Ting at om medarbejderudkøb

Køb er en fælles metode til at reducere antallet og omkostningerne til medarbejderne. Ved udkøb giver arbejdsgiveren nogle eller alle medarbejdere mulighed for at modtage en stor fratrædelsespakke til gengæld for at forlade deres arbejde.

Hvad er inkluderet i en medarbejder Buyout?

Købsforretninger spænder fra fire uger betaler plus en anden betalt uge for hvert år arbejdet til $ 150.000, at nogle auto virksomheder har betalt deres fagforeninger til at forlade. De kan også omfatte fordele som udvidet sundhedsforsikring og uddannelses- og jobsøgningsassistance.

Buyout tilbud er normalt lavet til ikke-kritisk personale. Senioransatte medarbejdere, der er tæt på pensionering eller koster virksomheden flere penge end en ny leje ville også være fælles mål.

Udbyttet af alle medarbejdere i et selskab er købsudviklingen mere almindelig under grove økonomiske tider og betydelige nedskæringer.

Gennemgang af et Køb Udbud

Det er vigtigt at gennemgå et buyout-tilbud nøje og veje det mod dine personlige karrieremål og livsstil. Nogle overvejelser at tage hensyn til omfatter:

• Dine jobudsigter og personlig salgbarhed. Jo ældre du er, jo sværere er det at blive ansat. Vil købet dække dine udgifter, indtil du finder ny beskæftigelse?
• Hvor tæt er du på pension. Vil førtidspension påvirke dine sociale ydelser?
• Er tilbuddet et fast beløb eller betales over tid? Hvis i mindre betalinger, hvor stabil er virksomheden, og kan du stole på dem for at opfylde løftet om at betale?
• Dit ønske om en karriereændring. Nogle medarbejdere bruger buyouts til at betale for en ny college grad eller at åbne deres egen virksomhed.

• Hvad sker der med en personlig ferie, du har pådraget sig? Hvad med bonusser og andre frynsegoder, du modtager?

Hver situation er anderledes, og alle har unikke forhold, som de skal overveje. Det kan være bedst at gennemgå et buyout tilbud med en finansiel professionel også.

Den frigivelse fra ansvar aftale

Til gengæld for fratrædelsespakken er medarbejderne forpligtet til at underskrive en frigivelse fra ansvar. Dette er en aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver, at virksomheden ikke vil blive sagsøgt eller hæftet af medarbejderen.

Frigivelsen fra ansvar kommer med mange forskellige navne i forskellige organisationer. Det kan også kaldes:

• Afkald på alle krav
• Hold harmløs aftale
• Skadesløsholdelse

Den nederste linje er, at medarbejderen accepterer ikke at sagsøge selskabet i modsætning til buyout-midlerne.

Buyouts vs Layoffs

Udkøb er ikke nemme beslutninger for et firma eller dets medarbejdere. De tilbydes ofte, når der er et kritisk behov for at reducere driftsomkostningerne og i håb om at undgå eller reducere afskedigelser. Desværre, når for få medarbejdere accepterer buyout-tilbudet, bliver arbejdsgiverne ofte nødt til at afskedige medarbejdere alligevel.

Nogle gange er medarbejderne afskediget, der vælger ikke at acceptere buyouts. Denne beredskab bør være klar, når buyouts udbydes, så medarbejderne ved, at en opsigelse er mulig. Det kan også være afgørende for buyout-beslutninger.