Hvordan penge snakker i karriereforvaltning

Hvordan penge taler i karriereforvaltning: Inden for karriereudvikling, med betydelige besparelser og (lige så vigtigt) at have dette kendt for dine overordnede, tilbyder disse afgørende karrieremuligheder:

• Øget fleksibilitet ved at bestemme hvilket jobtilbud eller arbejdsopgaver at acceptere
• Tilføjet respekt fra dine overordnede
• Forsikring mod lønnedskæringer eller arbejdsløshed

Dette er et interessant aspekt af virksomhedskulturen, som beskrevet mere detaljeret nedenfor.

Øget fleksibilitet: Hvad angår jobtilbud og arbejdsopgaver, snakker penge ved at give dig mulighed for at sige nej. Med en stor pool af besparelser, har du råd til at afvise muligheder, der ikke appellerer til dig, men lukrative lønnen kan være. Med ordene fra den finansielle forfatter Randall Lane (som interviewet i Pennsylvania Gazette, alumni magasinet fra University of Pennsylvania, november / december 2010), "Penge til mig er bare friheden til at gøre, hvad du vil."

På den anden side, hvis du ikke har en rigelig pude af besparelser, er dine muligheder mere begrænsede. Det vil være meget sværere at skrue ned en højbetalt position, uanset hvad ulemperne er. Det vil også være usædvanligt risikabelt at modstå krav fra dine overordnede, at du synes ubehagelig eller urimelig.

Tilføjet Respekt: Penge snakker også i den forstand, at en medarbejder, der anset for at have betydelig velfærd, tjener betydeligt mere respekt fra hans eller hendes overordnede, alt andet lige end en, der ikke gør det. Hvorfor? Dette er en interessant lektion i ledelsespsykologi.

Den medarbejder, der ser ud til at have brug for et job, især hvis han eller hun kan blive presset ind i en økonomisk krise ved at miste den, er et let tegn på urimelige eller overdrevne krav, hvis ledelsen er så dispositioneret. En medarbejder i denne stilling har ikke råd til at skubbe tilbage og dermed risikere en dårlig præstationsvurdering eller endda afskedigelse. Denne form for person er for ofte taget for givet af ledelsen.

På den anden side snakker penge om en medarbejder, der er anset for at have rigelige finansielle aktiver. Denne form for person har faktisk evnen til at sige nej og at skubbe tilbage mod urimelige ordrer. Ledelsen forventer normalt, at en sådan medarbejder ikke er fængslet til jobbet eller til firmaet. Den økonomiske pude, der er tilvejebragt af en stor besparelsespark, gør det muligt for en sådan person at gå væk fra en uønsket situation med få beskadigelser. Derfor er ledelsen mindre tilbøjelig til at skubbe hårdt mod den ansete rige medarbejder end mod den der ikke er.

Karriereforsikring: I betragtning af risikoen for at blive offer for en afskedigelse, en bonusnedskæring eller en lempelig lønnedskæring (f.eks. Når producenter pludselig rammes af nye tilbageførsler til deres brug af virksomhedsinfrastruktur), har en passende pude af besparelser forsikring mod den personlige økonomiske stress som ellers kunne resultere.

Mange virksomhedsledere i lang tid bliver selvstændige iværksættere som følge af afskedigelser eller ramte karrieremæssige problemer blandt deres nuværende arbejdsgivere og konstaterer, at de på grund af alder har begrænsede muligheder for passende genforsikring andetsteds. At have rigelige besparelser kan glatte sådanne overgange og give frøkapital til nye ventures, hvor det er nødvendigt.

Vær forsigtig, dog: Akkumulere betydelig økonomisk rigdom, og reklamerer denne fakta (subtilt, men klart) til ledelsen, giver dig ikke carte blanche at blive en slacker. Dine penge snakker kun, hvis du fortsætter med at udføre på højt niveau og dermed gøre dine arbejdsgivere særligt bekymrede over at miste dine ydelser, hvis de ikke behandler dig passende.

I mellemtiden tager du mærke til karrieremulighederne for at skifte job med jævne mellemrum. En lignende effekt kan under visse omstændigheder opnås ved regelmæssigt at være på udkig efter nye og bedre muligheder andre steder.

Karriere Strategi: En af hovedårsagerne til at påbegynde en karriere i den finansielle servicesektor er på grund af de gennemsnitlige lønpriser i forhold til de fleste andre arbejdsgivere. Penge snakker, når du laver opsparing, i stedet for at bruge, det ekstra betaler din højeste prioritet. Du kan også trykke på investeringskompetencen inden for dit firma for at udnytte disse besparelser på den mest fordelagtige måde, og lige så vigtigt at blive velbevandret i detaljerne om investering og finansiel planlægning (hvis du ikke er i disse karrieremuligheder selv).

Desværre undlader for mange høje lønmodtagere inden for finanssektoren at internalisere disse lektioner. Et nummer lader deres udgifter udvides for at imødekomme deres indkomst, hvilket resulterer i svage besparelser og dyre smag, der er svære at ryste, selv under ekstreme omstændigheder. Ironisk nok har de mistet deres karriere i at lade deres højtbetalende job fængse dem snarere end at give dem økonomisk frihed. Må ikke falde i denne fælde. Husk, at indkomsten ikke er rigdom (se vores diskussion af finansielle aktiver), og er i konstant risiko for opsigelse med selve jobbet.

Forsvar mod kreditcheck: En stor og voksende bekymring for jobsøgende i dag er, at nogle arbejdsgivere udnytter kreditkontrol ved at træffe ansættelsesbeslutninger. På grund af dette kan du få dit finansielt hus i orden ved at reducere gæld og øge besparelser, hvilket kan betyde forskellen mellem at få eller ikke få en stilling. Den grundlæggende teori er, at jobkandidater med høj kredit score generelt er mere pålidelige og troværdige end dem med lav score. Gyldigheden af ​​denne teori er meget omtvistet, men mange arbejdsgivere insisterer stadig på at bruge kreditkontrol, hvor loven tillader det.

Bemærk dog, at at have store besparelser og lav gældsætning ikke nødvendigvis oversætter til en høj kredit score. Blandt de mange fejl i FICO kredit score metode er, at det har tendens til at underrate folk med ringe eller ingen historie af gældsætning.