Hvad er definitionen på et jobtilbud?

Et jobtilbud er en invitation til en potentiel medarbejder, uanset om hun har ansøgt om et job eller ikke, for at blive en medarbejder i din organisation. Jobtilbudet indeholder detaljerne i dit jobtilbud.

Det skitserer generelt de vilkår og betingelser, hvorunder ansættelsen udbydes til den potentielle medarbejder. Dette omfatter løn, fordele, jobansvar og rapporteringslederens navn og titel. Jobtilbudet kan også dække de forventede arbejdstimer, den ønskede startdato og give yderligere oplysninger, som er vigtige for den potentielle medarbejder at vide.

Et verbalt jobtilbud indebærer normalt at fortælle kandidaten, at tilbuddet indeholder alle de almindelige medarbejderfordele, som sandsynligvis blev gennemgået med udsigten under arbejdsinterviews på stedet.

Når du afgiver et tilbud, bekræft at udsigten vil gøre en glimrende tilføjelse til holdet. Det er fortsættelsen af ​​bestræbelserne på at få en potentiel ny medarbejder til at føle sig værdsat og ønsket fra starten af ​​hans ansættelse.

Indholdet af et jobtilbud

Mens et verbalt jobtilbud kan adressere detaljerne i jobbet i brede strejker, skal der også gives et tilbud om jobtilbud for at adressere de finere punkter. Dette omfatter løn, bonuspotentiale, almindelige medarbejderydelser, jobtitel for den stilling, du tilbyder, navnet på stillingstilladeren og andre ansættelsesvilkår.

Den potentielle medarbejder skal gennemgå vilkårene i jobtilbudet og acceptere eller afvise. De bør underskrive jobtilbudet for at gøre ansættelsen og vilkårene officielle.

Modtagere og forhandlinger

Jobtilbudet kan være omsætningspapir, afhængigt af positionen. Tidlige karrieremuligheder til mellemniveau jobtilbud er normalt ikke meget fleksible, fordi du sandsynligvis har etableret lønområder og standardfordele. Det er dog godt at have i det mindste en vis fleksibilitet med hensyn til lønklasse og andre fordele for at tiltrække en potentiel medarbejder, du virkelig vil have. Faktorer som manglen på en kandidats færdigheder, vanskeligheden med at rekruttere medarbejdere til den pågældende stilling og virkningen af ​​den uopfyldte stilling på organisationen vil også kunne spille en rolle i din vilje til at forhandle.

Den potentielle medarbejder kan lave et modtilbud, eller de kan fortælle dem, at de har brug for et par dage til at tænke på dit tilbud. Men dit perspektiv ønsker at håndtere diskussionen, sæt en tidsfrist for et svar - tre dage skal være tilstrækkelige. Hvis hun ikke accepterer dit tilbud, vil du gerne genstarte din medarbejdersøgning, mens din kandidatpulje er frisk.

Når kandidaten reagerer, skal du beslutte, om du ønsker at fortsætte forhandlingerne om hans modtilbud. Hvis du er for langt fra hinanden, kan fortsatte forhandlinger måske ikke være din tid værd. Hvis du er tæt, er det dog værd at komme til en aftale for at undgå at miste den potentielle medarbejder.