Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en leder?

Interviewere beder jobkandidater om problemer med ledere for at opdage, om de er holdspillere, der vil kunne klare sig godt sammen med deres chefer og andre på arbejdspladsen. Pas på, hvordan du svarer på dette spørgsmål. Interviewere kan ikke lide at høre dig uddybe for meget (eller meget overhovedet) om dårlige chefer, fordi det kunne være nogen fra deres firma, at du taler om næste gang.

Det bedste svar er et optimistisk svar

Se hvad du siger og vær forsigtig, når du besvarer spørgsmål om tidligere ledere.

Du ønsker ikke at komme på tværs som værende en vanskelig medarbejder at arbejde med. Således vil du gerne kaste tidligere erfaringer i det mest positive lys.

Selvom din leder var forfærdelig, behøver du ikke at sige det. Du ved ikke, om din interviewer måske kender din tidligere chef personligt, og du ved heller ikke, hvornår dine stier kan krydse igen. Det er altid smart at være så hensynsfuld som muligt, når du beskriver dit forhold til en vanskelig manager. Du får ikke noget ved at komme over som bittert.

Vælg i stedet for at være optimistisk. Prøv om muligt at diskutere de styrker, som dine tidligere vejledere havde, og hvordan de hjalp dig med at lykkes i dine stillinger. Det er en god idé, inden dit interview, at tænke på et bestemt eksempel eller to af hvor tidligere ledere udmærket sig, så du kan fokusere på positive snarere end negative interaktioner.

Eksempler på de bedste svar

Her er eksempler på svar på interviewspørgsmålet, "Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en leder?" I et konkret interview skal du sørge for at skræddersy dit svar efter dine forhold.

"Jeg har været så heldig at have haft fantastiske ledere i min karriere hidtil. Jeg har respekteret hver af dem og har det godt sammen med dem alle."

"Nej, jeg er en hård arbejdstager, og mine ledere synes altid at sætte pris på det job jeg laver. Jeg har det godt med hver leder, jeg har haft."

"Jeg havde en rocket start med en manager tidligere i min karriere, fordi vi havde forskellige forventninger til arbejdsdagens strømning. Når vi talte om det, indså vi, at vores mål var meget kompatible, og vi kunne arbejde meget succesfuldt sammen for adskillige år."

"Jeg havde engang en leder, der bragte sine problemer med at arbejde sammen med hende hver dag. Hun gik igennem en vanskelig tid i sit personlige liv, og det havde en tendens til at påvirke atmosfæren på kontoret. Det har ikke påvirket mit arbejde fordi Jeg kunne sympatisere med hendes omstændigheder, men situationen var udfordrende. "

"Jeg har fundet ud af, at hvis jeg tager tid til at tale med min manager i starten af ​​et projekt, kan vi alle komme godt ud på den samme side."

"Jeg havde en oplevelse, hvor jeg troede, at min nye vejledende var utilfreds med mig. Så jeg gjorde et punkt for at ankomme tidligt en dag, så jeg kunne tale med hende privat. Det viste sig, at hun slet ikke var utilfreds med mig og Hun undskyldte, hvis hun kom på den måde. "

Flere interview spørgsmål om bosser

Det kan være vanskeligt at forhandle samtaler om dine tidligere relationer med chefer eller tilsynsførende, især hvis du var uheldig nok til at skulle arbejde med et vanskeligt eller alt for krævende individ. Mens du vil være ærlig i at diskutere dine tidligere arbejdsforhold, bør du holde negative meninger til dig selv. Interviewere er ikke lige så interesserede i de oplysninger, du giver om en tidligere chef, da de er i din tone, holdning og positivitet ved at udforme dit svar.

Forwarned er forearmed. Hvis du tager tid før dit interview til at gennemgå flere interviewspørgsmål om chefer, herunder almindelige spørgsmål om at arbejde med din vejleder, dine bedste og værste chefer, og hvad du forventer af en leder, vil du være klar til at reagere på din interviewer med tillid og poise.