Arbejdsgivere skal følge WARN-lovkrav i afskedigelser

Arbejdstilsynslovgivningen (WARN Act) tilbyder: "beskyttelse af arbejdstagere, deres familier og lokalsamfund ved at kræve, at arbejdsgiverne giver meddelelse 60 dage i forvejen om afdækkede anlægslukninger og dækket masseafskedigelser."

Hvorfor har landet brug for en WARN-akt? Det er simpelt. Når en arbejdsgiver afstår fra et stort antal mennesker uden varsel, som det var sket i fortiden, rammes den økonomiske virkning af layoff hårdt på medarbejderen og deres familiemedlemmer. Afskedigelsen kan have en negativ indvirkning på familieforhold og deres evne til at købe varer og tjenesteydelser.

Som følge af medarbejdernes og deres familie manglende evne til at købe varer og tjenesteydelser oplever det større, overordnede samfund en negativ indvirkning på deres økonomiske forhold. Denne udbredte indflydelse medførte en dominoeffekt, da medarbejdere med utilstrækkelige midler ikke kunne købe produkter og tjenester i deres lokalsamfund.

WARN Act fremhævede yderligere:

"Denne meddelelse skal gives til enten berørte arbejdstagere eller deres repræsentanter (fx en fagforening), til staten forstyrret arbejdstagerenheden og til den relevante enhed i kommunerne."

WARN-loven kræver, at arbejdsgiverne giver 60 dages varsel

WARN-loven kræver, at arbejdsgiveren giver 60 dage skriftlig meddelelse om hensigten om at afskedige mere end 50 ansatte i løbet af en 30-dages periode som led i en afslutning af anlægget. Bekendtgørelsen skal gives til medarbejderne, staten har forladt arbejdstagerenheden og den overordnede valgte embedsmand for den lokale myndighed, hvor ansættelsesstedet er beliggende, og enhver kollektiv forhandlingsenhed.

Dette krav betragter ikke opsigelsen af ​​medarbejdere, der har arbejdet for arbejdsgiveren mindre end 6 måneder i de seneste 12 måneder eller medarbejdere, som arbejder i gennemsnit mindre end 20 timer om ugen.

Yderligere WARN-lovkrav

Derudover kræver WARN-loven, at arbejdsgiverne giver meddelelse om en masseafskedigelse, der ikke skyldes en anlægslukning, men vil resultere i et beskæftigelsestab på 500 eller flere medarbejdere i løbet af en 30-dages periode. Loven dækker også beskæftigelsestab for 50-499 ansatte, hvis de udgør mindst 33 procent af arbejdsgiverens aktive arbejdsstyrke.

Dette krav betragter ikke opsigelsen af ​​medarbejdere, der har arbejdet for arbejdsgiveren mindre end 6 måneder i de seneste 12 måneder eller medarbejdere, som arbejder i gennemsnit mindre end 20 timer om ugen.

Straffe for overtrædelse af WARN Act

I henhold til WARN-lovens bestemmelser er en arbejdsgiver, der bestiller en anlægsafslutning eller masseafskedigelse uden at give denne meddelelse, ansvarlig for hver uanmeldt medarbejder til tilbagebetaling og ydelser i op til 60 dage, hvor arbejdsgiveren overtræder WARN-loven. (Arbejdsgiverens erstatningsansvar kan reduceres med det beløb af lønninger eller ubetingede betalinger, der udbetales til medarbejderen i overtrædelsestiden.)

Arbejdsgiveren, der undlader at give denne meddelelse til den implicitte lokale regering, pålægges en borgerlig straf på op til $ 500 for hver dag, hvor arbejdsgiveren overtræder notifikationskrav. Arbejdsgivere kan undgå denne straf, hvis arbejdsgiveren betaler hver berørt medarbejder inden for 3 uger efter plantens lukning eller afskedigelse.

Uddann dine medarbejdere, da de ikke forstår layoffs eller WARN Act

En plante arbejdsgiver i Michigan blev tvunget til at afskedige 26 ansatte (ikke-union) under en potentiel kunde konkurs situation. Tidligere ramte de afskedigede medarbejdere arbejdsløshedskontorer i staten, da WARN Act-tjenestemændene var i telefon med virksomheden.

Medarbejdere fortalte deres fortællinger om vejen til arbejdsløshedsunderstøttelse af kontorarbejdere og forudsagde, at selskabet var i fare for at lukke helt. De fortalte deres mistede kolleger og forudsagde, at alle snart ville blive arbejdsløse. Efter at have hørt disse historier om frygt og bekymring hos mange af de afskedigede medarbejdere blev frontlinjen arbejdsløshedspersonale bekymrede over, at historierne var sande.

Frontlinearbejderne på arbejdsløshedsunderstøttelseskontoret meddelte deres tilsynsførende, som meddelte staten. Selskabet kunne fortælle de WARN Act embedsmænd, som de ikke havde, og havde ikke til hensigt at overtræde WARN Act.

Lærdomme Læret af selskabet

Men erfaringen var en lektion i, hvor hurtigt staten reagerede på en tidligere medarbejderspredte rygte. Det var også en lektion at holde medarbejderne up-to-date ved at kommunikere transparent med dem over tid. Havde de regelmæssigt modtaget virksomhedens økonomiske data, ville afskedigelserne ikke have været en overraskelse. De ville have forstået, at afskedigelserne var en kortsigtet økonomisk virkelighedsforanstaltning - ikke en permanent situation eller anlægslukning.

Da du vil høre historiens slutning, bidrog de kortsigtede nedskæringer til at redde firmaet, der trives i dag. Der kræves ingen yderligere medarbejderafskedigelser. WARN Act blev aldrig overtrådt. Flere gode tidligere medarbejdere blev rehired.

Lektionen for arbejdsgivere? Følg altid arbejdslovgivning, der gælder i din branche, i dit samfund og efter behov fra alle niveauer af staten og den føderale regering. Sådan holder du dig ud over de stadigt skiftende arbejdslove. Du vil være glad for at du gjorde det.

Dette er de spørgsmål, du vil spørge, om du er blevet afskediget eller fyret.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.