Ansattes rolle, som arbejder i arbejdsmarkedsrelationer

Hvis du har en rolig professionel adfærd, kan en samarbejdsvillig arbejdsstil, respekt for forskellige befolkninger og ekstraordinære interpersonelle kommunikationsevner, blive arbejdsrelationer (eller industrielle relationer) professionel være et passende karrierebevægelse for dig. Det er fordi medarbejdere på arbejdsmarkedsrelaterede områder næsten udelukkende handler med fagforeninger.

Arbejdsrelationer og fagforeninger

Som en specialiseret rolle inden for menneskelige ressourcer er medarbejdernes medarbejdere afgørende for at forberede informationer til ledelsen til at udnytte under kollektive forhandlinger.

Ved hjælp af deres store viden om økonomi, løndata, arbejdsret og kollektive forhandlingstendenser fortolker arbejdstagerrelationer fagfolk deres kontrakter med hensyn til klager, lønninger, medarbejderes velfærd, sundhedsydelser, pensioner, fagforeninger og andre bestemmelser.

Arbejdsrelaterede ledere implementerer ofte arbejdsmarkedsrelaterede arbejdsprogrammer for at overvåge overholdelse af foreningens forhandlede kontrakt, og direktørerne påtager sig yderligere arbejdsrelaterede opgaver.

Fordi flere og flere virksomheder søger at undgå retssager eller strejker, er specialister på dette område af menneskelige ressourcer afgørende for at tjene som en forbindelse til at løse tvister mellem medarbejdere og ledelse.

Arbejdsforholdets direktør kan indeholde:

• Udvikling og gennemførelse af arbejdspolitikken
• Overvågning af ledelsen af ​​arbejdsmarkedsrelationerne og i mindre virksomheder håndtering af arbejdsmarkedsrelationer.
• Forhandling af kollektive forhandlinger med foreningen
• Håndtering af klageprocedurer til håndtering af klager som følge af tvister med fagforeningsmedlemmer i henhold til den kollektive overenskomst, arbejdsregler og fortolkning af en kontrakt
• Rådgivning og samarbejde med personaleansatte og andre ledere af faglige medarbejdere for at sikre overholdelse af kontrakten

• Overvågning og styring af arbejdet i medlemmer af arbejdsmarkedsrelaterede medarbejdere
• Rådgivning med menneskelige ressourcer, afdelingsledere og ledende medarbejdere for at få input til aspekter af personalepolitik som lønninger, ydelser, pensioner, arbejdsregler og praksis, der kan være forhandlingspunkter, når der udvikles en ny eller revideret unionskontrakt

Forståelse af loven og økonomien er nøglen

Arbejdsrelaterede ledere og deres medarbejdere gennemfører arbejdsmarkedsrelaterede arbejdsprogrammer og overvåger overholdelse af aftalen om forhandling af fagforeninger. Når en kollektiv forhandlingsaftale er under forhandling, udarbejder medarbejderrelationerne oplysninger og fremsætter anbefalinger for ledelsen til brug under forhandlinger.

Dette kræver, at medarbejderne i arbejdsmarkedsrelationerne bliver fuldt opejst, når det kommer til at blive informeret om økonomiens tilstand og markedsrente lønnen. Personalet skal være fortrolig med de nuværende tendenser i kollektive forhandlinger og konkurrencemæssige fordele og arbejdsregler. De skal også have omfattende kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og fremgangsmåder til at træffe beslutning.

De, der arbejder i arbejdsforhold, har brug for et bredt færdighedsniveau og dybdeevne. Arbejdsrelationerne har også til opgave at forske, udvikle, tolke og forvalte fagforeningen om lønninger, ydelser, arbejdsvilkår, sundhedspleje, pensioner, fagforeninger og ledelsespraksis, klager og andre kontraktbestemmelser.

Karrieremuligheder i Arbejdsrelationer

EU-medlemskabet er faldende i de fleste brancher, og statslige regeringer går efter kollektive overenskomstforhandlinger af arbejdsmarkedets parter på grund af omkostningerne og ulempen i aftalerne. Arbejdsrelationer fagfolk kan se mere begrænsede beskæftigelsesmuligheder i fremtiden som følge af disse tendenser.

Hvis du tænker på at gå ind på dette felt, overveje at opnå en mere bredt baserede college-grad (og erfaring) end arbejdsmarkedsrelationer. For eksempel overveje hovedperson i menneskelige ressourcer, som har mange karrieremuligheder. Kurser i erhvervslivet, ledelse og psykologi er også levedygtige muligheder. Du vil opdage, at du vil have langt flere karrieremuligheder, hvis du ikke indsnævrer dig selv.