Sådan svares "Hvad er dine stærke og svage sider?"

Under jobsamtaler er der visse typer spørgsmål, som arbejdsgiverne har tendens til at spørge, uanset stilling og virksomhed. Et af de mest populære interviewspørgsmål er: "Hvad er din største svaghed ?," som ofte før eller efterfølges af "Hvad er din største styrke?"

Bare fordi interview spørgsmål er fælles betyder det ikke, at de er nemme at svare.

Spørgsmål om styrker og svagheder kan give mulighed for at vise, hvordan dine færdigheder er perfekte til jobbet - eller de kan være en fælde. Giv det forkerte svar, og interviewet kan gå sydpå i travlt.

Hvad Intervieweren virkelig ønsker at vide

Du kan høre disse spørgsmål formuleret på forskellige måder, men den underliggende årsag til, at arbejdsgiverne spørger, forbliver de samme. De ønsker at vide, hvad du ser som dine styrker og svagheder og også observere, hvordan du reagerer på et udfordrende spørgsmål.

Intervieweren leder efter ærlighed, selvbevidsthed og evnen til at lære af fejl. Så giv ikke et klogt svar som: "Jeg er en perfektionist!" Lejeforvaltere hører den ene meget, og de antager, at du enten ikke er klar over dine faktiske fejl, eller at du ikke er villig at dele dem.

Sådan besvares spørgsmål om dine styrker og svagheder

Styrker og svagheder er forskellige til næsten ethvert job. Hvad der kunne være en styrke for en jobsøger kan betragtes som en svaghed for en anden kandidat. Generelt er der nogle styrker og svagheder, du bør - og bør ikke - nævne under en jobsamtale.

• Eksempler på styrker for interviews: Disse omfatter analytiske, kommunikations- og ledelsesmæssige færdigheder, samt evnen til at samarbejde og arbejde som et team.
• Eksempler på svagheder for interviews: Disse omfatter hårde og bløde færdigheder, plus tips om, hvordan du spinder dine svagheder, så de ikke slår dig ud af strid for rollen.

0:52

Nogle forslag til besvarelse "Hvad er din største svaghed?"

Eksempler på de bedste svar

Når du besvarer spørgsmål om dine styrker og svagheder, skal du altid holde jobbeskrivelsen i tankerne. Husk at disse spørgsmål er i det væsentlige ens fra forskellige vinkler: arbejdsgiveren ønsker at vide, at du har den færdigheder, erfaring og attitude, der er nødvendig for at få arbejdet gjort.

Disse slags spørgsmål er også en mulighed for at demonstrere selvbevidsthed. De bedste medarbejdere er dem, der tackler deres mangler hovedet på og fortsætter med at lære i hele deres karriere.

Indsæt dit svar på en måde, der understreger de kvaliteter, som ansættelseslederen leder efter i en kandidat.

Vis at du er den bedste person til at løse deres problemer og nå deres mål. Disse prøve svar kan hjælpe dig med at gøre din sag:

Nogle gange bruger jeg mere tid end nødvendigt på en opgave eller påtager sig opgaver personligt, der let kunne delegeres til en anden. Selv om jeg aldrig har gået glip af en deadline, er det stadig en indsats for mig at vide, hvornår man skal videre til den næste opgave og være sikker på at tildele andre arbejde. I min seneste stilling implementerede jeg et projektstyringsværktøj, der gjorde det muligt for mig at let overvåge fremskridtene i alle de opgaver, jeg tildelte, hvilket hjalp mig til at føle sig meget mere behageligt at delegere arbejde.

Hvorfor det virker: Dette svar er ærligt og afspejler en reel svaghed, i modsætning til et svar som "Jeg er en perfektionist!" Det viser selvbevidsthed og evnen til at lære og vokse, men understreger, at kandidaten altid har prioriteret det vigtige: at slå deadlines.

Jeg har ekstremt stærke skrivefærdigheder. Efter at have arbejdet som kopi editor i fem år, har jeg en dyb opmærksomhed på detaljer, når det kommer til min skrivning. Jeg har også skrevet til en række publikationer, så jeg ved, hvordan jeg former min skrivestil for at passe til opgaven og publikum. Som marketingassistent vil jeg være i stand til effektivt at skrive og redigere pressemeddelelser og opdatere webindhold med nøjagtighed og lethed.

Hvorfor det virker: Ikke alene nævner dette svar en færdighed, der (formodentlig) dukkede op i stillingsbeskrivelsen, binder det færdigheder direkte til, hvad der ville gøre kandidaten vellykket i rollen. Den måde, hvorpå svaret er formuleret, opfordrer også intervieweren til at forestille sig kandidaten i jobbet.

Jeg har tidligere udelukkende brugt Microsoft Word-behandlings- og præsentationssoftware udelukkende og har ikke brugt Googles online-ækvivalenter. Selvom jeg bliver nødt til at lære et helt nyt sæt tastaturgenveje, vil jeg bruge tid til at læse blogindlæg, der går mig gennem forskellene mellem de to typer software, og jeg vil se online-øvelser.

Hvorfor det virker: Dette svar viser ikke, at de har brugt lignende software før - og endnu vigtigere, at de ved, hvordan man lærer nye færdigheder.

Tips til at give det bedste svar

• Fokus på styrker du har, der er nødvendige for jobbet. For eksempel, hvis et job kræver meget arbejde med teamprojekter, kan du sige, at en af ​​dine styrker er, at du er en klar kommunikator, der kan arbejde med forskellige grupper af mennesker.
• Sæt et positivt spin på dit svar. Når du bliver bedt om at præsentere en svaghed, skal du finde en måde at understrege på bagsiden. Du kan f.eks. Sige, at du arbejder for at forbedre en bestemt svaghed eller forklare, hvordan en svaghed kan betragtes som en styrke (hvis du er lidt for detaljeret, kan du forklare, hvordan det faktisk hjælper dig med at producere kvalitetsarbejde).

• Vær ærlig og oprigtig i dit svar.Du må ikke lade være at være perfekt eller hævde at have færdigheder, du ikke besidder.

Hvad man ikke skal sige

• Del ikke et universelt diskvalificerende svar. For eksempel bør du aldrig fortælle en interviewer, at du er kronisk tåget. Dine venner kan finde den endearing, men tid er penge til en virksomhed. Giv ikke indtryk af, at du vil spilde deres ressourcer.
• Undgå svagheder, der ville gøre dig uegnet til stillingen.For eksempel, hvis jobbet kræver en masse teknisk færdighed, skal du ikke sige, at din svaghed er teknologi.

Mulige opfølgningsspørgsmål

• Fortæl mig om noget, du ville have gjort anderledes på arbejdspladsen. - Bedste svar
• Hvad kritiserer folk oftest om dig? - Bedste svar
• Hvornår var sidste gang du var sur? Hvad skete der? - Bedste svar
• Hvad finder du er de sværeste beslutninger at lave? - Bedste svar
• Hvad er den største kritik du modtog fra din chef? - Bedste svar
• Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre? - Bedste svar
• Hvilken styrke af din vil hjælpe dig mest til at lykkes i dette job? - Bedste svar
• Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage på jobbet? - Bedste svar
• Hvad var din største styrke som studerende? - Bedste svar
• Hvilken styrke vil hjælpe dig mest til at lykkes i jobbet? - Bedste svar

Key Takeaways

• FAMILIARIZE YOURSELF MED ARBEJDSKRAVET: Vet hvilke færdigheder og kvalifikationer der er mest afgørende for succes og form dit svar i overensstemmelse hermed.
• CREATE A POSITIVE SPIN: Selv svagheder kan være styrker, hvis de fremlægges hensigtsmæssigt.
• VÆRE ÆRLIG: Ikke hævder at have styrker eller færdigheder, du ikke (endnu) besidder.
• VIS PROFESSIONEL VÆKST: Demonstrere at du kan lære og forbedre.