Ved du, hvad Team Building er-virkelig?

Teambygning er processen med at omdanne en gruppe af individuelle bidragsydere til et sammenhængende team. Et hold er en gruppe af mennesker, der er organiseret til at arbejde sammen indbyrdes afhængigt og samarbejde for at imødekomme deres kunders behov ved at nå deres mål og formål.

Daglige Team Building Opportunities

Teambygning kan omfatte den daglige interaktion, som medarbejderne engagerer sig i, når de arbejder sammen for at opfylde deres job. Denne form for teambuilding er naturlig og kan hjælpe, hvis gruppen tager den tid, der er nødvendig for at komme op med et sæt holdnormer. Normerne hjælper gruppemedlemmer med at forstå, hvordan man kan interagere på teamet og med resten af ​​organisationen.

Teambygning kan også involvere strukturerede aktiviteter og øvelser, som medarbejderne på holdet kan lede, en måde, hvorpå holdnormer etableres. Eller med det rette budget og mål kan ledere indgå en aftale for at lette en ekstern ressource. Ekstern tilrettelæggelse, af en erfaren person, kan give dit team et boost.

Uanset hvordan du vælger at opbygge din gruppe af medarbejdere i et hold, vil de resulterende obligationer gøre det muligt for dem at udføre arbejdet og målene for din organisation mere effektivt end en ikke-bundet gruppe. Så længe dit fokus er dedikeret til teambygningsmuligheder, der egner sig til realiseringen af ​​teamets faktiske arbejde, er du effektivt ved at opbygge et hold.

Intern Team Building Opportunities

Med lidt øvelse kan grupper af medarbejdere som afdelinger, produktgrupper, marketinghold og flere bruge en anden medarbejder til at lette deres gruppes session. Ofte vil teamlederen eller lederen lette en række møder, hvor medarbejderne lærer hinanden at kende og udvikle sammenhængende arbejdsforhold.

I en større organisation kan organisationsudviklingsmedarbejdere lede holdbyggesessioner. Mange Human Resources-praktikere er også komfortable førende holdbyggesessioner.

Men teambygning behøver ikke altid at have et møde eller et lettere møde for at nå målet om et sammenhængende hold. Du kan bygge dine hold ved at strukturere aktiviteter og sjove begivenheder, som holdmedlemmer kan lave sammen.

Idéer til Team Building Aktiviteter

Start med en afdeling picnic med et par timer i løbet af arbejdsdagen for at besøge en nærliggende park. Du kan grille uden for kontoret og foreslå, at medarbejderne bringer en skål til at passere. Eller du kan bestille pizza i for holdet eller købe frokost fra en lokal caterer eller restaurant. Målet, du deler med medarbejderne, er, at du samler dig sammen for at dele en god kvalitetstid i løbet af måltidet.

Det ene krav, du vil overveje, når teambygning er dit mål er, at holdmedlemmerne for eksempel skal spise frokost sammen og ikke tage deres frokoster til deres enkelte kontorer for at spise alene. Det besejrer det sande mål om at opbygge et effektivt team.

Du kan sponsorere aktiviteter, hvor medarbejderne kommer sammen til sjov. Bowling, juleaften frokost, maleri billeder med vejledning af en maleri butik, flod krydstogter på en passagerskib, komedie klub præsentationer og baseball spil alle passer regningen. Virkelig, begivenheder, som dit hold kan gøre eller deltage i sammen til holdbygning, er lige så uendelige som holdets fantasi.

Den ene forsigtighed du behøver at huske er, at begivenheder, der er fysisk udfordrende som klatring og tovebaner, kan forårsage frygt og dage med frygt i tankerne hos fysisk inaktive eller udfordrede medarbejdere. Så, for teambygning, hold dig væk fra enhver form for begivenhed, som enhver medarbejder ville være ude af stand til at deltage i komfortabelt og uden frygt og bange.

Leder du efter ideer? Her er femten teambygningsaktiviteter, som du kan gøre på arbejde eller i dit lokalområde. De er billige, ikke skræmmende, sjove og bygger dit team.

Brug af ekstern facilitation

Når man bruger en ekstern facilitator til teambygning, kan grupper deltage i strukturerede aktiviteter, der er designet til at hjælpe medarbejderne sammen i et effektivt team. Generelt arbejder facilitatoren sammen med en gruppe medarbejdere for at designe teambygningsaktiviteter eller -sessioner.

Du vil finde disse teambygningsaktiviteter mest effektive, når de tilpasses dine gruppers behov. Generisk teambygning kan have en positiv indflydelse, men den er ikke så tæt på at være så effektiv som en tilpasset begivenhed.

Disse sessioner kan omfatte isbrydere, diskussionsemner, spil, samarbejdsopgaver og gruppebestilling. Den eksterne facilitators rolle i disse arrangementer er at hjælpe dig med at nå dine mål. Sørg for, at arrangementet er integreret i dit daglige arbejde, så resultaterne fortsætter efter arrangementet.

Hvis du vil have et effektivt team, der producerer de resultater, som din organisation har brug for, skal du være opmærksom på både proces og teamopbygning. Faktisk er 80% af et teams succes et resultat af teamopbygning og sammenhængende arbejdsforhold. 20% er i gang med at vide, hvad de skal gøre.

Se, hvor vigtig teambygning er i den samlede ordning af ting?

Flere ressourcer til Team Building og Team Success

• 10 tips til bedre teamwork
• De 5 teams, hver organisation har brug for