Hvad er definitionen og betydningen af ​​en arbejdsgiver?

En arbejdsgiver er en organisation, institution, statslige enhed, agentur, firma, professionel service firma, nonprofit association, små virksomheder, butik eller enkeltperson, der beskæftiger eller sætter på arbejde, en person, der kaldes en medarbejder eller en medarbejder.

I nogle organisationer, der ønsker at demonstrere deres egalitarisme, og sende meddelelsen om, at alle medarbejdere er lige; de har bare forskellige job, medarbejdere kaldes ofte en associeret eller et medarbeider. I andre organisationer, der implementerer medarbejdernes bemyndigelse, kaldes medarbejdere stadig medarbejdere, men de kan ofte fortælle dig, hvad virksomheden værdsætter om deres forhold til medarbejderne.

Hvordan kompenserer en arbejdsgiver deres medarbejdere?

I bytte for medarbejderens arbejde eller ydelser betaler arbejdsgiveren kompensation, der kan omfatte en løn, en timeløn og fordele, der ligger over den føderalt bemyndigede mindsteløn i USA.

De fleste arbejdsgivere tilbyder medarbejdere en omfattende personalegodtgørelsespakke, da de har råd til at tilbyde fordele, herunder sygesikring og betalt ferie, ferie og ferie. Arbejdsgivere, der har mindst 50 ansatte (eller 50 fuldtidsækvivalente medarbejdere) i 2016, skal i henhold til loven om økonomisk pleje indgive en sundhedsforsikring eller betale et gebyr.

I præsident Donald J. Trump administration ændres arbejdsgiverkravene, så du vil være tæt på at holde kontakten med din advokat for at sikre dig, at dine krav som arbejdsgiver forstås og udføres.

Hvis arbejdsgiverne ikke har 50 eller flere medarbejdere, kan de vælge, om de skal yde eller ej. Disse arbejdsgivere kan kun betale løn eller timeløn og yder ikke personalegoder.

Arbejdsgivere Leje Fritaget og Ikke-Ansatte

Arbejdsgivere kan ansætte medarbejdere som undtagne medarbejdere, der modtager en løn for at fuldføre et helt job, såsom $ 60.000 om året for at overvåge kvalitetsafdelingen. Medarbejdere, der er fritaget, skal overholde strenge standarder. En arbejdsgiver kan ikke bare beslutte at betale nogen en løn og mærke dem fritaget.

For eksempel kan en medarbejder have en ledelsesfritagelse, hvor hun fører tilsyn med andre eller en professionel fritagelse som advokat eller en administrativ fritagelse som finansiel projektleder. Fritagne medarbejdere modtager samme løn hver lønperiode uanset antallet af arbejdstimer. Arbejdsgivere kan ikke doktere løn fra en fritaget medarbejder, der for eksempel går hjem tidligt.

Medarbejdere kan også være nonxempt eller timepersonale, der betaler en timeløn, såsom $ 14,00 en time, for hver arbejdstimer, og hvis løn er underlagt betingelserne i Fair Work Standards Act (FLSA) for overarbejde.

Disse medarbejdere skal betales for hver time arbejdet. For eksempel, hvis en medarbejder er planlagt til at arbejde fra 8:00 til 5:00 med en times frokost, modtager medarbejderen 8 timers løn. Men hvis medarbejderen arbejder gennem frokost, modtager de 9 timers løn.

Arbejdsgivere laver ansættelsesaftaler med medarbejdere

Arbejdet udføres af en medarbejder for arbejdsgiveren under en mundtlig eller en underforstået eller skriftlig kontraktlig aftale eller kontrakt. Nogle arbejdsgivere bruger jobtilbudsbreve for at bekræfte detaljerne i et ansættelsesforhold. På fagforeningsrepræsentanterne er arbejdsgiveren forpligtet til at betale i overensstemmelse med den forhandlede kontrakt.

Medmindre der er en specifik kontrakt på plads, er medarbejdere i 49 af de 50 stater (Montana den eneste undtagelse) på vilje. Dette betyder at de kan afslutte når som helst, og arbejdsgiveren kan til enhver tid afkoble dem. Traditionelt, i USA, giver medarbejderne to uger varsel, når de trækker sig.

Virksomheder har også normalt en grund til at opsige en medarbejder, som f.eks. Dårlig præstation eller position eliminering, men lovligt behøver de ikke at have en grund. Arbejdsgivere kan ikke opsige en medarbejder af en årsag, der overtræder loven, f.eks. På grund af en medarbejders race eller køn eller graviditetsstatus.

En arbejdsgiver har visse forpligtelser, der kræves ved lov om at betale medarbejdere, kildeskat og indgive regeringsrapporter med IRS. Arbejdsgiverne betaler også arbejdsgiverafgifter, som selvstændige betaler sig selv.

En arbejdsgiver bestemmer generelt sted og ansættelsesvilkår og bestemmer hvem, hvad, hvornår, hvordan, hvorfor af det arbejde eller de ydelser, der ydes af medarbejderen. Medarbejderen er underlagt arbejdsgiverens vejledning og vejledning.

Mange virksomheder ønsker at bruge entreprenører, så de ikke behøver at yde sygesikring eller betale arbejdsgiverafgifter. Men entreprenørstillinger skal opfylde strenge kvalifikationer. Hvis, som arbejdsgiver. du bestemmer de ovennævnte arbejdsfaktorer, sandsynligvis er personen en medarbejder og ikke en entreprenør. Kontakt din arbejdsadvokat hvis du er i tvivl.