40 forskellige måder at sige tak på på arbejde

Er du interesseret i måder at sige tak på på arbejde? Man ville håbe det. På en arbejdsplads, der er forpligtet til at skabe en holdning til taknemmelighed og anerkendelse af medarbejdere på daglig basis, bør hver dag være Thanksgiving Day. Medarbejdergodkendelse behøver ikke at være dyrt og værdsættes af medarbejdere i næsten enhver form. Virksomhedsledere sætter også pris på en tak fra medarbejderne, når organisationen tager tid til at genkende medarbejdere.

Medarbejdergodkendelse er bedst tilnærmelsesvis kreativt. Mens penge er en vigtig måde at sige tak på, når penge er brugt, er det nemt glemt. Det er som om anerkendelsen aldrig skete. Idéer om måder at sige tak på på arbejde er kun begrænset af din fantasi.Kraften til at sige tak er forstørret, når handlingen, gaven eller samspillet ledsages af en taknotat eller et kort.

Brug følgende måder at sige tak på jobbet til medarbejdere og kollegaer.

Talte ord

• Bare sig "tak" - når som helst, alligevel, alligevel, og af en eller anden grund. Vil du sige mere end tak? Det er vigtigt at vide, hvordan man giver god feedback til medarbejderne på arbejdspladsen. Det er meget nemt at sige tak på en måde, der gør medarbejderne opmærksomme og værdsatte, så tag dig tid til at lægge mærke til gode bidrag og succeser. Daglig feedback er bedst, ugentlig er beundringsværdig, men praksis siger tak næsten hver dag til nogle af dine medarbejdere og kolleger. De og du vil være glad for at du tog dig tid til at pleje.

Penge

• Grundløn hævet
• Bonusser
• Gavekort
• Kontantpriser

Skriftlige ord

• Håndskrevne tak noter
• Et brev af anerkendelse i medarbejderfilen
• Håndskrevne kort til at markere festlige lejligheder
• Anerkendelse offentliggjort på medarbejderens opslagstavle
• Bidrag noteret i firmaets nyhedsbrev

Positiv opmærksomhed fra Supervisory Staff

• Stop af en persons arbejdsstation eller kontor for at tale uformelt
• Giv hyppig positiv feedback feedback - mindst ugentlig
• Giv offentlighed ros på et medarbejdermøde
• Tag medarbejderen ud til frokost.

Opmuntre medarbejderudvikling

• Send folk til konferencer og seminarer
• Bed folk om at præsentere et resumé af, hvad de lærte på en konference eller et seminar på et afdelingsmøde
• Udarbejde en skriftlig medarbejderudviklingsplan
• Gør karriereudvikling forpligtelser og en tidsplan

Behandler

• Køb en pizza eller en anden frokost til et hold
• Bring i kager, gelato, en deli bakke eller en frugtkurv til at dele
• Bring i en is og toppings bar
• Lej en popcorn-maskine i en uge

Arbejdet selv

• Giver mulighed for cross-training
• Giv mere af de slags arbejde, som medarbejderen kan lide og mindre af det arbejde, som han eller hun ikke kan lide - kend dine medarbejdere godt nok til at kende deres præferencer
• Giver mulighed for empowerment og selvforvaltning
• Bed medarbejderen om at repræsentere afdelingen på et vigtigt eksternt møde
• Har medarbejderen repræsentere afdelingen på et tværministerielt udvalg
• Giv medarbejderen mulighed for at bestemme hans eller hendes egne mål og retning
• Deltagelse i idégenerering og beslutningstagning

Tegninger

• Hold tegninger på lyssiden, især hvis kun én medarbejder kan vinde, men hurtige og sjove tegninger er måder at sige tak på.
• Hold en tegning for firmaets logoede varer og andre billige varer til ting som de fleste solgte produkter, bedste kundeservice, et projekt afsluttet, salgsledninger opnået og så videre

Gaver

• Firma logo varer som skjorter, hatte, krus og jakker
• Gavekort til lokale butikker
• Muligheden for at vælge varer fra et katalog
• Evnen til at udveksle positive punkter for varer eller adgang til tegning for varer

Symboler og hæder

• Indrammede eller unframed certifikater til at hænge på væggen eller filen
• Graverede plaketter
• Større arbejdsområde eller kontor
• Mere og bedre udstyr
• Giv status symboler, uanset hvad de er i din organisation

Fordele

• Medarbejderfordele er også gode muligheder for at takke medarbejderne ved at yde frynsegoder og andre generøse, til tider billige fordele for medarbejderne.

Gør siger tak til kollegaer en almindelig praksis, ikke en ringe ressource, i din organisation. Med disse ideer og de 120, der findes i fordelene og fordelene, har du mange ideer, der kan hjælpe dig med at udvikle et arbejdsmiljø, der fremmer medarbejder anerkendelse og dermed medarbejder- og kundesucces.

Motiverede medarbejdere gør et bedre arbejde med at betjene kunderne godt. Glade kunder køber flere produkter og er forpligtet til at bruge dine tjenester. Når flere kunder køber flere produkter og tjenester, vil din virksomheds rentabilitet og succes skyde op.