Hvad er praktikanter og praktikophold?

Praktikophold er midlertidige job, der giver realtidserfaring, ofte for universitetsstuderende. Ældre voksne, der skifter karriereområder eller opnår grader, kan også blive praktikanter.

Praktikanter lærer at være medarbejdere i et bestemt felt og får erhvervserfaring til at liste på deres CV, når de begynder at søge efter et job. Nogle praktikophold er påkrævet i visse grader, og de har også råd til praktikanter mulighed for at opleve en bestemt arbejdsgruppe, før de har fuldt ud forpligtet sig til en karrierevej.

Fordele til praktikanter

Den vigtigste fordel for praktikanter er den erfaring, der kan opnås. Mens gode karakterer er vigtige for universitetsstuderende, er det vigtigste, som arbejdsgiverne ønsker at se på kandidatkandidater på kandidatniveau, at de har en vis grad af erfaring udenfor klasseværelset. På de fleste felter vil selv 4,0 elever være ufordelagtige, hvis de ikke kan vise arbejdsgiverne, at de har gjort relevant arbejde i en virkelighedstilstand.

At gennemføre en praktikplads kan også være en del af en gradskrav. Når det er tilfældet, har de kollegier, der tilbyder graden, typisk programmer til at matche eleverne med arbejdsgivere, der er villige til at ansætte et bestemt antal praktikanter for et semester eller en anden defineret tidsperiode.

En anden fordel for praktikanter er det netværk, de er i stand til at gøre under et praktikophold. Ved at arbejde i en professionel indstilling, er de i stand til at forbinde med dem på deres eget kontor og hos klienter, de måtte støde på, afhængigt af hvilken type arbejde de gør. Når det er på tide at begynde at søge et fuldtidsjob, kan disse forbindelser være lige så værdifulde som erfaringerne fra praktikopholdet.

Fordele til arbejdsgivere

Et effektivt praktikprogram kan give en virksomhed en relativt billig arbejdskilde for mange grundlæggende opgaver. Når arbejdsgivere behandler et praktikprogram som en investering i rekruttering og uddannelse og er villige til at give praktikanter mulighed for at arbejde sammen med erfarne fagfolk, vil de ofte få værdifuld produktion fra eleverne eller andre i programmet.

Selvom praktikanter ikke bør forventes at håndtere en stor del af ansvaret, kan de yde værdifuld støtte og assistance til fuldtidsansatte, der er villige til at tage på praktikanter. De bedste praktikanter kan derefter målrettes af virksomheden på vejen for rekruttering til fuldtidsstillinger, efter at de har taget deres eksamen.

Betaling

Praktikophold kan betales eller ubetalte stillinger afhængigt af omstændighederne.

I de fleste situationer skal praktikanter betales af arbejdsgiveren. Arbejdsgiverne får udbytte af den tid og det arbejde, de investerer af deres praktikanter, men ubetalte praktikophold er fælles. Dette er ofte tilfældet, hvis praktikpladsen tæller for akademisk kredit i en bestemt grad for eksamen.

Fra 2018 gav US Department of Labor en syv point test for at afgøre, om en praktikplads kunne være ubetalt. Hver af de syv punkter falder effektivt ind i en af ​​to kategorier: forventning om løn eller uddannelsesmæssige fordele. For at en praktik skal kvalificere sig som ubetalte, skal både arbejdsgiveren og praktikanten forstå, at der ikke er nogen forventning om løn. Hvad angår uddannelse, for at praktikopholdet skal være ubetalt, skal der være en klar sammenhæng mellem praktikopholdets ansvar og et uddannelsesprogram, hvor praktikanten deltager.