Hvad betyder det at være ansat?

Vi bruger ordet medarbejder hele tiden, og de fleste voksne ved hvad det betyder at være ansat. Alligevel er der en meget specifik definition af beskæftigelse, og det er en god idé for både arbejdsgivere og medarbejdere at gennemgå det fra tid til anden.

Hvad betyder det at være ansat?

Beskæftigelse er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om, at medarbejderen vil yde visse ydelser på jobbet. Ansættelsesaftalen sikrer, at:

• Arbejdet vil ske i arbejdsgiverens udpegede arbejdsplads (som kan være en telecommuter hjem)
• Arbejdet er designet til at nå arbejdsgiverorganisationens mål og mission
• I modsætning til arbejde udført modtager medarbejderen kompensation

En ansættelsesaftale for en enkelt medarbejder kan være mundtlig, skrevet i en e-mail, eller det kan være et jobtilbud brev. Tilbudet om beskæftigelse kan underforstå i et interview eller skrives i en formel, officiel ansættelseskontrakt.

Tid og kompensation for beskæftigelsen

Beskæftigelsen kører gamuten med hensyn til de forskellige former for tidsforpligtelser og kompensationsplaner. Ingen to job er ens.

For eksempel kan beskæftigelsen være:

• Et timeløb deltidsjob, der er betalt et bestemt beløb for hver arbejdstime
• Heltidsansættelse, hvor enkeltpersoner modtager løn og ydelser fra en arbejdsgiver for at udføre alle de opgaver, der kræves af en bestemt stilling
• Beskæftigelsen kan vare i en kort periode, eller den kan vare i 30-40 år med samme arbejdsgiver.
• Arbejdsgivere kan tilbyde fleksible arbejdstidsplaner eller kræve medarbejderen at arbejde mandag-fredag ​​fra kl. 8 til kl. med en time til frokost og to 20 minutters pauser, en om morgenen og en om eftermiddagen (som krævet i loven).

Så længe arbejdsgiveren opretholder sin afslutning af aftalen om at betale medarbejderen (og betale i tide) og medarbejderen ønsker at fortsætte med at arbejde for sin arbejdsgiver, fortsætter ansættelsesforholdet.

Dette tager højde for, at ansættelsesvilkårene i vid udstrækning er i arbejdsgiverens hænder.Individuelle medarbejdere kan forhandle visse kontraktbetingelser (f.eks. En højere kompensation eller yderligere fridage), men placeringen, arbejdstidens, arbejdsmiljøets og selvets organisations kultur er sat i cement af arbejdsgiveren.

Den bedste tid til at forhandle er, før man accepterer et jobtilbud, hvis man ønsker valgmuligheder som en fleksibel arbejdsplan.

Beskæftigelsen slutter på arbejdsgiverens eller medarbejderens privilegium. Især på steder, der er ret til at arbejde på vilje, kan arbejdsgiverne opsige ansættelsen, eller medarbejderne kan afslutte uden grund eller nogen grund, de vælger.

Arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøet

Arbejdsgiveren bestemmer hvor, hvornår, hvordan, hvorfor og hvad af det arbejde, der udføres af medarbejderen. Graden af ​​input, autonomi og selvdirigering, som en medarbejder oplever på jobbet, er et biprodukt af en arbejdsgivers filosofi om ledelse og beskæftigelse.

Arbejdspladskulturer spænder fra autoritær med en stærkt centraliseret kommandokæde til medarbejdercentreret miljøer, hvor medarbejdere har input og træffer beslutninger. Hver person, der ønsker at sikre et job (og holde jobbet) skal finde et miljø, der opfylder hans eller hendes behov med hensyn til autonomi, empowerment og tilfredshed.

Hvis en medarbejder har en uenighed med en arbejdsgiver i den private sektor, kan medarbejderen diskutere deres problem med deres leder, gå til afdelingen for personaleafdelinger, tale med lederens leder eller give besked.

I særligt ubehagelige situationer kan medarbejderen også søge hjælp fra en ansættelsesrettsadvokat eller fra dennes arbejdsministerium eller tilsvarende. Men der er ingen sikkerhed, den utilfredse medarbejders synspunkt vil råde over i en retssag.

I den offentlige sektor kan en aftale om forhandlinger om forhandlinger øge medarbejderens mulighed for at forhandle om de ønskede ændringer.

Regeringens rolle i beskæftigelsen

I USA styres meget af ansættelsesforholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder af arbejdsgiverens behov, rentabilitet og ledelsesfilosofi. Ansættelsesforholdet er også drevet af tilgængeligheden af ​​medarbejdere på markedet (dvs. mindre ledige talenter, mere forhandlingsstyrke til medarbejderen) og medarbejdernes forventninger om deres valgte arbejdsgivere.

Men i stigende grad er der vedtaget føderale og statslige love, som leder ansættelsesforholdet og mindsker arbejdsgivernes autonomi - som en måde at undgå magtmisbrug. Det er vigtigt for arbejdsgiverne at holde sig ajour med gældende regler med de føderale og statslige regeringer.

Offentlige enheder som Department of Labor (både på føderale og statslige niveauer) er også tilgængelige for medarbejderne. Disse organisationer har til opgave at spore jobstatistik og kan hjælpe medarbejdere i tvister med deres arbejdsgivere.