Virkningen af ​​ubetalte praktikophold på praktikanter og økonomien

Ubetalte praktikophold er blevet mere og mere almindelige siden den seneste økonomiske recession. Ved vurderingen skal væksten i ubetalte praktikpladser ses i lyset af deres virkning på praktikanten og den samlede økonomi. Når man søger at udrydde alle ubetalte praktikophold, kan det få en ubetydelig virkning for eleverne, selvom Arbejdsministeriets retningslinjer blev udarbejdet for at beskytte praktikanter fra udnyttelse af arbejdsgivere. På den anden side fandt en nylig undersøgelse udført af The National Association of Colleges & Employers undersøgelsen, at fordelene ved en betalt praktik langt oversteg de hvor praktikopholdene var ubetalte.

Nogle af de spørgsmål, som arbejdsgivere og elever har brug for at spørge sig selv, er, om den ubetalte praktikplads er lovlig, og hvis de overtræder gældende arbejdslovgivning? Er det arbejde, den studerende gør til gavn for dem, eller er det mere fokuseret på at hjælpe arbejdsgiveren? Hvad er virkningen af ​​ubetalte praktikophold på økonomien som helhed? Der er også ulighedsfaktoren med ubetalte praktikophold, da kun elever med økonomiske midler er i stand til at gøre dem, fordi de studerende, der ikke er rige, skal tjene penge til sommeren.

Ifølge Arbejdsministeriet skal FLSA's seks kriterier anvendes, når der træffes afgørelse, hvis en praktik skal betales:

1. Praktikopholdet, selv om det omfatter en faktisk drift af arbejdsgiverens faciliteter, ligner uddannelse, der ville blive givet i et uddannelsesmæssigt miljø.
2. Praktikopholdet er til gavn for praktikanten.
3. Praktikanten forskyder ikke faste medarbejdere, men arbejder under tæt tilsyn med eksisterende personale.
4. Den arbejdsgiver, der leverer træningen, har ingen umiddelbar fordel af praktikantens aktiviteter. og til tider kan dets operationer faktisk blive hæmmet.
5. Praktikanten er ikke nødvendigvis berettiget til et job ved afslutningen af ​​praktikopholdet.

1. Arbejdsgiveren og praktikanten forstår, at praktikanten ikke har ret til løn for den tid, der er brugt i praktikopholdet.

Ubetalt praktik

Tidligere har ubetalte praktikpladser været en almindelig praksis blandt virksomheder. For at en praktik skal være akademisk værd, forventes elever, der udfører praktikophold i forbindelse med deres kurser, at få praktisk erfaring, der hjælper dem med at udvikle de viden og færdigheder, der er nødvendige for at komme ind på deres område; men de nye retningslinjer kan påvirke kvaliteten af ​​praktikophold, da et af kriterierne siger, at arbejdsgiveren ikke har nogen umiddelbar fordel af praktikantens aktiviteter.

Den sondring, som de nye retningslinjer ser ud til at håndhæve, er at praktikophold er til uddannelsesuddannelse, snarere end at praktikanter udfører almindelige medarbejderes arbejde. Mange arbejdsgivere bruger lang tid træning og mentoring deres praktikanter og udlede ikke meget ud af at få dem til at gennemføre en praktikplads med organisationen. Mens andre organisationer forventer, at praktikanter skal springe lige ind og gøre det samme arbejde som en fast medarbejder. Et uheldigt resultat af streng overholdelse af de nye retningslinjer og ved fortolkningen af ​​lovligheden af ​​ubetalte praktikophold kan gøre det vanskeligere for eleverne at finde praktikophold i fremtiden.

Krakket ned på det ubetalte praktikophold er for nylig kommet til lys på grund af arbejdsgivere, der søger gratis arbejdskraft uden at have til hensigt at ansætte praktikanten i fremtiden. En af fordelene ved et praktikophold er uddannelse og etablering af et professionelt netværk med håb om at blive ansat til fuldtidsbeskæftigelse, når praktikopholdet er overstået. Misbrug af praktikanter af arbejdsgivere har bragt spørgsmålet til et helt nyt niveau, herunder nyere retssager, der har kostet arbejdsgivere millioner af dollars.

Når ubetalte praktikophold er fordelagtige

Der er nogle tilfælde, hvor en ubetalt praktikplads stadig har sine fordele, som for eksempel at give en elev erfaringer, de ikke kunne komme andre steder, sammen med muligheden for at etablere stærke netværksforbindelser med fagfolk på området. Fremragende anbefaling brev er en anden fordel, der ville hjælpe den studerende få fuldtidsbeskæftigelse med andre organisationer på området. For nonprofit organisationer, der ikke kan betale deres praktikanter, er det ikke et problem; men for fortjeneste virksomheder søger at spare penge, de kunne finde sig midt i en retssag, der ville koste dem meget mere, end hvis de havde aftalt at betale deres praktikanter.

En ting, som eleverne bør tænke på, når de overvejer et ubetalt praktikophold, er en ny undersøgelse udført af National Association of Colleges & Employers (NACE), hvor de viste, at lønnet praktikophold har større chance for at føre til et betalende job i forhold til ubetalte praktikophold, da de fleste praktikanter, der modtog jobtilbud fra arbejdsgiveren, accepterede stillingerne. Sixty procent havde en lønnet praktik sammenlignet med 37% af dem, der arbejdede for en ubetalte. Det blev også anført, at ubetalte praktikpladser har tendens til at give praktikanter færre færdigheder i modsætning til lønnet praktikophold.

En undersøgelse taget af Institut for Uddannelse og Økonomi ved Columbia University's Lærer College viste også, at lønnet praktikophold giver en bedre oplevelse for praktikanter end ubetalte. Selvfølgelig for nogle organisationer har de ikke evnen til at betale. Når det er tilfældet, skal eleverne bestemme, hvor værdifuld erfaringen de vil have for dem, og hvor meget det i sidste ende vil hjælpe dem med at nå deres fremtidige karrieremål.