Lovgivning og forskrifter på arbejdspladsen for narkotika og alkoholmisbrug

Der er føderale love, der giver retningslinjer for de politikker arbejdsgivere kan fastsætte vedrørende narkotika og alkoholmisbrug på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan forbyde brug af narkotika og alkohol, test for stofbrug og brandmedarbejdere, der er involveret i ulovlig narkotikabrug.

Forordningerne er typisk angivet i organisationens narkotika- og alkoholmisbrugs- og forebyggelsespolitik. Retningslinjerne kan indeholde oplysninger om, hvornår virksomheden tester for stoffer og alkohol, samt om konsekvenserne af manglende test. Loven giver også beskyttelse for medarbejdere med stofmisbrugsproblemer og skitserer de boliger, som arbejdsgiveren skal sørge for arbejdstagere.

Ud over føderal lovgivning kan der være statslove, der regulerer beskæftigelsesdrug og alkoholprøvning, og hvordan arbejdsgivere kan håndtere stofmisbrugsproblemer.

Arbejdsstedmisbrugslove og -forskrifter

Americans with Disabilities Act (ADA) og rehabiliteringsloven fra 1973 påvirker både narkotika- og alkoholpolitikken. I det følgende beskrives aspekter af ADA og rehabiliteringsloven fra 1973 og nogle statlige vedtægter, der vedrører medarbejdere med stoffer og alkoholproblemer:

• Arbejdsgivere kan forbyde ulovlig brug af narkotika og brug af alkohol på arbejdspladsen.
• Testning af ulovlig brug af stoffer er ikke i strid med ADA (men skal opfylde statens krav).
• Præciseringstest er ofte begrænset af stater til kandidater, der allerede har været tilbudt et job. Normalt skal alle kandidater behandles ens, og ingen personer kan udpeget til test.
• Mange stater kræver, at arbejdsgiverne kontrollerer en årsag til at teste nuværende arbejdstagere for stoffer. Arbejdsgivere i disse stater skal have en rimelig mistanke om, at den pågældende medarbejder misbruger narkotika, og at sikkerhed eller ydeevne er blevet kompromitteret. Nogle stater kan tilfældigt teste arbejdere uden en rimelig mistanke. Denne praksis er normalt begrænset til situationer, hvor sikkerhedsspørgsmål er et problem.

• Arbejdsgivere kan udstede eller nægte beskæftigelse til dem, der i øjeblikket beskæftiger sig med ulovlig brug af narkotika.
• Arbejdsgivere kan ikke diskriminere narkomaner, der har en historie med narkotikamisbrug eller som ikke bruger narkotika og er blevet rehabiliteret (eller som i øjeblikket er i et rehabiliteringsprogram).
• En rimelig boligindsats, som f.eks. Tilladelse til behandling af lægehjælp, selvhjælpsprogrammer mv., Skal udvides til at omfatte narkomaner, der er blevet rehabiliteret eller som genoptages.

• En alkoholiker kan bestemmes som et "individ med handicap" under ADA.
• Arbejdsgivere kan afskedige, disciplinere eller nægte ansættelse til alkoholikere, hvis brug af alkohol hæmmer jobpræstationer eller adfærd i samme omfang, at sådanne handlinger ville resultere i tilsvarende disciplinære foranstaltninger for andre ansatte. Medarbejdere, der bruger stoffer og alkohol, skal opfylde de samme standarder for præstationer og adfærd som andre medarbejdere.
• ADA beskytter ikke afslappede stofbrugere. Imidlertid er de, der har en fortegnelse over afhængighed, eller som fejlagtigt anses for at være misbrugere, omfattet af loven.

Diskriminationsproblemer

Americans with Disabilities Act (ADA) forbyder diskrimination på arbejdspladsen for ansatte og handicappede i organisationer, der beskæftiger 15 eller flere ansatte.

Tilsvarende gør section 503 of the Rehabilitation Act fra 1973 det ulovligt for entreprenører og underleverandører med forbundsregeringen at diskriminere kvalificerede personer med handicap.

Sundhedspleje Krav

Paul Wellstone og Pete Domenici Mental Health Parity and Addiction Equity Act fra 2008 (MHPAEA) og senere Affordable Care Act bemyndigede, at ikke-grandfathered sundhedspleje planer omfatter mental sundhed og stofmisbrug disorder tjenester, herunder adfærdsmæssige sundhedsbehandling. Disse bestemmelser regulerer stadig de fleste arbejdsgiver-sponsorerede planer. En bekendtgørelse under Trump administrationen har dog givet staterne større beføjelse til at udpege, hvad der udgør væsentlige tjenester inden for de udvekslingsbaserede planer for enkeltpersoner i deres jurisdiktion.

Den udøvende bekendtgørelse opfordrede til oprettelsen af ​​kortsigtede planer med mere begrænsede omkostninger og omslag.

Henry J. Kaiser Foundation har undersøgt 24 forskellige kortsigtede forsikringsprodukter, der i øjeblikket markedsføres i 45 stater. De fastslog, at 43% af planerne ikke dækkede mental sundhedstjenester, og 62% dækkede ikke behandling af stofmisbrug.

Mange stater har stadig nogle vedtægter vedrørende kravet om mental sundhedstjenester, der skal indgå i individuelle sundhedsplaner. Nogle stater kræver paritet mellem mental sundhedstjenester og fordele, som planer giver mulighed for fysiske lidelser.

Substansmisbrug dækkes ofte under paraplyen af ​​mental sundhed i disse stater. I disse paritetstilstande skal sundhedsplanerne give dækning for stofmisbrug, der kan sammenlignes med dækning for fysisk baserede medicinske problemer.

Ifølge den nationale konference for statslige lovgivere (NCSL) "Mange statslove kræver, at der sikres en vis grad af dækning for psykisk sygdom, alvorlig psykisk sygdom, stofmisbrug eller en kombination heraf. Disse stater betragtes ikke som fuldparatistater, fordi de tillader uoverensstemmelser i niveauet af ydelser mellem psykiske sygdomme og fysiske sygdomme. Disse uoverensstemmelser kan være i form af forskellige besøgsgrænser, medbetalinger, fradragsrettigheder og årlige og levetidsgrænser."

Andre stater mandat, at der skal gives en mulighed for mental sundhed dækning, men ikke diktere, at der er minimum dækning eller paritet. Arbejdsgivere i disse stater kan tilbyde planer, der opkræver ansøgerne en ekstra præmie for mental sundhed dækning, hvis medarbejderne beslutter at vælge den valgfrie dækning.

NCSL indikerer, at "love i mindst 38 stater omfatter dækning for stofmisbrug, alkohol eller stofmisbrug." For spørgsmål om sundhedsforsikringsbestemmelser i din stat, konsulter en agentur på denne liste.