Hvad er en deltidsansat?
Webinar om Den nye ferielov
Indholdsfortegnelse:
Fair Work Standards Act (FLSA) definerer ikke, hvad der udgør en deltidsansat. Hvad regnes som deltidsansat, defineres det generelt af arbejdsgiveren efter politik? Definitionen af deltidsansatte er ofte offentliggjort i arbejdsgiverens medarbejderhåndbog.
En deltidsansat har traditionelt arbejdet mindre end en 40 timers arbejdsuge. I dag tæller nogle arbejdsgivere imidlertid medarbejdere som heltid, hvis de arbejder 30, 32 eller 36 timer om ugen.
Færre nødvendige arbejdstimer betragtes som en ikke-standardfordel i nogle organisationer. Derfor vil definitionen på deltidsansatte variere fra organisation til organisation.
I mange organisationer er en differentiering mellem fuldtidsansatte og deltidsansatte berettiget til ydelser som sygesikring, betalt fratrædelse (PTO), betalte feriedage og sygeorlov. Nogle organisationer gør det muligt for deltidsansatte at indsamle et fordelagtigt sæt af ydelser. I andre organisationer gør deltidsstatus en medarbejder ikke berettiget til ydelser.
Deltidsansatte nyder godt af arbejdsgivernes vilje til at overveje arbejdsplanindstillinger som fleksible tidsplaner og jobdeling.
Hvorfor ansætte deltidsansatte?
Der er betydelige grunde til, hvorfor arbejdsgiverne måske overvejer at ansætte deltidsansatte.
- Mange arbejdsgivere ansætter deltidsansatte til at reducere deres arbejdsomkostninger. De kan spare væsentligt ved ikke at tilbyde deltidsansatte ydelser. For en lille virksomhedsejer, ansættelse første medarbejdere, starter med deltidsansatte er mindre risikabelt med hensyn til økonomisk engagement.
- Derudover kræver ikke alle jobtjenester en medarbejders fuldtid. Kombination af arbejdspladser passer måske ikke til medarbejderens færdighedsindstilling, selvom arbejdsgiveren havde en anden deltidsbeskæftigelse.
- Du kan overveje at ansætte deltidsansatte til at udvide din evne til at rekruttere kvalificerede medarbejdere. For eksempel kan et ophold hos hjemmeforældre have de præcise kvalifikationer, du har brug for, men personen er kun tilgængelig til at arbejde uden for hjemmet fra 9 til 3. Collegestuderende søger ofte deltidsarbejde. En anden person kan arbejde som freelance skribent, men søger pude af et deltidsjob til tider, hvor opgaverne er magre. En pensionist kan søge deltidsarbejde for at supplere hans indkomst, lindre kedsomhed, eller fordi han vil føle sig med til at bidrage igen. (Med pensionister får medarbejderne viden og mentor til yngre, mindre erfarne medarbejdere.)
- En anden fordel ved at ansætte deltidsansatte er, at du har mulighed for at prøve en medarbejder, før du forpligter dig til at ansætte ham på fuld tid. Det hjælper arbejdsgiverne med at vurdere individets kulturelle pasform, jobskabelse, færdigheder og evne til at lære og bidrage.
Ulemper ved at ansætte deltidsansatte
- Nogle arbejdsgivere mener, at deltidsansatte ikke er så engagerede i deres arbejdsgiver og deres job.
- De kan også tage længere tid at lære virksomhedskulturen, hvordan man får arbejde i organisationen og komponenterne i deres eget job.
- Deltidsansatte er sværere at beholde, især hvis den enkelte ønsker at arbejde på heltid, og et fuldtidsjob er aldrig til stede.
Deltidsansatte kan tilhøre din organisation. Den bedste kamp opstår, når både arbejdsgiveren og medarbejderen ser deltidsarbejde som en gevinst.
Også kendt som: Halvtidsmedarbejder
Lær hvad en hot walker er og hvad de pligter er
Hot vandrere hand-walking raceheste for at køle dem ned efter løb og træning. Lær mere om, hvad hot walking er og hvad lønnen er.
Hvad betyder BOMA og hvad er BOMA standarder?
BOMA står for Bygningsejere og ledere Association International. Det offentliggør standarder for kommercielle rum og andre industrigrænser.
Army Tattoo Policy: Hvad er tilladt og hvad der ikke er
US Army Regulations tillader nu de fleste tatoveringer, men forbyder "offensiv" hudkunst og de fleste tatoveringer, der ikke er dækket af din regelmæssige uniform.
