Sådan svares "Hvorfor skal vi ansætte dig?"

Når en ansættelsesleder spørger dig: "Hvorfor skal vi ansætte dig?" De spørger virkelig, "Hvad gør dig bedst egnet til denne stilling?" Dit svar på dette spørgsmål bør være en kortfattet "salgsstøj", der forklarer, hvad du har at tilbyde arbejdsgiveren.

Hvad Intervieweren virkelig ønsker at vide

Husk, at arbejdsgivere ansætter arbejdstagere for at løse et problem, uanset om det øger salget eller strømliningsprocessen eller bygger et brand. Dit mål når du laver din tonehøjde er at vise, at du er den bedste person til at løse det problem. Interviewere stiller spørgsmål om hvorfor du skal ansættes for at måle, hvordan du kvalificerer dig til jobbet og passer ind i virksomheden.

1:01

Se nu: 3 Eksempel svar på "Hvorfor skal vi leje dig?"

Sådan svares "Hvorfor skal vi ansætte dig?

Først og fremmest føler du ikke overvældet af processen. Vi vil begynde med at matche dine kvalifikationer til jobkravene, brainstorming hvordan disse kvalifikationer spiller ud i det virkelige liv, og derefter gennemgang af, hvad der gør dig til at skille sig ud som kandidat. Skru noter ned, mens du går gennem hvert trin. Så arbejder vi med at kombinere dem til et kortfattet svar.

Når du er klar til interviewet, skal du tage et øjeblik til at gennemgå jobbeskrivelsen. Lav en liste over kravene til stillingen, herunder personlighedstræk, færdigheder og kvalifikationer. Derefter lav en liste over de kvaliteter du har, der passer til disse krav.

Vælg fem til syv af dine styrker, som svarer tæt til jobkravene, og brug disse som kernen til dit svar vedrørende, hvad der skelner dig som kandidat.

Hvis du er usikker på, hvor du skal starte, skal du gennemgå, hvordan du matcher dine kvalifikationer til et job. Glem ikke at tænke ud over stillingsbeskrivelsen og overveje, hvilken af ​​dine færdigheder og præstationer der gør dig til en bedre kandidat end konkurrencen. For eksempel har du måske en ekstra certificering, der gør dig mere vidende om virksomhedens produkt end den typiske sælger. Når du henter din tonehøjde, husk at være positiv og gentage din interesse for virksomheden og stillingen.

Eksempler på de bedste svar

Gennemgå nogle eksempler svar, som du kan bruge til at hjælpe dig med at ramme dit eget svar på spørgsmålet.

Baseret på hvad du har sagt og fra den forskning, jeg har gjort, søger din virksomhed en administrativ assistent, som både har stærke interpersonelle færdigheder og tekniske færdigheder. Jeg tror, ​​at min erfaring passer godt sammen med det og gør mig til en god pasform. Jeg er en effektiv kommunikator, der er dygtig i at give mundtlige præsentationer, tale i telefon og kommunikere via e-mail. Jeg er også flydende i en række relevante softwareprogrammer, herunder content management systemer og regneark suiter. Jeg ville virkelig elske at bringe min forskelligartede færdighed til din virksomhed.

Hvorfor virker det:Svaret skaber en sammenhæng mellem de krav, som arbejdsgiveren lister på i stillingen og kandidatens kvalifikationer og færdigheder, der viser ansættelseslederen, hvorfor ansøgeren passer til jobbet.

Du beskriver i jobbeskrivelsen, at du leder efter en specialuddannelsesassistentlærer med en overflod af tålmodighed og medfølelse. Efter at have fungeret som vejleder på en sommerskole for dyslektiske børn i de sidste to år, har jeg udviklet min evne til at være ekstremt tålmodig, samtidig med at jeg opnår akademiske gevinster hos mine studerende. Min erfaring med at undervise phonics til børn i alderen 6 til 18 år har lært mig strategier til at arbejde med børn i alle aldre og evner, altid med et smil.

Hvorfor virker det: Med dette svar inkluderer interviewpersonen en anekdote til at illustrere deres kvalifikationer. Du vil gøre en meget stærkere sag ved at vise snarere end at fortælle.

Når du fortæller en historie om, hvordan dine færdigheder og evner spiller ud på arbejde, skal du sørge for at konkludere med eventuelle positive resultater, der skyldes de handlinger, du har taget.

Min erfaring med teknologi og især min evne til at opretholde og opdatere hjemmesider gør mig til en god match for denne position. I min seneste position var jeg ansvarlig for at opretholde vores afdelingens webside. Dette krævede mig at opdatere elev- og fakultetsprofiler og sende oplysninger om kommende begivenheder. På min fritid lærte jeg at kode i JavaScript og Swift. Jeg brugte derefter mine kodningsevner til at opgradere vores hjemmeside og modtaget ros fra vores institutleder og dekanen for studerende på mit initiativ. Jeg vil elske at bringe mine kodningsevner og min generelle passion for at lære nye teknologier til denne position.

Hvorfor virker det:Intervieweren ønsker at vide, hvordan du skiller sig ud blandt de andre ansøgere. Dette svar fokuserer på de kvaliteter, der adskiller sig fra, hvad andre interviewere kan tilbyde, eller er sværere at finde i kandidater generelt.

Du har forklaret, at du leder efter en salgsadministrator, der effektivt kan styre over et dusin medarbejdere. I min 15 års erfaring som salgschef har jeg udviklet stærke motivations- og teamopbygningsfærdigheder. Jeg blev to gange tildelt manager-of-the-året for mine innovative strategier til at motivere medarbejdere til at mødes og overgå kvartalsfrister. Hvis jeg ansættes, vil jeg anvende mine ledelsesevner og strategier for at opnå overskudsgevinster i denne stilling.

Hvorfor virker det:Dette svar giver detaljer om kandidatens erfaring, succes og nøglekvalifikationer for rollen, samtidig med at der fremhæves relateret succes.

Tips til at give det bedste svar

Vis hvordan du vil tilføje værdi. For hver kvalifikation eller styrke, du har identificeret, tænk på en bestemt tid, hvor du brugte det træk til at opnå noget. Tænk på andre færdigheder, du måtte have, der ville tilføje ekstra værdi eller tidligere faglige, personlige eller frivillige oplevelser, der giver dig et unikt perspektiv. I sidste ende er dette din chance for at fortælle intervieweren, hvorfor du ville være en uvurderlig medarbejder.

Hold dit svar kort og fokuseret. Du vil have dit svar kort. Vælg en eller to specifikke kvaliteter fra listen, du oprettede for at understrege i din "salgsstøj". Hvis du ikke er sikker på, hvordan du beslutter dig for at medtage, skal du tage et kig på stillingsbeskrivelsen og bruge dine analytiske færdigheder til at bestemme hvilke kvalifikationer tilføje den største forretningsmæssige værdi.

Fortæl en historie. Tag din kvalifikation og del en kort historie, der illustrerer, hvordan du effektivt har brugt det i en tidligere erhvervserfaring. Begynd med at diskutere, hvad du mener, arbejdsgiveren er på udkig efter, og forklar derefter ved hjælp af din kvalifikation og din anekdote, hvordan du opfylder dette behov. Dit svar skal ikke være mere end et til to minutter langt.

Hvad man ikke skal sige

Giv ikke et memoriseret svar. Selvom det er vigtigt at øve denne tonehøjde for en væskeafgivelse, skal du ikke være gal, hvis du prøver at huske det. Snarere har en generel ide om, hvad du vil sige og skræddersy det baseret på, hvordan interviewet går. For eksempel, hvis en interviewer angiver, at en anden kvalitet eller færdighed er mere værdifuld for organisationen, bør du være sikker på at arbejde det ind i dit svar.

Gør det ikke om dig.Ansættelseslederen leder efter, hvad du kan tilbyde virksomheden, ikke hvad de kan gøre for dig. Fokus på dine vigtigste styrker og kvalifikationer til jobbet, i stedet for hvad du leder efter i din næste position.

Mulige opfølgningsspørgsmål

• Hvorfor skal vi ikke ansætte dig? -Beste svar
• Hvorfor er du den bedste kandidat til jobbet? - Bedste svar
• Hvad kan du bidrage til dette firma? Bedste svar

Key Takeaways

• Forskning jobbet og virksomheden: Jo mere du ved, jo lettere bliver det at ramme et svar.
• Gentag ikke dit CV: Ansættelseslederen har allerede gennemgået dit CV, så svar med yderligere oplysninger for at styrke sagen for at blive ansat.
• Fokus på hvad du har at tilbyde: Lad ikke dine interviewsvar alle om dig; vis arbejdsgiveren hvad du kan gøre, hvis du er ansat.