Hvad er en lønhistorie i forhold til ansættelsespersonale?

Vil du gerne se, om du har råd til at ansætte en potentiel medarbejder? En potentiel medarbejders lønhistorie er et kritisk redskab i lønforhandlinger. Lønhistorien kan fortælle din prospekts nuværende løn, hans tidligere løn og alle de ekstraordiner, han var berettiget til i den pågældende stilling. Det giver dig også oplysninger, som du kan bruge som en faktor i medarbejdervalg.

At ansøge om en jobudsigt for hans eller hendes lønhistorie er også blevet identificeret som en faktor i ansættelses lønforskelsbehandling for kvinder og minoritets kandidater. Dette afspejler det faktum, at kvinder tjente 79,6 cent for hver dollar mænd lavet i 2015, ifølge data fra Census Bureau. Selv om der tages hensyn til faktorer som uddannelsesniveau, arbejdstype, erfaring og jobbesiddelse, falder dette hul betydeligt.

Hvad er en lønhistorie og hvorfor ønsker arbejdsgivere dem?

En lønhistorie er en fortegnelse over din potentielle medarbejders nuværende og tidligere job med det beløb og den form for kompensation, han eller hun modtog i hver stilling.

For eksempel bør et lønhistorieelement indeholde følgende oplysninger:

Arbejdsgiver: J.C. Smith and Associates

Stilling: Tilsynsførende

Løn $ 55.000

Andet: Bonusberettiget, omfattende arbejdsgiverbetalt ydelsespakke, overskudsdeling.

Det er lovligt at spørge en potentiel medarbejder til en lønhistorie på et hvilket som helst tidspunkt i ansættelsesprocessen, i de fleste jurisdiktioner i øjeblikket, selvom dette ændrer sig hurtigt som svar på kønsforskelle mellem lønforskelle, der tidligere er nævnt. Dette er en situation, hvor du skal kende gældende arbejdslovgivning på din placering, da flere og flere jurisdiktioner forbyder at anmode om lønhistorieoplysninger.

Vil dine ansøgere svare på din anmodning om lønhistorieoplysninger?

Om den potentielle medarbejder vil svare på din anmodning eller fortsætte som ansøger vil afhænge af, hvordan privat han betragter disse oplysninger. Nogle af dine bedste kandidater kan betragte disse oplysninger som private og ikke din virksomhed.

Artikler spredes online om, hvordan en ansøger kan reagere på denne anmodning uden at give dine ønskede oplysninger. Som arbejdsgiver skal du beslutte, hvor vigtigt det er at have oplysningerne i din udvælgelsesproces.

Mange gode kandidater føler, at det er en krænkelse af deres privatliv, og at udveksling af oplysninger sætter dem i en ulempe ved en lønforhandling. Så, at spørge om en lønhistorie kan fremmedgøre folk, du ønsker at ansætte.

Det er en invasion af din potentielle medarbejderes privatliv. Hver arbejdsgiver skal afgøre, om de krævede oplysninger har resultater, der er tilstrækkelige til at overvinde tabet af potentielt overlegen medarbejdere, som tror på deres lønhistorie, er ingen af ​​dine forretninger.

Fordele ved at bede om lønhistorie

Der er fire grunde til, hvorfor en arbejdsgiver måske ønsker at anmode om lønhistorie fra en ansøger.

• Oplysningerne fortæller lederen, hvis han har råd til at ansætte ansøgeren. Hvis ansøgerens nuværende løn, fordele og total kompensation overstiger det, der er til rådighed inden for det budgetterede lønprogram, sparer informationen arbejdsgiveren og ansøgerens tid og energi.
• Derudover antager arbejdsgiveren, at du forventer et løft, hvis du skifter arbejdsgivere, så denne information fortæller lederen, hvis han har råd til at opfylde dine forventninger.
• En lønhistorie, der viser, at en ansøger har udført mere ansvarlige og mere yderst kompenserede stillinger, viser virksomheden, at denne medarbejder var succesfuld, ambitiøs og fremmet. Disse oplysninger gør en ansøger mere ønskelig i arbejdsgiverens øjne.

• Arbejdsgiverne antager, at dine nuværende eller tidligere arbejdsgivere gjorde deres lektier om din kompensationspakke. Denne kompensationspakke fortæller den potentielle arbejdsgiver om, hvordan din arbejdsgiver værdsatte dine tjenester, det marked, hvor deres job konkurrerer, og hvad de skal betale for at tiltrække dig til deres beskæftigelse.

Ulemper ved at bede om en lønhistorie

Ligesom arbejdsgiverne har grunde til, at de anmoder om en lønhistorie fra kandidater, findes der grunde til, hvorfor dette er en dårlig praksis.

• Anmodningen om lønhistorie fremmer kandidater, der føler at du er nysgerrig i deres personlige forretninger - det er ikke din virksomhed.
• En kandidat kan være stærkt underbetalt i hans nuværende job og jobsøgning for at rette dette forkert. Hvor mange arbejdsgivere vil se forbi de tal, der stilles til rådighed for at overveje, hvad kandidaten forsøger at forhandle?
• Kandidaten kan være villig til at tage et lavere betalende job. Måske vil hun have mindre ansvar, at gå væk fra en ledelsesposition eller for at få et job med mindre pres. Vil lønhistorien formidle disse oplysninger til arbejdsgiveren? Hvor mange arbejdsgivere ville interviewe en højtbetalt kandidat, selvom hun sagde, at hun søgte en anden rolle.

• I et dårligt økonomisk klima kan kandidaterne være villige til at acceptere mindre kompensation - endog væsentligt mindre - for at opnå beskæftigelse. Passerer du nogle få år af en erfaren, kompetent medarbejders tid og bidrag ved at overveje lønhistorie?
• I positive økonomiske tider, når jobsøgere regerer på markedet, og arbejdsgiverne rutinemæssigt konkurrerer om højt kvalificeret talent, kan du være fremmedgjørende for de kvalitetsansøgere, du skal fylde i stigende grad svært at udfylde job, når du beder om lønhistorie.

Hvornår skal du bede om en lønhistorie

Arbejdsgivere søger lønhistorie i stillingsopslaget, under telefonskærmen og under interviewet. Ansøgere kan beslutte, om de vil udlevere denne private information, før de ansøger om jobbet.

Men ansøgerne skal også forstå det på et af disse afgørende øjeblikke, selv om oplysningerne ikke blev anmodet om i jobannoncerne, at mange arbejdsgivere vil spørge. Arbejdsgiverne er af den grund, at når en kandidat føler sig under seriøs overvejelse for en stilling, vil hans tilbøjelighed være at reagere.

Men virksomheder skal forstå, at i stigende grad er ansøgere parat til ikke at lade den potentielle arbejdsgiver hjørne dem. De har udviklet svar, at de vil holde sig til, selvom skubbet eller prodded.

Arbejdsgivere kunne eliminere dette ritual ved at give et lønområde fremad i deres jobannoncer - fordi der eksisterer en rækkevidde. Og ja, selv forstå alle årsagerne til, at arbejdsgiverne ikke leverer lønområdet, er disse grunde forkerte, og de undlader at respektere og respektere dine jobkandidater.

Anmodningen om at give en lønhistorie er kontroversiel og mislikes af ansøgere. En arbejdsgiver burde tænke lang og hårdt, før man beder om en.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledning, ideer og assistance. Oplysningerne på denne side er kun vejledende, ideer og hjælp.