Beskyt dig mod mobning på arbejdspladsen

Mobning kan tage mange former, men det anses generelt for at være enhver opførsel, der er uvelkommen, offensiv, uopfordret eller ufordelagtig. Det kan være fysisk, psykologisk eller verbalt.

Selvom det er almindeligt forbundet med legepladsen og undertiden med internettet blandt ældre unge, kan det også ske på arbejdspladsen. Det manifesterer sig typisk på nogle specifikke måder, og der er trin du kan tage for at beskytte dig selv.

Trusler mod personlig stilling

Fælles former for mobning på arbejdspladsen kan tage form af personlige angreb, der tilsyneladende har lidt at gøre med dit job eller på arbejdspladsen. Det kan indebære at sprede rygter om nogen, eller sårende sladder eller insinuation om en kollega. Det kan inkludere råben, navneopkald, mocking, fornærmelse eller latterliggørelse i ansigt til ansigt konfrontationer.

Misbruget kan blive fysisk, når det involverer uønsket kontakt eller bevægelser, der har til formål at skræmme eller true en person. Det kan også indebære støtende billeder eller genstande, der kan placeres på offerets skrivebord, i hans skab, eller hvor som helst, hvor han sandsynligvis kommer over det.

Hvad skal man gøre? Start med at stå din jord

For det første ved, at mobben sandsynligvis fortsætter med hendes adfærd, så længe hun ved, at hun kan gøre det uden gengældelse. Det kan være svært, især hvis du ikke er den assertive type, men du skal tegne en linje i sandet. Lad hende vide klart, at du ikke sætter pris på, hvad hun laver, og du vil ikke tolerere det.

Dette kan ikke stoppe hende, men det kunne. Du er ikke let bytte længere. Gør det hver gang hun nærmer dig på en negativ måde. Du kan også selv smide en trussel: Hvis hun ikke stopper, skal du rapportere hendes adfærd til din vejleder.

Dokumentere adfærd

Du vil ikke have, at situationen bliver til et såkaldt scenarie, hvis du rapporterer din mobbens adfærd, så pas på at dokumentere hans hver handling. Hvornår opstod det? Hvornår opstod det? Hvem var i nærheden og måske har set eller hørt uheldet? Opbevar en journal eller en log, så du har dokumenteret bevis.

Tag sagen til din vejleder

Du kan tage sagen til din vejleder, hvis du bliver plaget af en kollega, men det kan gøre situationen værre, hvis din vejledende reprimand eller på anden måde pålægger nogen form for straf mod anstiftelsen.

Der er også en risiko for, at mobben er lige så værdifuld for virksomheden, at ingen vil tage skridt mod ham. Din vejleder kan være hans bedste ven ud af jobbet. Men i begge tilfælde skal du i det mindste prøve. Situationen vil sandsynligvis ikke blive løst uden deres samarbejde, hvis du ikke kan gøre bøllen tilbage på egen hånd.

Hvis din vejleder er problemet

Det er også muligt, at din vejleder er problemet. Gå over hans hoved, hvis det er muligt. I dette tilfælde kan det være særligt vigtigt at holde noter og dokumentation af hændelserne, herunder navnene på dem, der er vidne til dem.

Dem, som din tilsynsførende rapporterer til, vil sandsynligvis ikke være glad for at høre disse oplysninger. De vil måske have det bare at gå væk, så de ikke behøver at klare det … og du vil gøre det nemmere for dem at gøre det, hvis du hopper ind med ubegrundede påstande. De kan også tage et ugunstigt billede af dig for at forårsage problemer, medmindre du kan sikkerhedskopiere, hvad du fortæller dem med den dokumentation og samarbejdsvillige vidner.

Hvis din vejledende er ejer af virksomheden, eller hvis du ikke får nogen tilfredshed, når du taler til sin vejleder, skal du tale med en advokat om eventuelt at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Du har måske grunde til at gøre dette, men du skal rapportere hændelserne, før du indgiver en retssag. Du har derefter kun seks måneder til at handle efter at have underrettet din arbejdsgiver om problemet eller bede din chef om at stoppe sin misbrug.

Føderale lov

Der er ingen specifik lov mod mobning på arbejdspladsen, medmindre det sker på grund af diskriminerende faktorer, så det er vigtigt, at du kender dine rettigheder. Mange mobbingsadfærd afspejler definitionen af ​​et fjendtligt arbejdsmiljø eller diskrimination på arbejdspladsen. Hvis de er rettet mod dig af en overlegen, kan dette betragtes som chikane, og hvis din overordnes handlinger er baseret på diskriminerende faktorer, kan du have begrundelse for søgsmål.

Mange områder har gratis lokale juridiske klinikker til denne type problem. Brug lidt tid med en advokat og forklar hvad der er sket med dig. Find ud af, om mobbens adfærd lovligt krydser en linje og hvor du står. Spørg om andre muligheder, du måtte have under omstændighederne i din egen unikke situation.

Mobning mod et fjendtligt arbejdsmiljø

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 gør det ulovligt for en arbejdsgiver, leder eller tilsynsførende at tage visse handlinger imod medarbejdere på grundlag af deres køn, religion, race, national oprindelse eller farve. En arbejdsgiver kan holdes ansvarlig for handlinger fra ledelses- og tilsynspersonale.

Chikane bliver ulovlig, når det tolereres, at det bliver en betingelse for din beskæftigelse - du enten sætter op med det, eller du er ude af et job. Mobning stiger til chikane, når en rimelig medarbejder overvejer adfærd ubehageligt, støtende eller fjendtligt.

Nogle eksempler og advarselssignaler om mobning, der går over grænsen til diskrimination og et fjendtligt arbejdsmiljø, omfatter:

• At nægte medarbejders adgang til ressourcer, opgaver, projekter eller muligheder
• Lidt eller ingen feedback på ydeevne
• At tilbageholde oplysninger, der er afgørende for at udføre dit job
• Undlader at invitere dig eller lade dig vide om et vigtigt møde
• Trusler jobtab
• Overdreven overvågning eller mikrostyring
• Tildele opgaver, der ikke kan udfyldes inden deadline og fastsætte urealistiske og umulige mål
• Interferens eller sabotage
• Behandling af dig anderledes end dine kolleger og kolleger behandles
• Overdreven, umulig, modstridende arbejdsforventninger eller krav
• Uærlig og hård behandling
• Ugyldig eller baseløs kritik, fejlfinding og uberettiget skyld
• Akkusatoriske eller truende udsagn
• Ydmygelse, offentlige påstande eller uanstændigt sprog

Denne type adfærd skal være gentagne og gennemgribende for at stige til niveauet for et fjendtligt arbejdsmiljø. Det kan ikke være noget der bare sker nu og igen. Noget der sker sporadisk kan bare være mobning. Men mobning af en kollega kan betragtes som at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis din arbejdsgiver eller vejledende er opmærksom på situationen og ikke gør noget for at stoppe det.

Bevæger sig fremad

Bullies zoomer normalt ikke bare på en person, så det er sandsynligt, at en eller flere af dine kolleger måske også oplever dårlig behandling. Det kan hjælpe dig og dem, hvis du tilbyder din hjælp baseret på dine egne erfaringer, og især hvis du alle band sammen for at skubbe tilbage mod mobben. Vær mentor. Overvej at blive involveret for at hjælpe med at beskytte andre.

Og husk, arbejdspladser vil være arbejdspladser. I de fleste tilfælde har du mange forskellige personligheder kastet i en kedel i arbejdstiden. Drama, magtkamp og kontorpolitik er ofte uundgåelige, i det mindste til en vis grad. Prøv at holde dig så langt væk fra alt dette som muligt. Koncentrere dig om dit eget arbejde og ekspertise, og lad folk være mennesker.