejder du godt med andre?

Dårlige svar: "Mine kolleger kunne ikke lide mig, men jeg tror, ​​det var fordi de blev skræmt af mig." "Jeg kommer sammen med de fleste mennesker, men andre forværre mig virkelig."

I stedet for at miste dine kolleger, er det vigtigt at lade intervieweren vide, at du følger godt med alle på arbejdspladsen. Virksomheder ønsker ikke at ansætte vanskelige medarbejdere, og hvis du lader dem vide under interviewet, at du ikke er let at komme sammen med, vil du sandsynligvis ikke få jobbet.

Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Dårlige svar: "Jeg er den bedste til jobbet." "Jeg er god med folk og en hård arbejdstager."

I stedet for at være så vage, når du står over for spørgsmålet om hvorfor du skal ansættes, være klar til at nævne seks aktiver, der vil hjælpe dig med at lykkes i jobbet. Vær klar til at referere til eksempler på, hvordan du har anvendt disse styrker til at tilføre værdi i forskellige arbejds-, skole- eller frivillige scenarier.

Fortæl mig om dig selv

Dårligt svar: "Jeg er en stor fan af yankees og ivrig softball player med gabs gave, jeg er normalt partiets liv."

Generelt vil du være bedre ved at bruge denne åbning for at nævne nogle af dine professionelt orienterede attributter, der vil hjælpe dig med at få jobbet gjort. Du kan tilføje en eller to personlige ting i slutningen for at runde tingene ud. Hvis du for eksempel ansøger om et job som rekrutterer, kan du måske sige noget som: "Jeg er en god lytter og en dygtig interviewer, som normalt kan læse folk godt." Eller "hos ABC-firmaet var bevaringsgraden for mine huse 20 procent over afdelingsgennemsnittet. Jeg har taget golf og elsker det, men kæmper for at skyde mindre end 100."

Fortæl mig, hvordan du kunne udvide salget med 25 procent?

Dårligt svar: "Det er svært at sige, men jeg er en stor sælger."

Sørg for, at du kan sikkerhedskopiere eventuelle påstande på dit CV med nogle konkrete detaljer. I dette eksempel kan du nævne dine egenskaber som en vellykket sælger og / eller specifikke teknikker / strategier, som du har brugt til at generere salg.

Har du spørgsmål til mig?

Dårlige svar: "Skal jeg arbejde overarbejde?" "Jeg har ingen spørgsmål." "Hvor meget ferie får jeg?" "Hvor meget er medarbejderrabatten?"

Når bordene er drejede, skal du altid forberede nogle spørgsmål, der vedrører jobbet selv og den rolle, du vil spille, træning du modtager, karriereveje eller andre faglige problemer. Spørgsmål om ferie tid og fordele kan vente, indtil du har fået tilbudt en stilling.