Hvad står ESOP for, og hvordan virker det?

Medarbejderaktieplaner (eller ESOP'er) er en populær fordel, som mange virksomheder tilbyder til deres medarbejdere. At eje en del af virksomheden uden personlig pris er en af ​​de mange frynsegoder, der er forbundet med langsigtet beskæftigelse, og en af ​​grundene til, at en medarbejder vælger at blive medlem af en organisation.

Hvad er en ESOP?

En ESOP eller Employee Stock Ownership Plan er en ydelses- eller pensionsplan for medarbejdere i en virksomhed.

• Medarbejdere modtager regelmæssige aktier i selskabets aktier som en fordel for at arbejde i virksomheden.
• Alle ansatte er berettiget til at deltage i ESOP efter en vis ansat periode. Afhængigt af planen springer ESOP'er typisk i omkring et til to år efter, at en ansat er ansat.
• Antallet af aktier, der tilbydes til hver medarbejder, bestemmes af en formel oprettet af virksomheden. Denne formel varierer og kan baseres på lønskala, tidsmængden på jobbet eller lignende faktorer.

En gave til medarbejdere

ESOP er oftest dannet for at give ejerne af et vellykket, tæt holdet privat selskab mulighed for at opnå likviditet for en del af de aktier, de ejer i virksomheden. I nogle tilfælde giver ESOP selskabet mulighed for at låne penge til at købe ejendomme eller andre aktiver (som nyt udstyr) ved brug af dollars før skat.

Med ESOP'er prissættes aktierne konservativt på baggrund af virksomhedens pengestrømme, så det er en lav værdiansættelse af virksomhedens faktiske værdi. Dette gør ESOP en gave fra aktionærerne til deres medarbejdere. Derfor vil du ofte høre medierne annoncere ESOP som at sige, at arbejdsgiverne gav virksomheden til sine medarbejdere. '

Et incitament til god præstation

En anden grund til, at virksomheder etablerer ESOP'er, er, at det motiverer og belønner medarbejderne på en meningsfuld måde. Tværtimod bidrager det hårde arbejde i virksomhedens medarbejdere betydeligt til fortiden og fortsat vækst og succes i virksomheden. Smarte virksomhedsejere kender dette og ønsker at holde medarbejderne glade. De ved også, at eje aktier i selskabet er et incitament til at forblive hos virksomheden, hvilket reducerer medarbejderomsætningen.

Den sande værdi af en ESOP

Når du overvejer en ESOP ud fra virksomhedsejerenes synspunkt, skal du indse, at virksomheden vil blive værdsat til en højere salgspris ved næsten enhver anden metode, der bestemmer værdien.

For eksempel vil i de fleste tilfælde sælge selskabet bringe aktionærer, uanset hvad markedet vil bære. Det betyder, at et succesfuldt selskab, der sælges til den højeste byder, kunne give ejerne 20 gange (eller mere) den værdiansættelse, der gives til en ESOP.

Denne tilgang ville medføre forstyrrelser for medarbejderne, hvis køberfirmaet, eller individet, besluttede at flytte virksomheden, fusionere virksomheden med en anden virksomhed eller afskedigede medarbejdere. Med andre ord giver ESOP den størst mulige stabilitet for medarbejderne, så længe virksomheden fortsat er vellykket.

Hvad sker der med ESOP'er i slutningen af ​​beskæftigelsen?

Mest betydningsfulde for medarbejderne, de modtager aktier i ESOP uden at betale for dem. Når medarbejderne forlader virksomheden, enten for at arbejde andetsteds eller at gå på pension, modtager de deres beholdning. Virksomheden skal da igen købe aktierne fra medarbejderen til en rimelig markedsværdi.