Hvorfor arbejdslivets balance suger for de fleste kvinder

Træt af høringen udtrykket 'arbejdsliv' balance? Mange kvinder er. Udtrykket blev udformet til at identificere de modstridende krav, som kvinder står overfor. Det blev sandsynligvis opfundet af kvinder eller en kvinde, der ønskede at få en besked ud: "vi kan ikke gøre alt."

I den henseende er udtrykket noget sexistisk, fordi det ikke var målrettet mod eller identificeret med mænd. Hvornår var sidste gang du hørte en mand sige, at han havde brug for en bedre balance i sit liv for at tage børnene til parken? Og hvorfor søger mænd ikke mere balance i deres liv? Hvis de skulle pitche i mere med piger og børneopdræt, kan kvinder måske ikke strækkes så tyndt.

Sandheden er, at vi lever i et skiftende samfund, hvor mænd rent faktisk hjælper ud, end de gjorde for 50 år siden. Der er flere enslige dads i dag end endog for tyve år siden (single dads ikke på grund af at være enke.) Mænd bliver langsomt mere åbenlyst pleje og støttende af koner, der ønsker at gå tilbage til skolen. Men det gøres stille, husstanden hos husstanden - samfundet som helhed har endnu ikke accepteret, at mænd bidrager mere.

Stadig fortsætter kvinderne med at kæmpe med hvad der forventes af dem - eller hvad de tænke forventes af dem. Kvinder stræber efter at være superhustruer, supermødre og karriere kvinder. I mellemtiden stresser de om, at de bliver ældre, tager sig af og konkurrerer med yngre kvinder i arbejdsstyrken.

Termen "Arbejdslivssaldo" identificerer ikke, hvad mange kvinder har brug for

Udtrykket 'balance mellem arbejde og liv' fremkalder et billede af en skala (noget kvinder er ofte i krig med alligevel) med arbejde på den ene side og familie og / eller andre personlige forhold på den anden. I midten er kvinden med begge arme forlænget og forsøger at balancere alt. Kvinden repræsenterer stabilisatoren fanget i midten er delt op i sit liv i to dele - hvor hun føler, at hun burde være, og hvor samfundet siger, at hun burde være.

Men en kvinde er et helt væsen, og fokus skal være på hende som et væsen og ikke kun på to (vigtige) aspekter af hendes liv. 'Denne eller den' definition af 'arbejdsliv' søger at definere kvinder som tjenere i to helt separate roller: arbejdstagere eller plejere. Kvinder udføre disse (og mange andre) roller, men de bør ikke laves til at repræsentere udførelsen af ​​disse roller.

Arbejdsmiljøbalancen er blevet solgt til kvinder som værende nøglen til lykke ved at foreslå alt, hvad vi skal gøre, er at bare finde en måde at bedre udfylde vores roller uden at blive vanvittig. Den nederste linjemeddelelse bliver (uretfærdigt) solgt til kvinder, at hvis vi kun ville prioritere vores arbejdsliv, ville vi have mere tid til at bruge sammen med venner, familie og selv. Problemet er at opnå mere personlig tid kræver en betydelig mængde arbejde, og udtrykket 'balance' bliver mægtigt. Meget få mennesker kan eller vil gerne bruge halvdelen af ​​deres tid og halvdelen af ​​deres tid ikke arbejder.

Der er masser af kvinder, der ikke har noget arbejde uden for hjemmet, der har brug for mere balance i deres liv. Og hvad med de karriere kvinder, der elsker deres arbejde, så at forsøge at tilføje mere tid (balance) bagning af cookies hjemme ville være til skade for dem?

Selve begrebet balancen mellem arbejde og liv betyder, at der er en balance i første omgang (der er ikke), og hvis vi ikke har det, er noget galt med os. Arbejdslivets balance er kun en opgave for kvinder at forsøge at finde tid til at have tendens til at endnu en ting på vores længe at gøre listen for at mislykkes og føler sig dårlig om ikke at udføre i en dag.

At tænke på, at vi kan opnå en bedre balance mellem arbejdslivet ved blot at være mere prioriterede, bedre organiseret, eller ved at prøve hårdere, er i bedste fald dårskab.