Hvad forårsager ansættelse opsigelse?

Er du interesseret i insider og outsourcing af ansættelsesafslutning? Medarbejdere lander i varmt vand af mange grunde, nogle uforklarlige for arbejdsgiverne - nogle forudsigelige. Nogle er et resultat af medarbejdernes uhensigtsmæssige forventninger.

Men opsigelse er en seriøs beskæftigelsesindsats, som når en gang er indledt af arbejdsgiveren generelt er kulminationen på en række progressive disciplinære tiltag. Arbejdsgiveren har generelt signaleret højt og klart, at medarbejderen er i fare for ansættelsesophør.

Opsigelse sker, når en arbejdsgiver eller en medarbejder afslutter en ansattes beskæftigelse med en bestemt arbejdsgiver. Afslutning kan være frivillig eller ufrivillig afhængigt af omstændighederne. Når opsigelsen påbegyndes af arbejdsgiveren, er det sædvanligvis ufrivillig, selvom arbejdstageren og arbejdsgiveren under visse omstændigheder kan indvillige i at afslutte deres ansættelsesforhold.

Hvad er involveret i en frivillig opsigelse?

Ved en frivillig opsigelse afgår en medarbejder fra sit arbejde. Afskedigelser forekommer af forskellige årsager, der kan omfatte: et nyt job, en ægtefælle eller en partner accept af et nyt job i en fjern beliggenhed, vender tilbage til skolen, en mulighed for at påtage sig en ledelsesrolle og pensionering.

Frivillig opsigelse kan også forekomme af mindre positive grunde. Medarbejderen går ikke sammen med sin chef. Hun ser ingen mulighed for at fortsætte vækst og fremskridt i sit nuværende selskab. Arbejdsansvaret i sit nuværende job ændrede sig, og nu gør hun ikke længere noget, hun elsker hver dag. Hun skal arbejde hver dag med en kollega, der mobber hende på subtile måder, der ikke er udefra mærkbar.

Og til tider er det appel af det skinnende nye job, da det i græsset er grønnere, eller hun vil bare gøre noget nyt. Det er svært at vurdere motivationen for medarbejdere, som laver deres job.

Med værdsatte medarbejdere bruger arbejdsgiverne bestræbelser på at fastholde medarbejdere i deres mål om at begrænse forebyggende omsætning. Dette er et væsentligt mål for arbejdsgivere, da omkostningerne ved medarbejderomsætning er dyre og stiger stadig.

Hvad sker der i en ufrivillig opsigelse?

Ved en ufrivillig opsigelse fyrer en arbejdsgiver medarbejderen eller fjerner medarbejderen fra hans eller hendes arbejde. En ufrivillig opsigelse er normalt et resultat af en arbejdsgivernes utilfredshed med en medarbejders præstationer eller en økonomisk tilbageslag. Ufrivillig opsigelse kan også ske i form af opsigelse, hvis virksomheden er urentabel eller overbemandet.

Årsager til ufrivillig opsigelse af en medarbejdersegment fra dårlig præstation til deltagelsesproblemer med voldelig adfærd. Lejlighedsvis er en medarbejder dårligt egnet til jobets ansvar eller mangler at holde kontakten med virksomhedens kultur.

Ufrivillig opsigelse, som en opsigelse, kan opstå, fordi en arbejdsgiver mangler de økonomiske ressourcer til at fortsætte et ansættelsesforhold. Andre begivenheder, der kan udløse en ufrivillig opsigelse, kan omfatte fusioner og overtagelser, virksomhedsflytning og jobafskedigelse.

Med præstationsproblemer har arbejdsgiveren oftest forsøgt mindre endelige løsninger som coaching fra medarbejderens vejleder for at hjælpe medarbejderen med at forbedre. Eskalerende progressiv disciplin i tilfælde af præstationsproblemer som fravær er også normen. I en endelig indsats for at hjælpe en medarbejder med at forbedre hans eller hendes præstationer er mange arbejdsgivere afhængige af en Performance Improvement Plan (PIP).

Anvendes hensigtsmæssigt, er PIP arbejdsgiverens sidste dunkle forsøg på at formidle de nødvendige præstationsforbedringer til medarbejderen. Men PIP og eventuelle eskalerende disciplinære foranstaltninger giver også dokumentation, som viser, at arbejdsgiveren har forsøgt at redde ansættelsesforholdet.

Yderligere faktorer i ansættelsesafslutning

Adskillige yderligere faktorer er relevante for ufrivillig ansættelsesafslutning.

Beskæftigelse hos Will: I stater, der anerkender beskæftigelse efter vilje, kan en medarbejder af en eller anden årsag afskediges med eller uden årsag. Arbejdsgiverne behøver ikke engang at give en grund til, hvorfor medarbejderen opsiges fra hans eller hendes arbejde.

For at forsvare sig imod potentielle diskriminationsgebyrer anbefales det dog, at arbejdsgiverne opbevarer dokumentation, selvom der ikke forelægges noget tilfælde på afslutningsmødet. Arbejdsretlige domstole finder i stigende grad resultater for medarbejderen, hvis der ikke findes papirspor til støtte for ansættelsesafslutningen.

Beskæftigelse på vil også betyde, at medarbejderen når som helst kan opsige sin beskæftigelse af en eller anden grund uden grund.

Opsigelse af årsag: I andre tilfælde af ansættelsestidspunktet opsiges ansættelsen af ​​en årsag, der gives til medarbejderen og angivet i opsigelsesbrevet. Afslutning af årsag kan forekomme i situationer som:

• Overtrædelse af selskabets adfærdskodeks eller etikpolitik,
• Manglende overholdelse af selskabspolitik,
• Vold eller truet vold,
• Ekstrem insubordination til en leder eller vejleder,
• Chikanering af andre ansatte eller kunder, eller
• At se pornografi online.

Gensidig opsigelse

Lejlighedsvis anerkender en arbejdsgiver og medarbejder, at de ikke passer godt til nogen grund. De indgår gensidigt på en del måder på en måde, der ikke gør hver part skyldig i opsigelsen. Denne tilgang til opsigelse kaldes enighed om en exitstrategi. Ingen smerte. Den uønskede medarbejder, det uønskede job: væk.