Forladelse af en job - 5 ting, du aldrig bør gøre

Når du forlader et job, om din arbejdsgiver fyrede dig, eller du endelig besluttede at afslutte den, du har hadet i et stykke tid, kan din vrede true at overtage. Men fristende det kan være, det er ikke tid til at hævne sig. Selvom det kan føles godt i øjeblikket, kan det skade dit professionelle ry og have langsigtede konsekvenser. Det er fem ting, du aldrig bør gøre:

Fortæl ikke din chef og kollegaer … Selv hvis de fortjener det

At fortælle din elendige chef og kollegaer, hvad du synes om dem, vil nok føle sig godt, men afstå fra at gøre det.Det handler ikke kun om at være den større person - selv om det også er en god ide - der er en mere praktisk grund til at afholde sig fra endelig at fortælle dem. Du ved aldrig, hvem der vil dukke op i dit liv i fremtiden. Hvad nu hvis, himler forbyde, måtte du arbejde med et af disse folk igen? Tænk også på de kolleger, der stadig er dine allierede. De kan blive afskrækket af din adfærd og danner en negativ udtalelse om dig på grund af det.

Skader ikke firmaets ejendom eller stjæleudstyr eller tilbehør

Din vrede hos en arbejdsgiver, der mishandlede dig, er forståelig. Du kan føle dig som om at gøre noget for at frigøre din opvokset vrede. Vandalisme og tyveri er ulovlige. I stedet for at gå i gang med en produktiv jobsøgning, kan du ende med at bekæmpe kriminelle afgifter. Hvorfor kompromittere din fremtid ved at sætte din frihed og omdømme i fare? Gå i gymnastiksalen i stedet og få din aggression ud med en træning.

Du må ikke gøre din arbejdsgiver eller dine kollegaer til din erstatning

Der er ikke noget at vinde ved at advare din efterfølger om deres nye chef eller kollegaer, medmindre de spørger eller er en ven. Og selvom de spørger, skal du bare give fakta frem for din mening. Dine klager vil kun se ud som et gigantisk tilfælde af sure druer til nogen, der ikke kender dig og ikke har spurgt om dine tanker om sagen. Din efterfølger vil alligevel regne ud selv. Føj ikke til deres stress for at starte et nyt job, når det sandsynligvis ikke vil gøre en forskel.

Ikke klage over din chef til en fremtidig arbejdsgiver

Emnet for din tidligere arbejdsgiver vil utvivlsomt komme op på en jobsamtale. Intervieweren vil nok spørge, hvorfor du forlod. At tælle sandheden kan virke som den rigtige ting at gøre, men det er bedre at give en mere neutral forklaring, der ikke giver skylden på din tidligere chef. Det er bedre at sige, at du havde nogle meningsforskelle i stedet for at afsløre, at din chef havde det til dig. Sandheden, som du ser det, synes at afbøde al skylden væk fra dig, men fra et andet arbejdsgiverperspektiv kan det modsatte ske.

Ved at høre kun din side af historien, kunne de vokse mistænkelige, at der er mere til det. De kan bekymre sig om, at du vil bringe det, de ser som en negativ holdning til deres arbejdsplads.

Hold dine klager fra sociale medier

Tænk grundigt, inden du deler dine klager over sociale medier. Overvej hvem der er forbundet med den person, du kritiserer. Er de venner med dine venner. Er det værd at forstyrre mennesker med en online ventilator? Ønsker du, hvad du sagde for at komme tilbage til emnet for din klage? Hvis det er tilfældet, læs det første emne på denne liste og giv det lidt mere overvejelse. Det er bedre at tale i tillid med folk, der er tæt på dig, end at dele dine følelser på et offentligt forum.

Glem ikke at bede om en henvisning

At spørge din chef til en reference, når du forlader dit job kan virke som en mærkelig ting at gøre. Men da din tidligere stilling vil blive opført på dit CV, kan det ikke være mistænksomt at have en. I bedste fald kan du muligvis få en neutral reference. Hvis din chef fyrede dig for at begå en forfærdelig lovovertrædelse, er dette et mumpepunkt. I stedet får du anbefalinger fra arbejdsgivere, som du havde bedre forhold til.