Fælles egenskaber ved den stille generation

Traditionister er kendt som den "stille generation", fordi børn i denne æra ventede at blive set og ikke hørt. De er dem, der blev født mellem 1927 og 1946, og de var gennemsnitlige i alderen fra 75 til 80 år gamle i 2018.

De fleste af dem er pensioneret fra arbejdsstyrken, og de, som forbliver, kan forventes at arbejde færre timer.

Karakteristik af Silent Generation Professionals

Traditionister er generelt partnere, ledere og højtstående supportpersonale på den juridiske arbejdsplads, selv om nogle måske melde sig på som deltidsansatte administrativt personale for blot at holde sig optaget efter pensionering.

Silent generation advokater tjener ofte "af råd" til advokatfirmaer. De har teknisk pensioneret, men de opretholder et nært forhold til firmaet, og de kan påberåbes for deres ekspertise fra sag til sag.

Den stille generation er hårdtarbejdende

Den tavse generation førte deres forældres stærke arbejdsmoral til industrielle samfunds fabrikker. De voksede op under magre tider, herunder den store depression og anden verdenskrig. De overvejer at arbejde et privilegium, og det viser - de betragtes som den rigeste generation.

Traditionister mener, at du tjener din egen vej gennem hårdt arbejde. Lange tidskrævende timer i deres primære gjorde det muligt for dem at komme videre i deres juridiske karriere, og de tror, ​​at andre skulle gøre det samme. Denne generation mener, at forfremmelser og fremskridt bør være et resultat af fast ejendom og dokumenteret produktivitet. De mistroer flash-in-the-pan succeser.

De har viljekraft

Modgang skræmmer ikke den tavse generation. De har tendens til at være forankret og bestemt, villige til at gå på afstand, selvom de skal grave dybt for styrken til at gøre det. Igen overlevede de den store depression.

Mange af dem var nødt til at stramme op og bære ned for at tjene til live i disse dage for simpelthen at overleve. De blev ofte tvunget til at tage job, der ikke nødvendigvis appellerede til dem. De tog hvad arbejde var til rådighed … hvis og hvornår det var tilgængeligt, og de var taknemmelige for det. Du vil ikke finde en traditionel stamping i en huff og ophøre med at gribe det næste ledige job, der følger med.

Traditionister er loyale medarbejdere

Traditionister er borgerlige og loyale over for deres land og deres arbejdsgivere. Faktisk registrerer de stadig som den største stemmeberettigede befolkning i USA

I modsætning til Generation Y og Generation X arbejdere har mange traditionalister opholdt sig hos samme arbejdsgiver gennem hele deres arbejdsliv. De er mindre tilbøjelige til at skifte job for at fremme deres karriere end yngre generationer, men de forventer den samme loyalitet til gengæld.

De respekterer myndighed

Opdraget i et paternalistisk miljø blev den stille generation undervist i at respektere autoritet. Overensstemmelse og konservatisme er værdsat. De har tendens til at være gode holdspillere. De stræber generelt ikke over fjer eller indlede konflikter på arbejdspladsen, og de kan lide at føle sig nødvendige.

Affald ikke, vil ikke

Traditionister har tendens til at være sparsomme. Det er ikke folk, der skal handle deres biler i løbet af få år. De vil omhyggeligt opretholde, hvad de ejer for at udvide ejendommens levetid. Selvfølgelig kan dette blive irriterende i arbejdsstyrken, især for Millennials, der ikke er tilbøjelige til at tørre et ark papirhåndklæde til genbrug senere.

Den stille generation kan være teknisk udfordret

Forvent ikke, at din tavse generationsmedarbejder er en visker ved at drive sin nye smartphone. Af alle de generationer, der er aktive på nutidens arbejdspladser, er traditionalisterne det langsommere at ændre deres arbejdsformer og tilpasse sig nye og mere effektive måder at gøre ting på. Dette er især tilfældet, når disse effektive måder involverer teknologi.

Traditionister kan kæmpe for at lære ny teknologi, da det udvikler sig og ændrer lovens praksis, og de kan prøve din yngre medarbejders tålmodighed med behovet for løbende instruktion på dette område.

Den flip side er, at de ofte har store en-til-en interpersonelle færdigheder, fordi de er vant til at beskæftige sig med mennesker eye-to-eye. De har slået deres evner til at bruge dette til deres fordele.

De er … Nå, traditionelt

Traditionister værdsætter oldtidens moral, sikkerhed, sikkerhed og konsistens. De har mere respekt for mursten og mørtel uddannelsesinstitutioner og traditionelle forelæsningsformater end online, webbaseret uddannelse og træning. Denne generation favoriserer konventionelle forretningsmodeller på den juridiske arbejdsplads og en top-down kommandokæde. Arbejdsetik og pålidelighed er vigtige for dem.