Sådan svares 'Hvad håber du at udføre her?'

For at finde ud af hvordan du kan henvende dig til et nyt job, stiller interviewere ofte dig et spørgsmål som "Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage på jobbet?" eller "Hvad ville du håbe at opnå i dine første par uger her?"

Dette er et svært spørgsmål, da det er så åbent. De fleste arbejdsgivere søger medarbejdere, der vil være så selvforsynende som muligt i løbet af deres træningsperiode, og hvem vil stræbe efter at gøre betydelige bidrag tidligt. Prøv derfor at fokusere på specifikke ting, du vil gøre for at bidrage til virksomheden med det samme. Fremhæv det faktum, at du vil kræve minimal træning eller hjælp fra din chef.

Fremhæv din uafhængighed

Angiv at du vil tage en aktiv tilgang til at lære din rolle uden at belaste din vejleder og påpege, at du vil prioritere at være produktiv inden for de første par dage på jobbet.

Du kan f.eks. Sige noget som:

Jeg vil nå ud til alle kolleger i min afdeling og krydsende afdelinger for at lære så meget som muligt om de roller, som alle spiller inden for operationen. Jeg vil fortære alle de oplysninger, du har givet om politikker og procedurer, og om aftenen vil jeg fortsætte med at læse alt, hvad jeg kan finde om virksomheden og industrien for at få en præcis løsning på virksomhedens tilstand på markedet. Vores faglige forening tilbyder også nogle online tutorials, så jeg vil arbejde på dem i løbet af mine off-timer.

Husk også, at hyppige afbrydelser af nyt personale kan være frustrerende for ledere. Derfor skal du i dit svar understrege din plan for at stille vigtige spørgsmål uden at forstyrre din chef.

Du kan måske sige noget som:

"I løbet af den første uge vil jeg udarbejde en liste over spørgsmål, der ikke kan besvares gennem trykte ressourcer eller samtaler med kolleger … og kontakte dem med min vejleder, når vi møder."

Forklar hvordan du vil tilføje værdi

Denne type spørgsmål giver også en åbning for dig at bekræfte din evne til at tilføje værdi på vigtige områder af arbejdet tidligt i din stillingstid. Baseret på jobbeskrivelsen, sammen med alt hvad intervieweren har sagt om positionens hovedansvar, skal du gøre en sag for, hvordan dit færdigheds sæt sætter dig i stand til hurtigt at lære dine opgaver.

For eksempel kan du sige:

"Du har understreget vigtigheden af ​​at skrive overbevisende pressemeddelelser, og på baggrund af min erfaring på guvernørens kontor bør jeg kunne hoppe ind og tage det ansvar hurtigt."

Du kan også hævde, at du tager retning fra din vejleder og fokuserer dine energier på at mestre dit arbejde i løbet af de første flere uger, så du kan maksimere din værdi hurtigst muligt. For eksempel kan du sige:

"Jeg ved, at du nævnte, at du gerne vil lære mig virksomhedens interne databasesystem. Som jeg gjorde i min første uge på mit tidligere job, har jeg planer om at tilbringe mine første par dage og aftener at lære databasen, så jeg kan begynde at bruge det flydende så hurtigt som muligt."

Diskuter hvordan du bliver organiseret og målrettet

Arbejdsgiverne elsker målorienterede og velorganiserede medarbejdere. Derfor er det en god ide at dele indblik i din proces for at arbejde gennem udfordringer, som at lære en ny rolle.

For eksempel kan du sige noget som om:

"Jeg er en liste person, så jeg vil gerne skrive ned målsætninger for at lære at holde styr på. For eksempel nævnt du, hvor vigtigt online indkøbssystemet er for dette job, så jeg vil medtage målet om at mestre dette system i den første to uger øverst på min liste."

Men du svarer på dette spørgsmål, du vil gerne understrege, at du forstår jobets hovedopgaver, du ved, hvordan man sætter og opnår mål, og at du er uafhængig nok til at udføre opgaver uden at belaste din chef.