Lær, hvor mange bandforvaltere får betalt

Bandforvaltere er meget praktiske at have rundt, men op og kommende kunstnere glemmer ofte en ting i deres jagt for en leder: når du får en til at arbejde med dig, vil de ønske at blive betalt. Forhandlinger om hvordan din kunstnerforvalter vil blive betalt er meget vigtigt. Det er jo ikke kun din leder, der skal hjælpe dig med at tjene penge, men du vil også splitte din indkomst med dem. Det betaler (få det?) For at være sikker på, at du forstår præcis, hvordan din leder forventer at blive kompenseret for deres arbejde.

Band Manager Løn

Selvom nogle gange en leder kan få en løn (det er blevet gjort), er langt de fleste af ledelsesaftalerne baseret på provision. Det betyder, at din leder tager en procentdel af indtægt, du genererede. Hvilken indkomst de kan røre, er op til debat - og vi kommer til det om et øjeblik - men først overveje mængden af ​​procentdelen.

Normen er omkring 15%, selvom nogle kunstnerrepræsentanter vil have 20%, især i tilfælde af en ny kunstner, der vil kræve en masse forudgående arbejde, før der ses penge. Ofte er denne procentdel af din bruttoindkomst - hvilket betyder at selvom du tager et slag på en aftale og faktisk taber penge selv, bliver din chef stadig betalt.

Nogle ledere får dog en procentdel af netværket, hvilket betyder, at hvis du siger, taber penge på et show og ender i lommen, bliver din leder ikke betalt for den begivenhed. Nogle gange får ledere en brutto procent af nogle indkomster og nettoprocent af andre. Andre gange ændres procentdelen, da visse indtjeningstærskler er opfyldt. For eksempel, hvis en ny kunstner indvilliger i 20%, når de ansætter en leder, når de har lavet en vis mængde penge, kan lederen acceptere at skalere den tilbage til 15%.

Opdele indkomsten

Ligesom der er mange forskellige måder, som procentdelen kan beregnes og anvendes, er der en række måder at opdele indtægtsstrømmene på. Nogle ledere får en procentdel af alle indtægter, periode. Andre tilbud er opbygget, så ledelsen får en mindre procentdel - eller nogle gange slet ingen procentdel - på visse former for indkomst, som låtskrivningsindtægt, hvis din chef repræsenterer dig som optagelseskunstner.

Der er ingen hurtige og hurtige regler her - det er bare et spørgsmål om at forhandle om et arrangement, der er acceptabelt for alle. Husk på, at ledere vil maksimere deres indtjeningspotentiale ved at tappe ind på så meget af din indkomst som muligt, og de skal kompenseres for det arbejde, de udfører. Gå tilbage til songwriting eksempelet - hvis din chef repræsenterer dig som låtforfatter og som optagelseskunstner, skal de betales som sådan.

Selv når ledelsen får et overskud på hele din indkomst, er der visse ting, de ikke berører selvfølgelig. Din leder skal ikke få en procentdel af penge, som du betaler af en etiket til at betale for en anden aktivitet - optagelse, producenter, touring, åbningshandlinger - det er ikke indtægt, men du er simpelthen en mellemmand for pengene.

Der er mange forskellige smag af administrationsbetalinger derude. Den eneste regel er, at du skal komme til udtryk, FØR arbejdet begynder, så er der ingen forvirring. Forresten arbejder mange ledere på en handshake-aftale snarere end en skriftlig kontrakt. Men hvis det skræmmer dig, er der intet galt med at skrive mindst en uformel aftale, så alle ved, hvor de står.