Ny CA-lov kan tvinge medarbejdere til at bruge op betalte tidspensioner

Alle medarbejdere ser frem til at tage en ferie en gang imellem, især når de har påtaget sig betalt tid til at bruge. Paid time-out eller PTO er også en vigtig faktor for medarbejdere, der accepterer jobtilbud fra virksomheder. Jo mere generøse PTO, desto mere attraktivt kan et firma se til kandidater, som værdsætter arbejdslivets balance. Selvom det ikke er obligatorisk for lønmodtagere at betale arbejdsgiverne for tiden, forstår de mest betydningen af ​​fratræden for en sundere og lykkeligere arbejdsstyrke.

Ny arbejdslov i Californien ryster ting op med hensyn til, hvordan arbejdsgivere kan tilbyde betalt fridage, og det kan tvinge medarbejderne til at tage ledig tid, selvom de ønsker at spare PTO op.

Den sunde arbejdsplads, sundhedsloven

Sundhedsloven er en ny lønlov i Californien, som alle arbejdsgivere skal følge. Den nye lov kræver, at alle arbejdsgivere med mindst en medarbejder tillader deres medarbejdere at tilregne sygeorlov med en fastlagt sats på en time pr. Hver 30 arbejdstimer. På grund af denne nye lov er deltidsansatte og midlertidigt ansatte nu omfattet. Statens lov trådte i kraft 1. januar 2015, men medarbejderne kunne ikke begynde at tilbringe syge tid frem til 1. juli 2015.

Den nye lov giver virksomheder mulighed for at lægge sygeorlov på syv dage, men kræver ikke, at de gør det. Loven tillader også medarbejderne chancen for at afværge deres brug af sygedage ved tre års beskæftigelse, men kræver ikke det. Per den nye lov kan medarbejdere bruge syge tid til pleje, behandling, forebyggende pleje eller diagnose af en helbredstilstand for sig selv eller et familiemedlem. Familiemedlem er defineret i loven som forælder, svigerinde, barn, ægtefælle, søskende, børnebarn, bedsteforældre eller registreret indenlandsk partner.

Hvem har ret til sygeorlov?

På grund af den nye lov er det helt muligt, at mange virksomheder bliver nødt til at omskrive deres politikker vedrørende sygefravær og betalt tid. De fleste virksomheder tilbyder kun sygeorlov til fuldtidsansatte eller dem, der arbejder et bestemt antal timer om ugen. Den nye lov kræver, at virksomhederne giver sygeorlov til medarbejdere, der arbejder 30 dage eller mere om et år. Det betyder, at fuldtids-, deltids-, midlertidig-, kontrakt-, sæson- og per-diem-medarbejdere vil være omfattet af sygeorlovsloven, hvis de opfylder timebetingelserne.

Overdreven fraværsdisciplin

Mange virksomheder disciplinerer deres medarbejdere for overdreven fravær. Andre kræver, at medarbejderne finder udskiftninger, hvis de ønsker at bruge deres syge tid. Dette krav er ikke længere tilladt i henhold til den nye lov. Loven gør det også ulovligt for virksomhederne at suspendere, decharge eller nedlægge enhver medarbejder for at bruge deres påløbne sygeorlov.

Underretning af medarbejdere om politiske ændringer

Da den nye lov utvivlsomt vil få virksomhederne til at ændre deres sygeorlovspolitik og betalt tid, skal medarbejderne underrettes om ændringer inden for syv dage. Bekendtgørelsen skal være skriftlig. Hvis en virksomheds nuværende politikker afspejler kravene i den nye lov, og intet skal ændres, skal der stadig sendes skriftlig meddelelse til medarbejdere om kravene i den nye lov i Californien.

Problemer med sæsonarbejdere

Problemer vil opstå, når det kommer til den nye lov og sæsonarbejdere. Den nye lov siger, at hvis en medarbejder af en eller anden grund forlader et firma og vender tilbage til arbejde der inden for et år, skal al deres tidligere påløbne sygedag gives tilbage til dem. Kravet bliver ugyldigt, hvis arbejdsgiveren tillader medarbejderen at udbetale sin påløbne sygedag ved afslutningen af ​​deres sæsonarbejde. Hvis medarbejderen kun arbejder 60 dage, forlader og bliver ansat inden for et år, begynder han eller hun ikke at tilbringe syge tid, før han har arbejdet yderligere 30 dage for at opfylde 90-dages prøvetidskrav.

Grunden her er, at arbejdsgivere, der opererer i delstaten Californien, nu skal tilbyde sygeorlov til alle medarbejdere, der arbejder mindst 30 dage om året. Medarbejdere skal bruge denne betalte time-out hele året for at sikre, at de ikke går glip af.