Hvad er langsigtet og kortfristet handicapforsikring?

Langsigtet Handicapforsikring Basics

Langsigtet handicapforsikring (LTD) er en forsikring, der beskytter en medarbejder mod indtægtstab, hvis han eller hun ikke kan arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke i lang tid.

Nogle estimater anfører, at den gennemsnitlige medarbejder med langtidssykdom eller sygdom savner 2,5 års arbejde. Dette kan ødelægge en familie økonomisk uden det sikkerhedsnet, der ydes af en langsigtet handicapforsikring.

Langsigtet handicapforsikring giver ikke forsikring for arbejdsrelaterede ulykker eller skader, der er dækket af arbejdstagernes erstatningsforsikring. Men de dækker en medarbejder i tilfælde af en personlig ulykke som en bilulykke eller et fald.

Langtidssygeforsikring sikrer dog, at en medarbejder stadig får en procentdel af deres indkomst, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Langsigtet handicapforsikring er en vigtig beskyttelse for medarbejdere, når US Census Bureau estimerer, at en medarbejder har en ud af fem chancer for at blive deaktiveret.

Hvorfor Arbejdsgivere skal tilbyde Langtidspensionsforsikring for medarbejdere

Medarbejdere anvender den type ydelser, der leveres af en potentiel arbejdsgiver som en af ​​de afgørende beslutningsfaktorer, der styrer deres valg af beskæftigelse. Som sådan vil arbejdsgivere, der ønsker at blive en valgt arbejdsgiver og vinde talentkriget for de bedste medarbejdere, tilbyde en fordelingspakke, der tiltrækker og bevarer medarbejdere.

Tilbyder langsigtet og kortfristet invalideforsikring er også måder, hvorpå arbejdsgivere kan udtrykke deres hensyn og respekt for de mennesker, de beskæftiger. Ingen tankevækkende fremadrettede arbejdsgiver ønsker at se deres medarbejdere ødelagt af virkningerne af en langvarig alvorlig sygdom eller ulykke.

Hvordan arbejdsgivere bør tilbyde langtidsspørgsmål for arbejdstagere

Langtidssygeforsikring tilbydes normalt og betales af arbejdsgivere, og der findes en række forskellige planer, som arbejdsgiverne kan tilbyde som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke. Hvis et selskab ikke tilbyder langtidssygeforsikring, eller hvis en medarbejder ønsker ekstra dækning, har han eller hun mulighed for at købe en individuel langtidspensionsplan fra en forsikringsagent.

Ofte er langtidssygeforsikringen dog tilgængelig via arbejdsgiveren; det er dyrt at købe som en individuel medarbejder. Følgelig vil nogle arbejdsgivere, hvis de ikke leverer langsigtet invalideforsikring, udvikle et forhold til et langsigtet handicapforsikringsselskab for at skabe en medarbejderrabat for deres personale, der vælger at købe en langsigtet handicappolitik.

Langsigtet invalideforsikring er også ofte tilgængelig gennem en ansattes faglige sammenslutninger til nedsat pris.

Langtidssygeforsikring, der leveres af en arbejdsgiver, kan være utilstrækkelig til at opfylde en handicappedes medarbejders behov. Dette er den anden grund, at medarbejderne måske vil overveje at købe supplerende langtidssygeforsikring.

Derudover er betalinger til medarbejderen fra arbejdsgiverens langsigtede handicapforsikring skattepligtig indkomst, mens betalinger fra en medarbejdernes købte plan normalt ikke er.

Langsigtet Handicapforsikringsplan Dækning

Langtidssygeforsikring (LTD) begynder at hjælpe medarbejderen, når fordelene ved kortfristet invalideforsikring (STD) ophører. Når medarbejderens kortfristede invalideforsikringsydelser udløber (generelt efter tre til seks måneder) betaler den langsigtede handicapforsikring en medarbejder en procentdel af deres løn, typisk 50-70 procent.

Langtidspensionsydelser til medarbejderen, i nogle politikker, har en bestemt tidsperiode, for eksempel to ti år. Andre betaler en medarbejder, indtil han eller hun er 65 år gammel; dette er den foretrukne langsigtede handicappolitik.

Hver langsigtet handicapforsikring har forskellige betingelser for udbetaling, sygdomme eller eksisterende forhold, der kan udelukkes, og forskellige andre forhold, der gør politikken mere eller mindre nyttig for en medarbejder.

Nogle politikker vil for eksempel betale ydelser ved invaliditet, hvis medarbejderen ikke kan arbejde i hans eller hendes nuværende erhverv. Andre forventer, at medarbejderen vil tage ethvert job, som medarbejderen er i stand til at gøre - det er en stor forskel og konsekvens.

Langsigtet invalideforsikring er en vigtig del af en omfattende personalegodtgørelsespakke. Faktisk, ifølge eksperter, er langsigtet handicapforsikring lige så vigtig for en medarbejder som livsforsikring.

Medarbejderne er ansvarlige for at undersøge deres arbejdsgiverpolitik for at sikre, at de opfylder deres behov. Hvis ikke, er medarbejderne ansvarlige for at købe deres egen udvidede dækning, som kan være tilgængelig med en noget reduceret sats gennem deres arbejdsgiverens forsikringsselskab.

Du kender din helbredshistorie, din forfædre og din families sygdomshistorie. Husk alt dette, når du kigger på mængden af ​​langtidspensionsforsikring, som du skal bære. Yderligere, hvis du holder kontakten ved at besøge din læge regelmæssigt, kan du ofte bestemme, hvad der sker med eventuelle sundhedsmæssige problemer, før de kræver, at du bruger langtidssikringsmidler.

Kortfristet handicapforsikringsoversigt

Kortfristet handicapforsikring er en forsikring, der beskytter en medarbejder mod indtægtstab, hvis han / hun midlertidigt ikke kan arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke.

Kortsigtet invalideforsikring beskytter ikke arbejdsulykker eller skader som nævnt ovenfor, fordi disse ville blive dækket af arbejdstagernes erstatningsforsikring.

Kortfristet invaliditetsforsikring sikrer dog, at en medarbejder stadig vil modtage en procentdel af indkomsten, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Dette er en vigtig beskyttelse for medarbejderne.

Ligesom langtidssygeforsikring ydes kortfristede invalideforsikringer normalt af arbejdsgiverne af samme årsager - at vise arbejdsgiverens omsorg og respekt og til at tiltrække og bevare talent. En række forskellige planer er til rådighed for arbejdsgiverne at tilbyde deres medarbejdere. Medarbejdere kan tilbyde gruppesikringspakker som en del af en ydelsespakke.

Hvis en virksomhed ikke tilbyder kortfristet invalideforsikring eller hvis en medarbejder ønsker yderligere dækning, har han eller hun mulighed for at købe en individuel plan fra en forsikringsagent. Men oftest er forsikringen tilgængelig gennem arbejdsgiveren.

Støtte til at indsamle kortfristet handicapforsikring

De fleste kortsigtede handicapforsikringsplaner indeholder visse specifikationer vedrørende medarbejderens ret til at modtage ydelser. For eksempel indikerer nogle planer et minimumstjenestebehov eller den minimumsperiode, som en arbejdstager skal have været ansat til, og kan kræve, at medarbejderen arbejder heltid eller har arbejdet efter hinanden i en bestemt periode.

Ud over disse krav præciserer nogle arbejdsgivere, at en medarbejder skal bruge alle deres sygedage, før de bliver berettiget til kortsigtede invaliditetsydelser. Arbejdsgivere kan også kræve en lægeerklæring for at kontrollere medarbejderens lidelse, som ofte omfatter sygdomme som arthritis eller rygsmerter, kræft, diabetes eller andre ikke-arbejdsrelaterede skader.

Kortsigtet Handicapforsikringsplan

Kortfristede invalideforsikringsydelser varierer alt efter planen. Typisk tilbyder en pakke omkring 64 procent (sædvanligt område: 50-70 procent) af en ansattes førtidspension, som det fremgår af Bureau of Labor Statistics-Fixed Percent of Earnings Analysis.

Kortfristede invalideforsikringsplaner kan give fordele i så få som ti uger, men giver oftest fordele i 26 uger, ifølge Bureau of Labor Statistics - Varighed af ydelser. Kortfristede invalideforsikringsplaner varierer imidlertid pr. Virksomhed, og størrelsen af ​​de modtagne ydelser kan også variere afhængig af medarbejderens stilling eller den tid, han eller hun har arbejdet for arbejdsgiveren.

Efter udløbet af forsikringsydelser tilbyder mange arbejdsgivere deres medarbejdere adgang til de ydelser, der er til rådighed fra en langsigtet handicapforsikring.

Kortfristet handicapforsikring er en værdsat medarbejderfordel for medarbejdere og deres familiemedlemmer. Kortsigtet handicapforsikring giver et velkomment finansielt pude, et sikkerhedsnet, hvis en medarbejders kortsigtede handicap er i fare.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.