Mobning på arbejdspladsen - tegn og virkninger

Mobning på arbejdspladsen er med vilje at forårsage smerte eller skade en anden medarbejder. Ifølge Workplace Bullying and Trauma Institute (WBTI) er mobbning på arbejdspladsen "en systematisk kampagne for interpersonel ødelæggelse, der bringer dit helbred, din karriere i fare, det arbejde, du engang elskede. Mobning er en ikke-fysisk, ikke-homicid form for vold, og fordi det er voldeligt og voldeligt, giver følelsesmæssig skade ofte resultater."

For at gøre mobning endnu vigtigere viste en nylig WBTI-undersøgelse, at 72% af mobber er chefer. Det er skræmmende nyheder på grund af mængden af ​​myndighed og kontrol, som en typisk chef har over en medarbejder.

Han eller hun styrer jobbeskrivelsen, opgaverne, deadlines, performance evaluering, rejser, kampagner, arbejdsmiljø, kollegaer og meget mere.

Chefen er en person, som en medarbejder skal beskæftige sig med hver dag, så der er ingen pusterum, når chefen er mobben. I nogle tilfælde er der ikke meget, du kan gøre, hvis chefen er en mobning - især hvis han målretter mod flere medarbejdere eller generelt forvalter en mobningstil.

Du kan dog reducere dine chancer for at blive en bølles mål. Tag disse trin så hurtigt som muligt, hvis du føler at du er blevet målrettet af en mobning. Jo længere du venter, desto sværere bliver det at løsrive sig fra en bølles adfærd. Jo vanskeligere det bliver at reparere dit selvværd.

Hvad ser du, når du ser på mobning?

Mobning tager mange former. Hvis du føler som om du bliver mobbet, er der en god mulighed for, at dine instinkter er korrekte. Men specifikt, her er hvad du skal se efter for at vide, at du er målet for en mobning.

• verbalt overgreb fra råben til at sværge for at kalde på at ringe til belittling,
• fysisk misbrug af at stå for tæt på en truende måde at kaste genstande og stansning på; truer med at fysisk skade dig
• følelsesmæssigt misbrug fra at underminere en kollega's arbejde og troværdighed til at holde styr på og rapportere fejltagelser, og hele tiden skubbe væk på dit selvværd og kompetence via belittling kommentarer og kritik,
• tegnmisbrug fra sladder og løgn om en kollega for målrettet at skade deres omdømme og tale med andre medarbejdere om din kompetence, resultater (eller mangel deraf) og andre personlige aktiviteter, som du blev tvunget til at dele for tid og andre grunde, og

• for mangel på et bedre ord, professionelt misbrug med handlinger som gentagne gange at finde fejl med en kollega's arbejde offentligt, at tale over en kollega på møder, højlydt uenig med en kollega for at skræmme personen fra at udtrykke deres synspunkter eller ignorere en kollega input om deres job, tidsplan og så videre.

Effekter af mobning

Mobning er præget af manglende respekt for en kollega. Det er nogle gange indlysende, men dets mere subtile former skaber ofte den største skade. Målet med en mobning er elendigt på arbejdspladsen og begynder at frygte at dukker op på kontoret.

Mobning er ansvarlig for øget fravær, manglende arbejdsplads motivation og medarbejdertilfredshed, øget omsætning og manglende tillid og teambygning blandt arbejdstagere.

Derudover kan mobning forårsage alvorlig skade på en medarbejders selvværd og hans evne til at bidrage på arbejde. Det kan også være ansvarlig for medarbejderdepression, fysisk sygdom og alvorligt traume.

Overvej også muligheden for, at mobning er ulovligt, hvis det skaber et fjendtligt arbejdsmiljø på grund af diskrimination eller angreb baseret på nogen beskyttet klassifikation. Disse omfatter bl.a. faktorer som alder, race, køn, religion, oprindelsesland, fysisk handicap og graviditet.

Mobning er aldrig okay på arbejdspladsen.

Find ud af mere om mobning og hvad man skal gøre, hvis du er målet for en mobning. Hurtig handling fra din side vil begrænse skader til dig og dine kolleger.