Kortsigtet Handicap vs Midlertidig Handicapforsikring

Bekymringer for livet og om din familie vil være sikker, hvis der sker noget med dig? Du er ikke alene. Den gode nyhed er, at et flertal af arbejdsgiverne tilbyder medarbejdere enten kortfristet invaliditetsforsikring (SDI) eller midlertidig handicapforsikring (TDI). Disse er finansielle produkter, der giver en del af din tabte indkomst, hvis du bliver handicappet og ikke kan fungere. Der er også nogle arbejdsgivere, der tilbyder medarbejdere begge typer dækning baseret på branchen, hvor de arbejder. Hvad er forskellene mellem hver type forsikring?

Vi vil diskutere det, samt fordele og ulemper ved hver type forsikring.

Hvad er kortfristet handicapforsikring?

Der er en hel del virksomheder, der giver deres medarbejdere denne type forsikring som en del af ydelsespakken. Der er også nogle mennesker, der køber denne type forsikring alene, adskilt fra deres beskæftigelse, hvis de ikke udbydes af deres arbejdsgivere.

Den føderale regering giver ikke arbejdstagere nogen SDI-fordele gennem social sikring. På grund af føderale love er arbejdsgiverne forpligtet til at yde medarbejdere en eller anden form for ubestemt orlov (f.eks. Arbejdstagerens erstatningsorlov eller FMLA).

I enkleste termer vil en kortsigtet handicapforsikring betale dig en del af din løn, efter at du har brugt alle dine syge dage til rådighed på grund af sygdom eller skade, der ikke led på arbejdspladsen. Afhængigt af hvilken type plan du har, kan du blive betalt i op til 52 uger.

Hvad er midlertidig handicapforsikring?

Nogle stater kræver, at midlertidige handicapforsikring udbydes af arbejdsgiverne til deres ansatte. Denne type forsikring giver dækning til medarbejdere, der har lidt skade eller sygdom uden for hvor de arbejder og ikke kan udføre deres arbejdsopgaver på grund af det.

Eventuelle skader eller sygdomme, der har lidt på jobbet, dækkes ikke af TDI, men i stedet af arbejdstageres erstatningsydelse. TDI dækker også lange fravær fra arbejde på grund af graviditet og fødsel.

En TDI-politik vil typisk betale dig op til 60 procent af din løn, mens du er ude på ferie i en periode på tre til seks måneder. Skulle du stadig ikke kunne arbejde efter dette tidspunkt, kan du være berettiget til langsigtede invalideydelser, som kan dække dig i op til fem år fra en godkendt hændelse.

Fordele og ulemper ved kortfristet invalideforsikring

Som med alle typer forsikringsplaner har kortfristet handicap sine fordele og ulemper.

Fordele ved SDI:

• Omfatter medarbejdere, der er skadet eller syggjort uden for arbejde
• Betaler en del af medarbejderens indkomst
• Kan købes uden for arbejde af medarbejdere, der ikke er omfattet af arbejdsgiverplaner

Ulemper ved SDI:

• Dækker ikke skader eller sygdomme, der lider under arbejdet
• Betaler ikke hele medarbejderens indkomst
• Udløber efter en bestemt mængde tid som defineret af planen
• Ikke tilvejebragt gennem social sikring af forbundsregeringen
• Gælder ikke før syge tid er blevet brugt af medarbejderen

Fordele og ulemper ved midlertidig invalideforsikring

Lad os tage et kig på nogle af fordele og ulemper ved midlertidig handicapforsikring.

Fordele af TDI:

• Planer udbydes af arbejdsgivere
• Forsikringen dækker skader og sygdomme, der ikke er ramt af arbejdet
• Betaler en del af lønnen, typisk 60 procent
• Betalinger foretages i en periode på tre til seks måneder
• Kan træde i kraft inden aktivering af SDI-policyfordele

Ulemper ved TDI:

• Planer varer ikke længden af ​​sygdom eller skade for nogle mennesker
• Politikken dækker ikke noget, der er lidt på arbejdspladsen
• Betaler ikke 100 procent af lønnen
• Udløber, leder medarbejderen til at ansøge om langsigtede invaliditetsydelser

Som du kan se, er der nogle bemærkelsesværdige forskelle mellem kortfristede handicapforsikringer og midlertidige uførhedsforsikringsplaner. Uanset om du er omfattet af disse planer, afhænger alt af hvad din arbejdsgiver tilbyder. Hvis SDI ikke udbydes af din arbejdsgiver, kan du altid købe dækning selv for at give ro i sindet.