Top måder folk sabotere en jobsøgning

Rekruttering af en medarbejder er vanskelig for en arbejdsgiver som rekruttering spiser op timevis af personale tid og energi. Fra planlægning af medarbejderrekruttering til interviews og udvælgelse af en overlegen medarbejder investerer de nuværende medarbejdere tid og energi til at vælge den rigtige medarbejder.

En velforberedt, kvalificeret jobsøgende kan øge sandsynligheden for at lande jobbet ved at undgå følgende adfærd, som arbejdsgiverne hader.

Anvendelse uden forskelsbehandling for job

Arbejdsgivere spammes af ukvalificerede og marginalt kvalificerede personer, der ansøger om hvert stillet job. Alligevel er det vigtigt at gennemgå hvert CV, håber på en perle, den interessante ansøger, der ikke passer helt til ansættelsesprofilen, for at finde overlegen medarbejdere. Så arbejdsgiveren sidder fast og vurderer dem alle; og det betyder - de er alle væk - om 30 sekunder.

Ikke følgende vejledning i, hvordan man ansøger om jobbet

Hvis jobansøgeren ikke følger instruktionerne, kan deres ansøgning aldrig nå de personer, der har mulighed for at ansætte. Manglende besvarelse af spørgsmål om lønkrav kan for eksempel afvise deres ansøgning til "nej" bunken.

Værre? En jobansøgning, der ikke følger anvisningerne, betragtes ikke som en gyldig ansøgning og behøver ikke at modtage overvejelse for stillingen. Arbejdsgiverne skal vurdere, om jobansøgerens adfærd vil være acceptabel på deres arbejdsplads.

Præsentere deres legitimationsoplysninger uprofessionelt

Deres genoptagelses- og afdækningsbogstaver indeholder typografier, grammatiske fejl, ufuldstændige tanker, portioner kopieret og indsat fra tidligere ansøgninger til forskellige arbejdsgivere, og detaljer, der ikke er anmodet om for det aktuelle job. For nylig tilføjede en statslig arbejdsgiver hændelsen, at ansøgninger sendt i brevpapir tilhørende den nuværende arbejdsgiver ikke ville blive overvejet. Det samme gælder for e-mail-applikationer fra den nuværende arbejdsgiveradresse.

Liggende på et CV

I et nylig SHRM-studie udvidede 64% af HR-medarbejderne ikke et jobtilbud til en potentiel medarbejder, fordi deres baggrundsreferencekontrol viste unøjagtige datoer for tidligere ansættelse. Løgner, der er målbevidste eller løgne, som udelader fakta og sløret detaljer, vil hjemsøge en jobsøgende.

I almindelighed overvejer arbejdsgivere at ligge på ansøgningsmaterialer grund til afskedigelse - selv år efter at medarbejderen blev ansat. Arbejdsgivere kan grave dybt for at kontrollere nøjagtigheden af ​​ansøgernes legitimationsoplysninger, som f.eks. Påståede grader.

At være uforberedt på at udfylde jobansøgningen

Dette gør jobansøgeren uforberedt. Det fastholder arbejdsgiverens baggrundskontrolproces, hvis jobansøgeren er en levedygtig kandidat. Virksomheder bruger ofte applikationen som læseskærm, så det er ikke en mulighed at tage ansøgningen hjem.

Under alle omstændigheder kan arbejdsgiverne ikke gribe ind, før de har en udfyldt og underskrevet ansøgning, der giver tilladelse til referencekontrol. Desuden bekræfter jobsøgers underskrift til rigtigheden af ​​de leverede oplysninger. Især hvis du er blevet bedt om at ankomme tidligt for at udfylde ansøgningen - og de fleste arbejdsgivere gør - er denne manglende forberedelse uacceptabel.

Undlader at undersøge selskabet

I et nyligt interview til et softwareudviklingsfirma havde jobsøgeren ikke besøgt firmaets hjemmeside eller er blevet fortrolig med produkterne. Hvordan kan en jobsøgende fortælle en arbejdsgiver, hvor godt han eller hun vil passe til jobbet og virksomheden, da ansøgeren ikke engang besøgte hjemmesiden? Faktisk, hvordan kan jobansøgeren selv anvende? Dette er næppe ansigt til at præsentere for en potentiel arbejdsgiver. Og det taler mængder for potentielle jobpræstationer.

Forsøger at omgå lejeprocessen

Ignorer dette råd, der leveres af formodede oplyste karriere fagfolk. Ansøgninger sendes direkte til ansættelseschefer for at ende på HRs skrivebord. Normalt med et notat siger: "Jeg kender ikke denne ansøger."

Eller i notatet siger, "Jeg kan ikke garantere for denne person, men en person, jeg ved, anbefalede ham." Vær sikker på, at hvis en nuværende medarbejder er begejstret for en kandidat, kender de "rigtige" mennesker. Og jobansøgeren risikerer ikke at irritere HR-personale, der flytter kvalificerede ansøgere gennem gennemgangsprocessen.

HR har et navn til kandidater, hvis opkald, e-mails og besøg afbryder arbejdet og stjæler tid og opmærksomhed fra overarbejde. De kalder dem "stalkers." Disse jobsøgende får ingen pointe med den ansættende beslutningstager.

Indulging i uprofessionelt interviewadfærd

Hvorfor ville nogen alvorlig job kandidat blæse deres chancer så dårligt, når deres fod er allerede i døren? Arbejdssøgere ankommer sent, klæder sig ukorrekt, kølle af køln, og sport beskidte fingernegle. De er uforberedte på at svare på forudsigelige spørgsmål. De tygger tyggegummi, ringer til mobiltelefoner og glemmer de ting, de har brug for i deres biler.

En interviewperson bad arbejdsgiveren navnet på det firma, hvor han interviewede; Han sagde, at han glemte at læse tegnet på vej ind. En anden bad en interviewer, hvis hun ønskede at se hans mavedør for at bekræfte en bådulykke som grunden til hans ledighed.

Smart arbejdsgivere bemærker og træffer passende ansættelsesbeslutninger.

Undlader at praktisere fælles Courtesy

De ankommer sent, undlader at følge instruktioner, bombardere arbejdsgivere med e-mails og opkald og snakke til lavere medarbejdere. Arbejdsgivere bør overveje høfligheder, såsom tak breve, når de træffer en ansættelsesbeslutning. Kandidatadfærd opstår igen på arbejdspladsen.