Hvad er betalte personlige dage for medarbejdere?

Betalede personlige dage udgør betalt fratrædelse fra arbejde, som en organisation frivilligt yder medarbejdere som en fordel. Antallet af indbetalte personlige dage tilkommer ofte medarbejdere på baggrund af års service til organisationen og niveauet af deres stilling.

Timer af betalt personlig ledig tid fra arbejde opstår ofte i løbet af kalenderåret, selv om de fleste virksomheder tillader medarbejdere at bruge betalte personlige dage, før de er påløbet. Andre virksomheder holder dog betalt personlige dage enkle - hver medarbejder modtager det samme antal betalt personlige dage hvert år.

Betalede personlige dage er vant til at give medarbejderne betalt fratrædelse fra arbejde af grunde, der kan omfatte aktiviteter som forældre-lærerkonferencer, afstemning, forberedelse til et familieferieparti, besøg af sundhedspersonale til forebyggende behandling, tæt tilknytning til sundhedspleje, anlægge deres hjem for en potentiel køber og så videre.

Som du kan se fra eksemplerne, er betalt personlig fritid bare det-personlige - og bruges til medarbejdernes skøn for behov, der er personlige i deres liv. Sjældent vil to medarbejdere bruge deres personlige dage det samme. formål De ydes af arbejdsgiveren for at imødekomme hver enkelt persons behov.

Hvorfor kan en arbejdsgiver tilbyde betalt personlig tid?

Betalede personlige dage er normalt en del af en arbejdsgivers omfattende ydelsespakke og supplerer anden aflønning som f.eks. Betalte sygedage, betalte feriedage og betalte ferier.

Som led i denne pakke yder arbejdsgivere to-tre betalt personlige dage om året. Betalede personlige dage betales ved en ansattes normale grundløn eller timeløn.

Arbejdsgivere sørger for, at disse betalte tidsmæssige muligheder for at forblive konkurrencedygtig som arbejdsgiver. Sammenligne arbejdsgivere giver disse typer af betalt tid for medarbejdere og en arbejdsgiver, der ikke er ulempe, når det gælder ansættelse af overordnede medarbejdere.

Arbejdsgiveren har også mulighed for gennem sine betalte time-outpakker at begrænse antallet af dage, som en medarbejder tager afsted. Det angivne antal fridage har tendens til at oprette forventningen hos medarbejderne, at dette er antallet af dage, de får lov til at savne arbejde uden at påvirke deres stilling i organisationen.

På en arbejdsplads, der lægger vægt på fleksibilitet, fungerer dette minimale antal dage godt, fordi medarbejderne kun må bruge betalt tid for begivenheder, som varer 2-4 timer eller længere. Et timeleds forældre-lærermøde kan give medarbejderen mulighed for at forlade arbejde en time tidligt om eftermiddagen og starte en time tidligt om morgenen for at klare tiden. Medarbejderen ville ikke bruge deres betalte personlige dage på en fleksibel arbejdsplads.

Arbejdsgivere giver retningslinjer for brug af betalte personlige dage

Arbejdsgiverne har ofte retningslinjer for, hvornår medarbejdere kan bruge betalte personlige dage. Disse retningslinjer vil medføre processen for at anmode om betalt personlig fritid, der giver organisationen så meget avanceret besked som muligt, undtagen i en nødsituation.

Dette begrænser arbejdsgiverens eksponering, især i job, der kræver en medarbejder på hver arbejdsstation, til unscheduled fravær, der kan lukke arbejdet ned.

Derudover afhænger ledelsesgodkendelse af fridag for betalte personlige dage afhængigt af instituttets og organisationens behov.

Medarbejdere skal generelt bruge betalte personlige dage i løbet af det år, hvortil de blev tildelt uden overførsel til det næste kalenderår. Hvis en medarbejder forlader virksomheden, er uudnyttede betalte personlige dage ikke berettiget til udbetaling ved ansættelsesafslutning.

Når en medarbejder savner arbejde på grund af årsager som sygdom, jurypligt, militærtjeneste, aflønning eller ferie, er betalte personlige dage ikke brugt. Disse fravær er generelt dækket af andre selskabspolitikker og retningslinjer.

Virksomheder foretrækker PTO i stedet for Time Off efter type dag

Organisationer flytter i øjeblikket væk fra virksomhedspolitikker, der tillader kategorier af betalt fritid som f.eks. Betalte sygedage, personlige dage og feriedage.

Virksomheder vælger i stedet for en politik for betalt time-out (PTO), der folder sygedage, feriedage og personlige dage i en bank af dage, som medarbejderne bruger efter eget valg. Betalt ferie forbliver adskilt fra PTO-banken af ​​dage og tilbydes som en særskilt og værdsat fordel.

Fordele ved PTO

PTO giver også disse ekstra fordele.

• Gør det muligt for arbejdsgiverne at behandle medarbejdere som voksne, der er i stand til at træffe deres egne beslutninger om at bruge betalt tid til personlig virksomhed.
• Minimerer medarbejdernes brug af uplanlagt betalt fratrædelse fra arbejde.
• Forenkler betalt fratrædelse og registrering for både arbejdsgivere og medarbejdere.

Der er yderligere fordele for en PTO-politik, og også nogle ulemper. F.eks. Har medarbejdere en tendens til at betragte PTO som ferie tid og bruge det hele, mens tiden, der tildeles til forskellige formål, tænkes sammen med den anførte grund, at medarbejderne er betalt for fridagen.

Der er ingen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder betalte personlige dage eller personlig fritid som en fordel, men arbejdsgivere efter eget valg tilbyder medarbejdere betalt personlige dage enten alene eller rullet ind i PTO som en del af en omfattende ydelsespakke.