De bedste og værste grunde til at give forladelse af dit job

Leder du efter en grund til at forlade dit job for at give din chef eller en potentiel arbejdsgiver? Skal du være forsigtig med hvad du siger? Når du går videre til en ny stilling og søger et nyt job, er et af de spørgsmål, du skal svare, hvorfor du forlader eller har forladt et job. Din chef vil måske gerne vide, hvorfor du opsiger, og fremtidige arbejdsgivere vil gerne vide, hvorfor du flyttede videre.

Du kan i visse tilfælde blive bedt om at oplyse årsager til at gå på jobansøgninger, og du bliver nok spurgt, hvorfor du forlod eller forlader dit nuværende job under jobsamtaler.

Inden du starter en jobsøgning, er det en god idé at finde ud af, hvad du vil sige, så din grund er i overensstemmelse med dine jobansøgninger og i interviews.

Her er en liste over nogle gode - og nogle meget dårlige - grunde til at forlade dit job. At være taktfuld hjælper dig med at forlade dit job nådigt og forblive på god vis med din tidligere arbejdsgiver.

1:46

Se nu: 8 gode grunde til at afslutte dit job

Gode ​​grunde til at forlade en job

Disse grunde virker meget godt, fordi de er alle legitime grunde, som en medarbejder kan beslutte at gå videre til en ny stilling. Du vil også gerne forklare dine grunde omhyggeligt i dit opsigelsesbrev.

Karriereændring

• Jeg forlader, fordi jeg vil lave en karriereændring fra min nuværende industri til en anden.
• Jeg har lyst til, at jeg har udviklet så meget jeg kan i min nuværende rolle og søger nu nye muligheder for karrierevækst.
• Jeg er klar til at udforske en ny bane på min karrierevej.
• Selv om jeg er taknemmelig for at have haft mulighed for at arbejde for dig, har jeg været tilbudt mit drømmejob af et andet firma.
• Jeg besluttede at gå tilbage til skolen for min kandidatgrad.

Organisatorisk omstrukturering

• Ændringer hos mit firma har vist sig at være vanskelige at navigere mit holds overordnede moral og produktivitet er faldet, og derfor synes jeg, det er på tide at udforske nye muligheder.
• Virksomhedsnedskæringer har betydet, at jeg arbejder med et hold en tredjedel af sin oprindelige størrelse.
• Mit firma faldt ned, hvilket betød, at jeg var en af ​​de medarbejdere, de opsatte på grund af min manglende anciennitet.
• Mit firma blev omstruktureret og min afdeling blev elimineret.
• Virksomheden jeg arbejdede for gik ud af drift.
• Mit sidste job blev outsourcet til Indien.

• Jeg og flere andre medarbejdere blev afskediget efter en økonomisk nedtur.

Familieomkostninger / Sundhedsmæssige årsager

• Familie sygdom krævede, at jeg opgiver mit job for at blive en primær caregiver.
• Jeg var nødt til at forlade min arbejdsgiver på grund af familieårsager.
• Mit tidligere job tillod ikke den fleksible tidsplan, jeg havde brug for at passe på mine børn.
• Jeg bliver gift og vil flytte ud af staten.
• Jeg måtte gå af midlertidige sundhedsmæssige grunde, som nu er løst.
• Jeg forlod mit tidligere job, fordi jeg var gravid.
• Jeg vender ikke tilbage til arbejde efter barselsorlov, fordi jeg har besluttet forældrearbejde er et fuldtidsjob.
• Jeg skal forlade på grund af personlige forhold / problemer.

Bedre mulighed

• Jeg har fået en fantastisk mulighed for at arbejde for et firma, der ligger tættere på min familie.
• Mine timer blev reduceret, og jeg har brug for et fuldtidsjob.
• Mit sidste job var virkelig ikke en god pasform.
• Din virksomhed har et så godt omdømme og tilbyder så vidunderlige muligheder, at jeg vil forlade min nuværende arbejdsgiver i hjertet.
• Jeg landede et højere betalende job.
• Jeg forlader arbejdsstyrken / pensionering.
• Der var begrænsede vækstmuligheder hos min tidligere virksomhed.
• Pendlen til arbejde var for lang.
• Jeg leder efter en ny udfordring.
• Jeg ville være lykkeligere med et job, som gav mig mere ansvar.

• Jeg er blevet tilbudt en permanent position.
• Jeg flytter til den modsatte kyst.
• Jeg er klar til tidlig pensionering.
• Mit tidligere job var kun sæsonbestemt / midlertidigt, og nu søger jeg fuldtidsarbejde.
• Jeg har planer om at rejse i overskuelig fremtid.

Dårlige grunde til at forlade dit job

Selvom de er sande, er der nogle grunde, du ikke bør bruge til at forklare, hvorfor du søger et andet job. Det er ikke en god idé at miste dine tidligere job, chefer, kolleger eller virksomheder eller dele for mange personlige oplysninger. At dele disse grunde til din afgang ville ikke afspejle dig positivt, da de rejser automatiske spørgsmål i en ansættelseslederens sind.

• Jeg er ved at blive fyret.
• Jeg blev anholdt.
• Det var et dårligt firma at arbejde for.
• Jeg var keder mig på arbejde.
• Jeg mødte ikke med kolleger.
• Jeg kunne ikke lide jobbet.
• Jeg kunne ikke lide tidsplanen.
• Jeg ville ikke arbejde så mange timer.
• Jeg ønskede ikke at arbejde om aftener eller weekender.
• Jeg hadede min chef.
• Jobbet var for svært.
• Jeg blev slettet for chikane / tardiness.
• Lederen var dum.
• Min chef var en rykke.
• Min mor fik mig til at afslutte.
• Jeg havde ikke god transport til arbejde.
• Overtid var påkrævet.
• Jeg blev overført til forfremmelse.
• Jeg led under et stenagtigt ægteskab.

Sørg for årsagen til kampen

Du kan forlade din nuværende stilling af faglige årsager (bedre job, karrierevækst, fleksibel tidsplan) eller af personlige årsager (forlader arbejdsstyrken, familieforhold, gå tilbage til skolen osv.).

Eller du kunne simpelthen hader dit job eller din chef, men ikke sige det.

En ting at huske på er, at det er vigtigt, at årsagen til, at du giver en potentiel arbejdsgiver, svarer til, hvad dine tidligere arbejdsgivere vil sige, hvis de kontaktes for mere information om dig.

Det er et rødt flag for en ansættelsesleder, hvis årsagen du giver til afrejse, ikke svarer til det svar, dine tidligere arbejdsgivere giver, når de kontrollerer dine referencer.

Hvad andet du behøver at vide

Beslutningen om at forlade et job bør ikke laves let. Selv om der er gode grunde til at afslutte et job, er der også lige store grunde til ikke at afslutte et job. Skal du faktisk beslutte, at grundene til at forlade er større end nogen incitamenter du skal være, så er du parat til at præsentere din beslutning som en positiv er afgørende.