Hvilke arbejdsgivere skal vide om generation Z

Du hører meget om Millennials, men ved du, hvem der ellers begynder at ramme arbejdsstyrken? Generation Z. På over to milliarder mennesker er Generation Z den største generationskoordinere af all tid. De vil rocke din verden - hvis ikke allerede - så meget kort tid.

Generation Z-medlemmer blev født fra midten af ​​1990'erne. (Yderligere navne foreslået til denne kohorte er Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Infants og Plurals.) Gen Z er indtil videre ved at vinde notoriety contest.

De ældste medlemmer af Gen Z er bare færdig med college. Nogle få er uddannet, og flere er i øjeblikket indskrevet og gør praktikophold. De rammer bare arbejdsstyrken, og mange af dem gør i øjeblikket deres første sommer praktik.

Hvordan afviger denne generation fra tidligere generationer, og hvad tænker de på arbejdspladsen? LendEDU, et studielånsselskab, undersøgte praktikanter - som for det meste er Gen Z og fandt interessante oplysninger.

Selv i internetalderen er forbindelser omkring netværk

Du tror måske, at Gen Z fandt deres praktikophold ved at undersøge virksomheder på internettet og anvende direkte - og lidt mere end 30 procent gjorde. Men 43 procent fandt deres praktikophold gennem familieforbindelser.

Det betyder, at selvom internettet har lavet kontakter, ideer og oplysninger, der er mere tilgængelige for alle, er du stadig vigtigere, end du kan Google. Og hvem du er relateret til gør virkelig en forskel. Gen Z forstår, at det er rigtige livsforbindelser, der gør den store forskel, når det kommer til at finde en praktikplads.

91 procent af Gen Z-kohorten føler, at forbindelser opvejer kvaliteter, når det kommer til landing af et job. Det kan betyde, at studier og egentlig læring ikke er, hvad de er fokuserede på, hvis de allerede har familie- og venforbindelser. Det kan også betyde, at folk, der ikke har gode forbindelser, kan mærke, at de ikke har meget håb om at finde en stor praktikplads.

Ikke alle får en praktikplads

34 procent af seniorer i college har haft to eller flere praktikophold, og 26 procent har haft en praktikplads, men det betyder, at 40 procent af seniorer ikke har haft en enkelt praktikplads. Selvom praktikophold ikke er nødvendige for eksamen på de fleste universiteter, er de yderst hjælpsomme til at finde det første job.

Uden en praktikplads er der intet at skelne en elev fra en anden undtagen et pointpoint gennemsnit. En studerende uden praktik har ikke bevist sig på nogen anden måde end i klasseværelset. Andre job kan naturligvis bevise at overleve i et arbejdsmiljø, men detailhandel og restauranter giver en anden (omend værdifuld) oplevelse end en professionel praktik kan give.

Gen Z mener, at forbindelser er vejen for at finde praktikophold. Så det er muligt, at nogle af disse studerende, der ikke har haft praktikophold, ikke søgte efter praktikophold, fordi de troede at de kun kunne få en gennem familieforbindelser.

Husk, at 90 procent af de undersøgte Gen Z-medlemmer mener, at forbindelser er den vigtigste faktor - 60 procent af dem har fundet deres praktikophold ved enten at anvende online, hjælp fra deres karriere rådgivningscenter eller gennem ekstra-curricular aktiviteter. Praktikophold er ikke begrænset til dem med forbindelser, selvom tilslutninger helt sikkert hjælper.

Det handler ikke om pengene

Når man står over for valget mellem en praktikplads, der ville åbne mange døre eller en, der betaler sig bedre, foretrak Gen Z at se på lang sigt, og 93 procent valgte den, der ville åbne døre, snarere end den, der var knyttet til en større lønseddel.

Penge er vigtige, og mange praktikophold i teknik og stor forretning betaler og betaler ganske godt, men en praktikplads handler om at få erfaring. Lovligt, medmindre praktikopholdet opfylder meget strenge retningslinjer, er det ulovligt at ikke betale praktikanter, hvis en virksomhed har overskud.

Det betyder dog ikke, at ubetalte praktikophold i fortjenesten verden ikke eksisterer. De gør, stort set fordi eleverne er villige til at arbejde som praktikanter for oplevelsen, og virksomhedsejere forstår ikke loven om praktikanter.

De medlemmer af Gen Z, der forfølger praktikopholdene, gør det for oplevelsen, hvilket også betyder, at der kan være pres på dem, der ikke har praktikpladser til at arbejde for højere løn til at støtte sig selv. De studerende, der tror, ​​at praktikophold kun kommer gennem forbindelser og tror, ​​at det kun handler om erfaring, må ikke søge en praktikplads, hvis den ikke kan give en stor lønseddel.

Hvad genererer Z med nedetid?

En praktikplads, som næsten alle job, kan have kedelige øjeblikke og lidt nedetid. Hvad laver Generation Z praktikanter med nedetid? Nå vil resultaterne nok ikke overraske dig:

• 43 procent "se på tilfældige hjemmesider."
• 19 procent ser Netflix
• 18 procent butik online
• 20 procent gør noget andet

Det er klart, at dette er en godt ledet generation eller snarere en wifi generation. Fra 2015 ejede 86 procent af universitetsstuderende en smartphone. Så du behøver ikke engang at give din praktikant en computer til dem for at finde en måde at spilde tid på internettet.

Hvad betyder dette for virksomhedsejere?

Hvis du er leder eller ejer, og du vil hjælpe en kollegium ved at yde en praktikplads, hvad kan du lære af dette?

Den vigtigste tage væk er, at der er tonsvis af universitetsstuderende derude, som ikke har gjort en praktikplads, selv om de er i deres seniorår. Du behøver sandsynligvis ikke at tilbyde en høj lønseddel for at tiltrække en praktikant, så længe du giver en meningsfuld arbejdsoplevelse.

Du ønsker måske at overveje, hvem du ansætter som praktikanter - kigger du kun på venner og slægtninge til dine nuværende medarbejdere? Hvis ikke, giver du disse mennesker fortrinsret? Hvis ja, hvorfor?

Mange virksomheder taler om at øge deres mangfoldighed, men at ansætte praktikanter ud af den begrænsede pool af venner og familie af dine nuværende medarbejdere, udelukker ofte førstegenerationsstuderende.

Hvis du er den første person i din familie til at gå på college, er du mindre tilbøjelig til at have en forælder eller en anden slægtning i et hvide kravejob, der kan garantere dig. Overvej at placere mere vægt på online og karriere rådgivning center rekruttering. Du vil finde gode kandidater, du ellers ville have overset - og du giver en studerende en mulighed, de ikke ville have haft ellers.

Hvis du finder ud af, at dine praktikanter bruger for meget tid på deres telefoner, har du et par muligheder: Fortæl dem at sætte det væk eller holde dem så optaget, at de ikke har tid til at gå væk. Fordi generation Z rapporterer, at de ønsker praktikophold for erfaring, vil de sætte pris på yderligere arbejdsansvar og udfordringer, som kan fortsætte med deres CV.

Ikke klage over Generation Z

De nyeste medlemmer af din arbejdsstyrke er (selvfølgelig) de yngste medlemmer. Hver ny generation kommer med de gamle fogies, der siger: "Da jeg var deres alder …" Virkeligheden er, at der er forskelle mellem en generation, der blev rejst med en iPhone i deres hånd og en generation, der redede i stationevogne uden sikkerhedsseler.

Men den største forskel er simpelthen alder og mangel på erfaring. Hvad du måske skylder på en generation, er virkelig et produkt af at være nyt for arbejdsstyrken. Giv dem en pause og ansæt en praktikant eller to. Du kan beslutte at beholde dem.