Prøve Spørgsmål til 360 Medarbejderanmeldelser
Har du brug for en struktur for de data, du trækker fra din 360-gennemgangsproces? Brug disse prøve spørgsmål til at organisere den måde, hvorpå du modtager feedback.
- 2024-11-21
Har du brug for en struktur for de data, du trækker fra din 360-gennemgangsproces? Brug disse prøve spørgsmål til at organisere den måde, hvorpå du modtager feedback.
Brug disse prøve spørgsmål, når du vil spare tid og få adgang til dine medarbejders personlige vurderinger, når du bruger selvevalueringer.
Har du brug for hjælp til at anbefale en tidligere medarbejder? Her er tips til brevskrivning plus et eksempel på anbefaling til en marketingmedarbejder, som du er værdsat.
Leder du efter en måde at afvise jobkandidater, der ikke bliver inviteret tilbage efter deres første interview? Disse er prøveafvisningsbreve.
Lad mislykkede ansøgere let komme ned med bogstaver, der dækker forskellige situationer, f.eks. Kandidater, du overvejer at ansætte for en anden stilling.
Her er flere eksemplarer af afgangstegn, der er skrevet som en arbejdsgiver gerne vil modtage. Du vil ikke brænde broer, når du trækker som sådan.
Vil du træde tilbage fra dit nuværende job til et nyt job, der er både en forfremmelse og en ny udfordring? Denne afgangsbreveksempel vil fortælle din arbejdsgiver.
Har du brug for en prøve tak brev, som du kan sende til en medarbejder? Se tre semi-formelle tak breve, der genkender specifikke medarbejderbidrag.
Her er et eksemplar sympati brev til brug for at skrive og empati med en kollega over et jobtab. Din kollega vil elske at vide, at du bryr dig.
Har du brug for et stikprøvebrev? Det bekræfter detaljerne i en medarbejders fyring og opsummerer de oplysninger, som den tidligere medarbejder skal vide.
Har du brug for eksempler på opsigelsesbreve til din arbejdsplads? Disse bogstaver giver vejledning og eksempler på forskellige aftaler. Tag et kig på prøverne.
Tak e-mails kræver ikke meget tid, men gå langt for at skabe et positivt arbejdsmiljø. Her er flere prøver, du kan bruge.
En tak e-mail fra en virksomhedsleder er vigtig for at hjælpe en medarbejder til at føle sig anerkendt og værdsat. Her er to eksempler tak e-mails.
Vil du genkende en medarbejder, der gik ud over hans jobbeskrivelse for at bidrage til virksomhedens succes? Her er to eksemplarer.
Leder du efter et eksempel nyt medarbejder velkomstbrev? Her er en uformel prøve fra medarbejderens nye leder, der fortæller medarbejderen, hvad de skal forvente.
Brug disse enkle eksempelbrev til at byde nye medarbejdere velkommen til din organisation. De er generelt sendt til medarbejderens leder.
Har du brug for et samvittighedsbrev til en kollega, der oplevede et familiemedlems død? De er værdsat. Se et eksempelbrev til en familie død.
Her er 3 metoder til at hjælpe dig med at implementere effektiv nyudlejning ombord, der reducerer omkostningerne, samtidig med at tiden for medarbejderens produktivitet forkortes.
Sæsonarbejdere arbejder en del af året, men er omfattet af de samme love som faste medarbejdere. Lær hvordan de hjælper organisationer med at håndtere kundernes efterspørgsel.
Store kommunikatorer ses som succesfulde af kolleger. Fremragende kommunikation indebærer at lytte, feedback og fremme et forhold. Se hvordan.
Giver du jævnligt en servicepris til dine medarbejdere? De værdsættes og fortæller dine medarbejdere, du sætter pris på deres engagement og lang levetid.
Har du brug for tips om at kommunikere med kandidater til dit job? De fortjener respektfuld kommunikation i hvert trin af din ansættelses- og udvælgelsesproces.
Vil du vide de første trin i at skabe et professionelt billede på arbejdspladsen? Dit udseende og hvordan du kommunikerer er de første faktorer, som folk vurderer.
Effektiv kommunikation hjælper med at køre ønskede og nødvendige ændringer i din organisation. Her er hvordan man effektivt kommunikerer forandring.
Brug disse stikprøve spørgsmål, når du gennemfører jobsamtaler for at hjælpe med at forstå og evaluere kommunikationsevner hos potentielle medarbejdere.
Lær om de vigtigste komponenter i kommunikation på arbejdspladsen, spørgsmål til at bede om hjælpefunktion og opbygge rapport.
Lær hvilke komponenter der udgør en kompensationspakke, og hvilke faktorer virksomheder analyserer, når de fastlægger medarbejderkompensation.
Vil du vide de seneste tendenser i lønninger i organisationer? Lær mere om den skiftende verden af løn og lønmodtagere.
Denne prøve skjult våbenpolitik for arbejdspladser er informativ, men ikke beregnet til at blive betragtet som juridisk rådgivning til arbejdsgivere.
Ønsker du hurtigt at forstå træningsbehovene hos medarbejdere, der arbejder med lignende job? Saml dem sammen og spørg, så prioritere deres behov.
En vejledning i fortrolighedsaftaler, og de påvirker dit forhold til din arbejdsgiver, mens du er ansat og efter ansættelse?
Har du brug for at forstå, hvad en interessekonflikt på arbejdspladsen indebærer? Her er en definition og se eksempler på potentielle arbejdspladskonflikter af interesse.
Hvorfor vil en arbejdsgiver gerne betale afskedigelse i en afskedigelsessituation? Find ud af afskedigelse og se hvorfor du måske vil tilbyde det til afrejsende medarbejdere.
Lær hvordan du kan forhindre seksuel chikane på arbejdspladsen med træning, politikker, undersøgelsesforanstaltninger og en positiv arbejdspladskultur.
Vil dine deltagere dele deres akkumulerede viden og visdom? Under denne teambygningsaktivitet kan de. Se hvordan man opmuntre aktierne.
Skift arbejde er en arbejdsplan uden for den traditionelle otte timers tidsplan. Skiftearbejde har fordele og ulemper for arbejdsgivere og medarbejdere.
Skal medarbejdere dele værelser på forretningsrejser, deltage i træning eller konferencer eller foretage salgsopkald? Læs om fordele og ulemper ved denne praksis.
Hvad er en flydende ferie, og hvordan handler du med politikker for at levere det? Du vil måske overveje at tilbyde det en af disse grunde.
Oplever du flere sygeorlov i løbet af ferier og sommerferie gange? I så fald er du ikke alene. Sådan håndterer du sygefraværsmisbrug.
Har du brug for at forstå sygeorlov? Det er en fordel, der er værdsat, fordi det er en win-win for både arbejdsgiver og medarbejder. Find ud af mere.
Signeringsbonussen bruges oftest til ledende stillinger eller til rekruttering af medarbejdere med specielle, vanskelige at finde færdigheder og erfaring.
Har du brug for en simpel dress code politik om forretningsklær, der fortæller medarbejderne hvad der er passende at bære? Her er flere prøver.
Ønsker du at vide, hvordan en serviceleverance tilgang til at yde HR-assistance til medarbejdere kan grave HR-personale ud af quagmire of administrivia? Se hvordan.
For at lykkes som HR-chef er der mange færdigheder, fordi jobbet er så forskelligt. Her er 10 færdigheder så vigtige, at du ikke lykkes uden dem.
Interesseret i hvad omfatter smart casual forretningsklær til kontoret? Disse billeder viser medarbejdere iført en række smart-casual udkig efter arbejde.
Denne røgfri arbejdspladspolitik garanterer, at medarbejdere og kunder ikke vil blive udsat for brugt røg på arbejdspladsen.
Sociale medier kan være en stor ressource til rekruttering, screening og baggrundskontrol. Find ud af fordelene og begrænsningerne i denne praksis.
Interesseret i netværk og opbygge din karriere? Hvis du deltager i de bedste sociale og netværkssider, lykkes det. Find og hjælp andre.
Lær de skridt, der skal træffes for at få et socialsikringsnummer og den dokumentation, du skal bruge, når du ansøger om en.
Her er information om Society for Human Resource Management, organisationen for HR-praktikere. Find ud af hvordan det virker, og hvordan det kan hjælpe dig.
Har du brug for en isbryder, der hjælper mødedeltagerne til at forbinde? Denne hastighedsmøde isbryder forbinder folk via bevægelse, kommunikation og formål.
Vil du vide de faktorer, som en arbejdsgiver bruger til at beregne en startløn? Her er tips om, hvordan man får et bedre tilbud end planlagt arbejdsgiver.
Har du brug for prøve spørgsmål til et ophold interview? Brug disse eksempler til at udvikle dine egne spørgsmål for at finde ud af, hvorfor dine bedste medarbejdere forbliver hos dig.
Brainstorming kan hurtigt generere nyttige ideer. Der er enkle regler at følge, når du samler en gruppe for at løse et problem eller overveje alternativer.
Arbejdsgivere, der gør en indsats og viser interesse for deres medarbejders karriereudvikling, er mere tilbøjelige til at engagere, motivere og bevare deres medarbejdere.
Hvis du er utilfreds på arbejdspladsen, har du mulighed for at tage ansvaret for dit syn og få kontrol over de faktorer, der gør dig elendig. Sådan er det.
Lær strategisk planlægning faldgruber for at undgå. Disse er centrale udfordringer, som du vil støde på, når du forsøger at gennemføre en strategisk plan. Vær forberedt.
Leder du efter måder at reducere stress på medarbejders ferie og holde produktiviteten og moralen høj? Her er 16 handlinger du kan tage for at hjælpe medarbejdere.
Gjorde det godt, en strategiplan giver et nyttigt fokus, der aktiverer og bevæger organisationen mod sine missionsmål.
Hvor vigtigt er succession planlægning? Succession planlægning er hvordan din organisation sikrer, at medarbejderne rekrutteres og udvikles til at udfylde nøgleroller.
Medarbejdere bruger mellem en og tre timer om dagen på internettet på personlig virksomhed på arbejdspladsen. Her er arbejdsgiverproblemer og anbefalede handlinger.
Hvis du gør de rigtige ting rigtigt, kan du minimere og endda eliminere de negative organisatoriske konsekvenser af afskedigelser. Find ud af hvordan.
Ønsker du at berige dit job, så du er gladere og mere produktiv? Du vil føle dig mere værdsat og bidrage med dit bedste.
Har du brug for en isbryder til en gruppe? The Take a Stand isbryder bryder isen i et møde, holdbygning eller træning på flere måder end en.
Har du et børnearbejde til arbejdsdagen en god idé til din organisation? Her er fordele, ulemper og faktorer, du skal overveje i planlægningen af dagen.
Spekulerer på, hvordan en tager din kollega til arbejdsdag, kan implementeres i din organisation? Her er en succesfuld virksomheds plan. Find ud af hvordan.
Din karriereudvikling er din baby, og du er den, der bekymrer dig mest om det. Her er nogle af måder at tage ansvar for og vokse din egen karriere.
Tjek disse tips om, hvordan du snakker med din chef om arbejdsbalancen og hjælper ham med at se fordelene for ham og din arbejdsgiver.
Vil du vide, hvordan du finder en mentor, drage fordel af en mentor og mentor andre medarbejdere? Her er nogle grundlæggende tips til mentor- og coaching medarbejdere.
Der er alvorlige fordele ved at tilbyde intern uddannelse snarere end at sende medarbejdere til off-site seminarer / klasser. Find ud af, hvordan du træner internt.
Har du brug for en ramme, der fortæller dig, hvornår og hvor meget du skal delegere til medarbejdere? Medarbejderinddragelse giver flere tilgange til effektiv empowerment.
Hvis du har brug for teambuildingsøvelser for at hjælpe dine medarbejdere med at fungere mere effektivt i et hold, skal du bruge en (eller flere) af disse syv aktiviteter.
Teambygningsaktiviteter på arbejdspladsen er nemme og omkostningseffektive. Prøv regelmæssigt en eller flere af disse øvelser på din arbejdsplads for at opbygge holdet.
Klare præstationsforventninger er kritiske i en teamwork-kultur, da holdet skal vide, hvorfor det eksisterer, og hvad der forventes af dem.
Ved, hvilke effektive teams skal overvåges? De forventede mål og resultater og processen, som den bruger til at nå sine mål. Her er prøve team normer.
Har du brug for interviewspørgsmål for at spørge potentielle medarbejdere til at vurdere deres teamwork færdigheder? Disse prøve spørgsmål vil hjælpe med at give nogle svar til dig.
Trenden er, at flere medarbejdere arbejder fjernt. Marissa Mayer sprang trenden - hun kaldte Yahoos tilbage til kontoret. Her er hvorfor det kan være rigtigt for dem.
Lær de mange forskelle mellem midlertidige og faste medarbejdere og hvorfor temps kan være gavnlige.
Hvis du er en arbejdsgiver, fortæller disse enkle, men alligevel alvorlige, jobsøgersfejl dig mængder om kandidaten. Disse ti dødelige fejl betyder virkelig noget.
Vil du forstå terminering for årsag? Her er eksempler på, hvad en arbejdsgiver kan betragte som grov misbrug, der vil berettige at skyde en medarbejder.
Vil du vide, hvordan du yder effektiv jobtræning til medarbejdere? Den bedste træning opstår ofte på arbejdspladsen. Her er nogle interne jobtræningsideer.
Når arbejdsgiverne forstår årsagerne til negativitet, undlader det at få fodfæste i arbejdsmiljøet. Lær fem centrale årsager til medarbejdernes negativitet.
Vil du vide de grundlæggende teams, som enhver organisation har brug for? Disse 5 teams udgør rammerne for din medarbejderorienterede arbejdskultur. Se dem.
Meritløn har fordele for både arbejdsgivere og medarbejdere. Lær hvorfor du måske vil overveje meritløn og hvordan det udbetales til medarbejderne.
Ønsker du bundlinjen når det gælder medarbejderretention? Kvaliteten af ledelsen er afgørende for at holde gode mennesker rundt.
Medarbejderomsætning bringer omkostningerne ved udskiftning af medarbejderen og den uddannelses- og integrationstid, du har brug for. Men nogle gange er det værd at koste.
Målindstilling kan antænde din entusiasme og give solid retning. Disse tips fortæller dig, hvordan du når dine mål og hvordan du undgår fejl.
Er du interesseret i ulempen med at administrere Gen Y-medarbejdere? De bringer betydelige færdigheder. Men de har udfordrende egenskaber og holdninger.
Disse teambygning isbrydere kan bruges til møder, træningskurser for at forbedre teamwork og samarbejde.
Deltag i debatten om 360-graders feedback. Anonym eller delt? Web-baseret eller papir og blyant? Find ud af problemet.
Når virksomheder er globale, er en udfordring med at opnå succes succes med at respektere andre kulturer og arbejdsmiljøer og vedtage en social bevidsthed.
Kan du bede om indtjening af indtjening fra din Human Resources afdeling? Ja, du skal spørge din HR afdeling for innovative forretningsløsninger.
Den føderale minimumsløn er ikke steget siden 2009. Lær om, hvordan stater, andre kommuner og arbejdsgrupper har reageret.
Er du interesseret i medarbejdernes nye roller? Transformation af den traditionelle rolle og tre nye roller til HR-medarbejdere ydes.
Du kan styre medarbejdere ved hjælp af Theory X og Theory Y management stil. Tricket er at kende de omstændigheder, hvor hver stil er effektiv.
Vil du vide, hvordan du gør medarbejder anerkendelse både positiv og kraftfuld? Disse tips hjælper dig med at genkende medarbejdere på bedst mulige måder.
Vil du vide, om din jobkandidat har de færdigheder og erfaringer, som de hævder? Brug præ-beskæftigelsesvurdering til at teste om deres færdigheder er reelle.
Uplanlagte fraværsrenter er steget. Lær hvordan vejledere kan styre deres medarbejdere på en måde, der reducerer unscheduled fravær.
Nysgerrig om brugen af en kærlighedskontrakt? Arbejdsgivere, der ønsker at minimere den potentielle forstyrrelse af et kontor romantik, vil måske overveje at bruge en.
Vil du have aktuelle oplysninger om løftestigninger til rådighed? Se, hvilke arbejdsgivere betaler medarbejdere. Du kan blive glædeligt overrasket, eller ej.