Statistikker, tips og sande historier om mobning på arbejdspladsen

Pålægning på arbejdspladsen er et udbredt problem, der har fået fart. Faktisk viser undersøgelser, at næsten halvdelen af ​​alle amerikanske arbejdstagere er ramt af mobbning på arbejdspladsen.

Statistikken-Hvem er ofrene?

CNBC foretog en afstemning i december 2017 og fandt ud af, at omkring 20 procent af de undersøgte havde oplevet chikane på arbejdspladsen. Blandt dem der havde 27 procent var kvinder, mens kun 10 procent var mænd.

Ca. 19 procent var voksne. Blandt disse voksne var kun 16 procent i alderen 18 til 34, mens ældre amerikanere i alderen 50-64 repræsenterede 25 procent. Denne undersøgelse var fokuseret på seksuel chikane.

National Public Radio rapporterede om en anden undersøgelse af Stop Street Chikanering bare to måneder tidligere i oktober 2017. Det lagde antallet af kvinder, der havde oplevet en form for seksuel chikane på jobbet med en forstyrrende 81 procent. Ca. 43 procent af mændene rapporterede også at opleve sådan mobning.

Det Boston Globe alligevel rapporteret i december 2017, at den overordnede arbejdsplads mobning forbliver i skyggerne - ikke at den ikke eksisterer, men snarere at den stadig ikke får den opmærksomhed, den fortjener.

Også i 2017 fandt Workplace Bullying Institute, at:

• 19 procent af amerikanerne bliver mobbet … og en anden 19 procent er vidne til det

• 61 procent af amerikanerne er opmærksomme på misbrug på arbejdspladsen

• 60,4 millioner amerikanere er ramt af det

• 70 procent af gerningsmændene er mænd; 60 procent af målene er kvinder

• Hispanics er den hyppigste mobbet race

• 61 procent af mobber er chefer, de fleste (63 procent) arbejder alene

• 40 procent af mobede mål antages at have skadelige helbredseffekter

• 29 procent af målene forbliver tavse om deres oplevelser

• 71 procent af arbejdsgiverens reaktioner er skadelige for målene

• 60 procent af kollegers reaktioner er skadelige for mål

• For at stoppe det taber 65 procent af målene deres oprindelige job

• 77 procent af amerikanerne støtter at vedtage en ny lov

• 46 procent rapporterer forværring af arbejdsforhold, post-trump valg

De følgende historier illustrerer den ødelæggende virkning af mobning og viser, hvordan forskellige mobbende ofre har behandlet på arbejdspladsen chikane.

Bonnie Russell: Triumferende over en arbejdsplads Bully

"Efter at min tilsynsførende i et privatejet juridisk reklamebureau satte hænderne på mig i vrede og skubbede mig ud af hans kontor, ringede jeg til politiet. Foran hele salgsbesætningen begyndte jeg samtalen med," jeg vil gerne at rapportere et overfald, "så leverede jeg detaljerne. Personalet reagerede hurtigt.

"Selvom administrerende direktør var en bygning over, ankom han i to minutter. Efter at have talt med bøllen, hvem indrømmede sine handlinger, bad han mig om at træde udenfor for at tale." Hvad laver du med mit firma? " han sagde vredt mod mig. "Det handler ikke om dit firma," sagde jeg og matchede hans tone.

"At erkende, at jeg havde det element af tid og overraskelse på min side, det var min tur at blive overrasket, da administrerende direktør skåret til jagten ved at spørge mig, hvad det ville tage for mig at annullere opkaldet til politiet. Jeg fortalte ham at brand pølsen, og han gjorde det straks."

Angela Anderson: Afskediget af en Bully

"Jeg arbejdede for Law School Admission Council, det selskab, der administrerer LSAT. Min chef kunne aldrig lide mig, og hvorfor hun hyrede mig, er stadig uklar. Hun mobede mig meget og råbte på mig foran mine kolleger, truede mit arbejde privat på sit kontor og afskrækker alliancer med kolleger.

"Hun behandlede mennesker på samme måde i andre afdelinger og råbte på dem på møder. Jeg forsøgte at forkæle hende, indtil hun truede mit job, på hvilket tidspunkt jeg lavede et brev til menneskelige ressourcer. Jeg gav hende ret til at meddele hende, at jeg skulle HR, og hun fyrede mig, før jeg fik chancen for at indsende en klage.

"På grund af dette har jeg ingen retssager mod hende eller selskabet og kan ikke kræve gengældelse."

Natalie K. Camper, Ph.D., grundlægger og præsident, The Bully-Proof Company

For Natalie Camper inspirerede mobning en ny virksomhed.

"Chikaneringen fandt sted, da jeg var 18 år gammel og meget stolt af mit nye job. Der var flere tilfælde, da jeg blev kontaktet af to forskellige mænd. Den ene var min chef, som forsøgte at hjørne mig og røre ved mig, da jeg skred ud under hans hænder og gik tilbage til mit sæde.

"Dette skete flere gange, og jeg sagde og gjorde ingenting. Jeg vidste ikke hvad jeg skulle sige eller gøre. Jeg blev med jobbet hele sommeren og behandlede det lige som venner fortalte mig at gøre.

"Så var der den mand, hvis forretning var et gulv under. En dag kom han op til mig ved mit skrivebord og sagde:" Jeg har lige fundet en klump på min kones bryst. Hvad med jeg undersøger din? " Endnu engang sagde jeg eller gjorde ingenting. Hvad var der at gøre?

"Dette var før antidiskriminationsretningslinjer blev offentliggjort. På spørgsmålet om, hvad der blev kaldt seksuelt chikane før vi havde et navn til det, sagde Gloria Steinem," du kaldte det liv. " Der var ingen love for at beskytte ofre mod mobning på arbejdspladsen.

"Da jeg blev mobbet på 18, levede jeg bare sammen med det og holdt mit hoved nede. Til min lykke ville en vidunderlig mand, der løb over mig med hensyn til alder og erfaring, magisk fremstå og gribe ind på mine vegne. slags instinkt for, da den store chef var ved at bøje mig og han ville distrahere ham.

"Efter 20 år som konsulent / træner i forbindelse med seksuel chikane og diskrimination grundlagde jeg The Bully-Proof Company på grund af den frygtelige statistik og den hårde realitet, som mobbende ofre for voksne skal beskæftige sig med på arbejdspladsen. Trettiogtreds procent af amerikanske medarbejdere siger de har været mobbet eller har været vidne til en mobning hændelse på arbejdspladsen. Det giver op til omkring 73 millioner mennesker."

Hvad skal man gøre, hvis det sker med dig

Mange myndigheder om emnet for mobning på arbejdspladsen foreslår at tage de fleste af de handlinger, som disse kvinder gjorde. Husk, det er ikke dig, det er den anden fyr. Stå op for dig selv hvis det er muligt. Dit første skridt kan være en ærlig diskussion med mobben. Fortæl hende, at du ikke sætter pris på hendes adfærd. Bed hende høfligt, men fast at stoppe.

Det er selvfølgelig ikke altid muligt, når bønden er din chef eller din vejleder. I dette tilfælde kan du forsøge at udnytte hjælp fra en anden, der er rimelig højt op i hierarkiet. Hvis mobbingen er din kollega, overvej at blæse fløjten og rapportere hændelserne til din vejleder eller chef, hvis hun konfronterer hende direkte, stopper ikke. Navngiv bully. Gå videre og peg en finger.

Dokumentér hver begivenhed. Bemærk tider, datoer og andre detaljer. Hvis det er muligt, få udsagn fra vidner, hvis din version af begivenheder er omstridt … og det kan være.

Hvis du har nogen ferie eller syge tid til rådighed, skal du overveje at tage et skridt tilbage i et par dage for at samle dine tanker væk fra arbejdet. Giv dig selv lidt tid til at finde ud af, hvad du mest behageligt gør ved situationen. Du vil måske endda snakke om situationen med en terapeut eller rådgiver.

Det tager også lidt tid at give dig mulighed for at udforske andre muligheder. Desværre er det til tider den eneste måde at gøre tingene på, at fortsætte - om ikke til nyt job, så i det mindste til en ny afdeling, hvor du er fjernet fra den person, der har mobbet dig.

Og selvfølgelig skal du ringe 911 straks, hvis du er i fare.