7 ting du aldrig bør gøre, når du begynder et nyt job

At starte et nyt job er spændende og skræmmende på samme tid. Det giver dig mulighed for at starte over, lære nye ting, opdatere dine evner, tage nye udfordringer op og endda lave nogle nye venner. Mens det hele lyder godt, kan du være bekymret for, om dine nye kolleger vil være imødekommende, og hvis du vil imponere din chef. Disse syv tips hjælper dig med at komme godt i gang, når du foretager denne overgang:

1. Antag ikke noget om detaljer som dine timer

Din leder eller medarbejderafdelingen skal fortælle dig, hvornår du skal komme på arbejde og hvor du skal hen, når du kommer derhen. Hvis det er et par dage før du er indstillet til at starte dit job, og ingen har givet dig disse oplysninger, ring eller email din kontaktperson. Antag ikke, hvornår du kommer derhen og risikerer at ankomme sent.

Også finde ud af, hvor du skal gå, når du kommer til din arbejdsplads. Spild ikke tid på at vandre rundt, mens du forsøger at finde ud af det. Du vil ikke være i tide, og du vil føle dig stresset, før du selv begynder din første arbejdsdag.

2. Ignorer ikke kollegaers tilbud om hjælp

Graciously acceptere hjælp fra dine kolleger. Bare rolig, at det får dig til at se hjælpeløs. Mange mennesker glæder sig over muligheden for at hjælpe nyankomne. Det får dem til at føle sig godt til at gøre det, og det kan danne grundlaget for et godt arbejdsforhold.

3. Slå ikke ned en frokostinvitation

En anden måde at få relationer med dine kolleger til en god start er at tage dem op på enhver frokost invitation. Hvis nogen inviterer dig til at dele et måltid, forsøger han eller hun bare at kende dig bedre og hjælpe dig med at føle dig mindre ude af sted. Alle ved, hvordan det er at starte et nyt job. Modstå fristelsen til at mødes med dine tidligere kolleger i stedet for at gå ud med dine nye uanset hvor meget du savner dem.

4. Får ikke fanget i Office Sladder

Uanset om det er over frokost eller omkring den ordsomme vandkøler, sker der skvaller på alle arbejdspladser. Hverken ignorere eller dele det. Hold dine ører åbne, men din mund er lukket. Du kan lære værdifuld information, for eksempel er din chefs foul humør skyldes at han har en vanskelig tid hjemme, og han er ikke altid sådan. Giv ikke noget til samtalen. Husk også på, at ikke alt, hvad du hører, er sandt.

5. Vær ikke villig til at lære at gøre noget på en ny måde

Selvom dine tidligere jobopgaver er stort set ens i dit nye job, skal du behandle denne overgang som en mulighed for at ændre tingene. Vær åben for at lære nye teknikker til at udføre de samme eller lignende opgaver. Disse nye metoder kan være bedre, men selvom de ikke er en væsentlig forbedring, vil det være interessant at lære nye måder at udføre dit arbejde på. Det kan spare dig for kedsomhed og gøre dig bedre til dit job.

6. Klager ikke om din tidligere chef eller kollega

Når du klager over din gamle chef og kollegaer, selv om de var yderst irriterende, giver det dine nuværende kolleger mulighed for at lave en historie om, hvad de tror, ​​der skete. Du må antage, at de vil kaste dig som din heltens helt, men da de endnu ikke kender dig, kan de i stedet se dig som skurken. Dine nye kolleger kan spørge sig selv, om du vil tale dårligt om dem, når du er på dit næste job. Del dine greb med dine venner og familie eller, bedre endnu, bare slip det hele. Du er i et nyt og forhåbentlig bedre sted nu.

7. Del ikke personlige oplysninger

Det er normalt uklogt at dele personlige oplysninger med dine kolleger, men det er en særlig dårlig ide, når du først begynder at arbejde med dem. Du har brug for tid til at bestemme, hvem der vil holde disse oplysninger fortrolige, hvem der vil sprede sladder om dig, og hvem vil gribe muligheden for at bruge disse oplysninger til at undergrave din myndighed.