Ny rapport angiver tusindårsvis er kørsel HSA-brug

Sundhedsbesparelser konti eller HSAs er populære for de ansatte, der ønsker at lægge ekstra penge til at betale for medicinske udgifter uden for lommen. Internal Revenue Service rejste de tilladte besparelser med $ 50 pr. Berettiget medarbejder i 2017, så det er en endnu mere attraktiv måde at spare på før skatt. Men dette alene tegner sig ikke for den dramatiske stigning i brugen af ​​HSA'er af den tusindårs generation, som aktivt deltager i denne skattehytte.

Millennial myte busted-de er savers ikke spenders

Man tænker generelt på årtusinder som selvabsorberet og økonomisk strapped på grund af studielånets gæld og en forkærlighed for dyre vaner som at købe den nyeste forbrugerelektronik. Men den nylige Ansættelsesfortegnelsen for 2017 udgivet af medarbejderfordele SaaS firma Benefitfocus siger ellers. I en undersøgelse af 1 million unikke medarbejderregistreringsregistre steg antallet af støtteberettigede årtusinder under 26 år på en sundhedsopsparingskonto med 40 procent i forhold til sidste år.

Disse årtusinder har også øget det beløb, de bidrager til deres HSA-planer. Denne stigning er i gennemsnit $ 200 pr. Medarbejder (eller en stigning på 20 procent).

Disse bidragsbeløb er noget mindre end IRS-tærsklerne, men de indikerer stadig, at årtusinder bliver smartere medarbejderfordele forbrugere. De, der deltager i planerne, forstår, hvor kritisk det er at lægge penge til medicinske nødsituationer, højere end gennemsnitlige årlige fradrag og mere. Andre lægger større vægt på at lægge penge væk, der kan bruges på et senere tidspunkt, hvis de skifter job eller opretholder velvære, hvis de pludselig finder sig uden adgang til sundhedsmæssige fordele.

Hvorfor er sundhedsopsparingskonti attraktive i tusinder af år?

Millennials er vokset op i nogle oplysende, om end udfordrende økonomiske tider. Dette kan forklare, hvorfor de er interesserede i sundhedsbesparelser og bruger denne metode til at lægge penge væk til fremtiden. Millennials har set deres forældre kæmper med økonomiske forhold, især i recessionen 2007-2011. De har også været opmærksomme, da sundhedsreformen har udviklet sig og været tøvende med at deltage.

Mange årtusinder foretrækker deres balance på arbejdsbalancen og forbliver sunde. Derfor forstår de udgifterne til at betale for tilstrækkelig sygesikring og regelmæssig forebyggende lægehjælp. De har tendens til at være meget sundhedsbevidste og forsøger at undgå helbredsproblemer i generationer før dem. Mange ser ikke peget på at betale så meget for sundhedsforsikring, hvis de er sunde og ikke behøver at se lægen så meget.

Pensionsbesparelsesmulighed

En sundhedsparekonto er ofte mere attraktiv for en ung person end andre former for opsparingsplaner, som f.eks. Pensionsbesparelser, der ikke er nemme at få adgang til, når et behov opstår. Anvendelsen af ​​401K-planer er faldet i tusinder af årtier, og nu må de muligvis spare mere end tidligere antaget.

Ifølge NerdWallet kan årtusinder se på omkring 22 procent af deres indkomst afsat i pensionsopsparing, hvis de håber at gå på pension i en rimelig alder en dag. Det ligger langt over de 11-15 procent, som generelt anbefales til forbrugerne. Skattesatser og leveomkostninger påvirker dette krav. Derfor skal tusindårene gøre en masse smart allokering af deres indtjening og ser på måder at reducere deres skatteforpligtelse på samtidigt. Når de kombineres med traditionelle pensionsopsparingsplaner, kan de lægge skattefrie penge væk på en sundhedsopsparingskonto.

Hvis de har brug for at tegne fra disse penge, kan de gøre det som nødvendigt for de medicinske omkostninger og ikke bekymre sig om straffe for tidlig tilbagetrækning.

Fleksibilitet og bærbarhed med sundhedsbesparelser

Standard medarbejderfordele opfylder ikke behovene i mange årtusinder, der gennemgår hurtige ændringer i deres livsstil. Nogle er bare ude af college, lever for egen gang for første gang og forsøger at styre et budget. Andre gifte sig, købe et hjem eller have børn. Alligevel er andre så nye i deres karriere, at de ikke har til hensigt at blive hos et firma for længe.

Sundhedsbesparelser kontoer appellerer til yngre forbrugere, der søger fuld fleksibilitet af valg. De ønsker måske at shoppe rundt for de rigtige sundhedsplejeudbydere og -tjenester, som de har brug for. De kan også have fordele, som de kan tage med dem, når de skifter job. HSAs er kendt for at give denne fleksibilitet og kontrol over ens sundhedspleje dollars.

Mobil teknologi og adgang til HSA tracking

Medarbejderfordelernes verden vokser mere teknologisk avanceret end nogensinde før. Nu er det muligt at gennemgå sundhedsplaner, tilmelde dig fordele, kontrollere sundhedsopsparingskonto beløb og tage beslutninger på farten med en smartphone. Mobil apps til sundhedspleje besparelser planlægge oplysninger ved fingerspidserne. Millennials som denne evne til at træffe beslutninger når og hvor de ønsker det, og foretage ændringer i deres økonomiske tildelinger, hvis de har brug for det.