Hvilke medarbejdere skal vide om Payroll debetkort

Hvad er et lønkort debetkort, og hvordan får du betalt med en? En række virksomheder tilbyder medarbejdere denne form for betaling ved at give dem et lønkort i stedet for direkte at deponere deres løn eller give dem eller en papircheck.

Hvilke Lånekreditkort er

Hver betalingsperiode, disse kort (som udstedes af arbejdsgiveren) bliver automatisk indlæst med medarbejderens lønseddel. Kortene kan bruges som betalingskort; medarbejderen kan bruge kortet til at foretage indkøb, modtage kontanter tilbage fra køb og trække penge fra en pengeautomat. Nogle kort giver endda medarbejdere mulighed for at betale regninger direkte med kortet.

Mange store virksomheder, især dem med en antal timelønnede, er begyndt at tilbyde betalingskort til lønkort som betalingsform. WalMart, Taco Bell, Walgreens og nogle McDonalds franchise er f.eks. Begyndt at tilbyde betalingskort. Nogle offentlige arbejdsgivere tilbyder endda lønkortskort som en måde for medarbejdere at modtage føderale ydelser som handicap og lægehjælp.

Fordele ved betaling af betalingskort

Der er en række fordele til betalingskort for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdsgivere, for eksempel, spare penge ved ikke at udstede papircheck til medarbejdere. Store virksomheder med mange ansatte kan spare tusindvis af dollars på denne måde. For medarbejdere yder lønkortskort til hurtig og pålidelig levering af deres lønsedler. Medarbejdere behøver ikke at komme ind på kontoret for at hente deres lønseddel eller foretage en tur til banken eller check-cashing-butikken.

Kortet giver pålidelighed

Medarbejdere med et betalingskort behøver ikke at transportere masser af kontanter, som kunne blive stjålet. Hvis en medarbejders kort bliver stjålet eller tabt, tilbyder de fleste virksomheder svigbeskyttelse og giver medarbejderen et nyt kort.

Et kort tilbyder også fleksibilitet

Medarbejdere kan typisk indlæse løn fra flere arbejdsgivere på kortet, og endda tage kortet med dem, når de skifter job.

De, der ikke har en bankkonto, nyder godt af de fleste

Dette tegner sig for næsten 9 millioner husstande, ifølge en undersøgelse fra 2015 af Federal Deposit Insurance Corporation. Disse medarbejdere kan ikke deltage i direkte indbetalingsmuligheder til betaling, fordi de ikke har bankkonti. Således skal disse medarbejdere typisk stole på check-cashing-tjenester for at betale deres lønkonti, hvilket kan være dyrt.

Medarbejdere er også garanteret privatlivets fred for køb

Virksomheden, der udsteder kortet, ikke kortindehaverens arbejdsgiver, vil spore hvad medarbejderen bruger.

Ulemperne til lønseddelskort

Lånekortkort ser ud til at være en win-win-situation: arbejdsgiveren sparer penge ved ikke at udstede checks, og medarbejderen modtager en pålidelig betaling, som hun kan bruge på mange forskellige måder. Der er dog en række potentielle ulemper ved disse kort.

Det største problem er de skjulte gebyrer. Nogle udbydere opkræver kortindehavere til fælles aktiviteter som modtagelse af papirerklæringer, over udarbejdelse, udskiftning af kort, overførsel af penge til en anden konto, højst tilbagekøb af pengeautomater og endog ikke brug af kortet i en periode. For timelønnede og deltidsansatte kan disse indkomstreducerende gebyrer komme hurtigt op.

Hvad skal man gøre, hvis man ønsker at optræde

Når du beslutter dig for, hvorvidt du vil deltage i din arbejdsgivers betalingskortplan, skal du se nærmere på den specifikke plan, som din virksomhed tilbyder. Er der en række gebyrer for brugen af ​​kortet? Er der en anden betalingsplan, der ville være mere bekvemt for dig? Hvis det er tilfældet, kan du vælge at fravælge debetkortplanen.

De fleste ansatte, der ikke ønsker at blive betalt via betalingskort, kan simpelthen vælge at vælge en anden betalingsmetode, såsom en lønseddel eller direkte indbetaling. Men nogle arbejdsgivere har mandat brug af lønkort, hvilket fører til juridiske problemer. En medarbejder i en McDonalds franchise sagsøgte franchisen for at tvinge hende til at bruge et lønkort, der argumenterede for, at hun skulle få andre muligheder.

Nogle stater tillader arbejdsgivere at afstå papircheck i bytte for direkte indbetaling eller lønkort, men andre stater er mindre klar over, hvilke betalingsmetoder arbejdsgivere skal tilbyde deres medarbejdere. Du bør tjekke med din stats arbejdsministeriets kontor for de seneste love og regler.

Hvis du ønsker at fravælge din virksomheds lønseddelskortplan, men ikke får mulighed for at gøre det, bør du først prøve at diskutere problemet med din arbejdsgiver (hvis det er muligt gennem human resourcesafdelingen).

Hvis dette ikke virker, skal du kontakte Consumer Financial Protection Bureau eller din stats advokatadvokat. Uanset om du beslutter dig for at bruge eller fravælge en lønplan debitplan, skal du sørge for at undersøge din virksomheds lønsedringsafgift og vurdere din egen økonomiske situation, før du træffer en beslutning.