Sådan snakkes du med din chef om arbejdslivets balance

At finde og holde den undvigende ting kaldet arbejdslivets balance er hård for de fleste fædre. I en tid, hvor smartphones og andre digitale enheder kan give os mulighed for at blive tilsluttet på arbejdspladsen 24/7, er det ligegyldigt hvad vores normale arbejdstid er, at arbejdet har tendens til at sætte sig ind i familieaktiviteter og personlig tid.

En far kan finde det særligt vanskeligt at afbalancere arbejde, familie og liv, når hans arbejdsgiver eller hans vejledende selv er en workaholic eller i det mindste forventer, at hans medarbejderes tidspraksis er forpligtet. Nogle virksomheder har en forpligtelse til deres medarbejders arbejdsbalance, men mange arbejdsgivere gør det ikke. Og med de stadigt stigende krav om at gøre mere med mindre i nutidens erhvervsliv, kan dads har svært ved at holde disse krav og deres families behov i balance.

På et tidspunkt i mit liv havde jeg en chef, der var usædvanligt krævende. Jeg var på opkald 24/7 i hans sind og havde brug for at svare min mobiltelefon, når han ringede dag eller nat, og havde brug for en ret god forklaring, hvis jeg ikke gjorde det. Jeg programmerede endda sin ringetone som "Hail to the Chief" som en påmindelse om, at hvis han ringede, havde jeg brug for at være der.

Så hvis du befinder dig i en situation, hvor din balancen på arbejdsbalancen er ude af kilter og har brug for en vis ombalancering, skal du have den støtte eller i det mindste din chefs forståelse. Her er nogle tips til at tale med chefen om dit behov for arbejdslivets balance.

Husk styrken af ​​din position. Når du overvejer hvordan du nærmer dig chefen, skal du huske at du kommer fra en styrkeposition. Din arbejdsgiver har meget investeret i dig i træning og erfaring. Han vil ikke have dig til at brænde ud eller holde op, fordi du er utilfreds eller overbelastet. Hvis du tænker på det, er din forbedrede arbejdsbalance en fordel for din arbejdsgiver, selvom han ikke får det endnu. Så, som du forbereder, tænk ikke på det som at spørge din chef til en tjeneste; tænk på den fordel for ham eller hende om dit forbedrede arbejdsliv, når du er bedre afbalanceret.

Fokus på produktivitet. Din chef ønsker din bedste indsats, når du er på hans ur. Hvis du kan finde måder at opnå mere på arbejde i din normale arbejdsplan, vil bekymringen om at du arbejder "døgnet rundt" være mindre. Så start med at finde måder at være mere fokuserede og produktive på arbejde. For eksempel skal du ikke kontrollere e-mails hele dagen lang; afsat tid tre eller fire gange i løbet af dagen, hvor du vil reagere på e-mails. Det vil medføre færre afbrydelser og give større personlig produktivitet. Hvis du har mange møder, arbejde for at gøre dem kortere og mere produktive.

Hvis du har nogle gentagne opgaver, skal du finde måder at gøre dem hurtigere og mere rutinemæssigt på.

Kend fakta. Undersøgelser har vist igen og igen, at arbejdstagere med bedre arbejdsliv balance er mere produktive, mere loyale og bedre kunstnere. Så når du er klar til at tale med chefen, sæt dig i stand med nogle statistikker, der viser, hvordan en bedre arbejdsbalance kan være et plus for ham, organisationen og dig.

Vær klar med svar. Ingen chef kan lide at blive præsenteret med et problem. De ønsker at forstå problemerne og derefter præsenteres med gode mulige løsninger. F.eks. Hvis du finder dig selv hjemme senere og senere, og du føler dig nødt til at komme ud af kontoret tættere til i tide, stiller problemet til chefen og siger noget som om: "Jeg ved, du kan være bekymret for mit arbejde bliver færdig til tiden, hvis jeg går tidligt fra før jeg har været, men jeg kunne tage arbejde hjem, så jeg kunne arbejde en time efter, at børnene er i seng eller måske kunne jeg komme lidt tidligere næste morgen. " Hvis du har en foreslået løsning på problemet, respekterer du i hvert fald sine bekymringer og forsøger at finde kreative løsninger.

Nævne bossen respektfuldt. Denne samtale om balancen mellem arbejde og liv vil på mange måder omdefinere dit forhold. Sørg for at have en holdning til samarbejde, at finde kompromis og retning. Ingen beskyldninger eller vrede Deres formål er at tage skridt hen imod en bedre balance. Tal i bløde toner og med respekt for hans myndighed. Udfordrende ham kunne skabe et negativt her i stedet for en positiv. Tænk på det som at arbejde sammen for at løse ethvert problem der opstår på arbejdspladsen.

Vær forberedt på kompromis. Du får nok ikke alt, hvad du håber på fra samtalen. Men du skal kunne finde et svar, der får dig tættere på den delikate arbejdsbalance du forsøger at finde. Vær villig til at finde en lille mellemgård - måske nogle flere aftener hjemme uden afbrydelse eller evnen til at have en lørdag, der gives helt til din familie. Processen for at komme tættere på balance kan tage lidt tid, og denne samtale kan være det første skridt i rejsen.

Da du finder svar, der flytter dig til et sted, hvor du har mere tid til din familie og dig selv, skal du huske, hvad en gave er at have en vejleder, som i det mindste er villig til at arbejde med dig. Hold dine forpligtelser - både til din chef og din familie - og da tilliden vokser med chefen, vil der komme flere muligheder for at løse problemer på arbejdspladsen.

Så vær fokuseret, dedikeret til at gøre din tid på arbejde og hjemme mere produktiv og positiv, og når dit arbejdsliv og familieliv kommer i bedre balance, vil du finde større fred inde i dig selv, vel vidende at du har valgt en måde, der vil forlade en arv med din familie for evigt.