Interview Spørgsmål om de første 30 dage i et nyt job

Under en jobsamtale stiller ansættelseschefer ofte spørgsmål til rådighed for at give indsigt i, hvordan du vil tilpasse til et nyt job, hvis du ansættes.

Arbejdsgivere sætter den højeste værdi på kandidater, der vil være selvsikker om at lære jobbet, blande sig ind i holdet og blive produktive så hurtigt som muligt. Forvent at svare på interviewspørgsmål om hvordan du vil justere og hvad du vil gøre i løbet af de første par uger på jobbet.

Hvad ser du selv ud i de første 30 dage?

Et passende svar på dette spørgsmål vil variere ud fra din position og oplevelsesniveau. For en stilling på lederniveau skal et svar sandsynligvis omfatte en slags plan, hvor en interviewperson kan nævne behovet for at få erfaring og lære af kolleger.

Gode ​​svar på denne type spørgsmål kan indeholde nogle af følgende:

• Jeg vil bruge den første måned til at lære så meget som muligt og lære det team, jeg arbejder med.
• Jeg vil arbejde på at dyrke positive relationer med kolleger.
• Jeg planlægger at komme tidligt og blive sent for at fremskynde min læring.
• Jeg vil bede min leder om forslag fra nøglemedarbejdere til at engagere sig.
• Jeg stiller mange spørgsmål om mål og metoder.
• Jeg vil ikke dele min mening, før jeg forstår, hvad der gøres, og hvorfor det gøres på den måde.
• Jeg vil bruge tid på at lære fra så mange forskellige medarbejdere som muligt for at undgå at være en byrde for ethvert individ.

• Jeg vil introducere mig selv til nøglepartnere i andre afdelinger og lære deres forventninger til nogen i min rolle.
• Jeg vil fokusere mit samspil på medarbejdere, der er positive om virksomheden og arbejdsmiljøet.
• Jeg vil behandle alt personale med respekt. Jeg har tidligere fundet, at støttepersonale samt ledelsen har været meget hjælpsomme, da jeg justerede til nye stillinger.

Tips til at besvare spørgsmål om at starte et nyt job

Vær specifik. Forhold til eksempler på hvordan du justerede hurtigt og effektivt, når du påbegynder et nyt job i fortiden, kan være en effektiv måde at bevise din track record ombord på et nyt firma. Vær så specifik som muligt, når du laver din historie - hvilke udfordringer har du haft, da du startede dit job, og hvordan viste du din evne til hurtigt at komme hurtigt op?

Vær positiv. Modstå trangen til at sige noget negativt om en nuværende eller tidligere arbejdsgiver eller chef. Måske var en af ​​de udfordringer du konfronterede med at beskæftige sig med uorganiserede mennesker eller systemer, men hvis du siger det for skaldet, kan du se ud som om du klager. En potentiel arbejdsgiver kan blive bekymret for, at du vil sige tilsvarende negative ting om denne organisation. I stedet fokusere på muligheden. Du kan måske sige noget som om, "Mit sidste firma voksede så hurtigt, da jeg blev med, mange afdelingsstrukturer ændrede sig - og hurtigt!

Det var en god mulighed for at arrangere ting på en måde, som hjalp med at støtte væksten. Jeg nød det til at være en del af det team, der arbejdede på projektet."

Undgå at kritisere organisationen. På samme måde bør du undgå at synes at være kritisk over for det firma, du håber at deltage i. Dette kan være udfordrende, hvis intervieweren har været ærlig med dig om de problemer, de håber du vil hjælpe med at løse. Men igen, at kigge efter muligheden kan hjælpe med at dreje dette i en positiv retning: "Jeg forstår, at du håber at vokse salgsteamet med X procent. I mit tidligere job tilføjede jeg Y-sælgere, og vi opnåede Z procent vækst i første kvartal. Jeg nød virkelig udfordringen, og jeg vil gerne gøre det samme for din virksomhed."

Demonstrere din viden Brug dette spørgsmål som en mulighed for at vise den forskning, du har gjort på virksomheden og den specifikke rolle. Svaret for en stilling hos et opstartsselskab med en flad organisationsstruktur kan være meget anderledes end svaret for et selskab, der styres af en top-down-ledelse. Det er også hensigtsmæssigt at nævne specifikke opgaver eller projekter, som du gerne vil opnå, og måske diskutere, hvordan du implementerede lignende projekter på en tidligere position og hvad resultatet var.

Vis initiativ. Du kan sige, "Jeg vil gerne evaluere og potentielt omstrukturere processen for lancering af nye produkter" eller "Jeg vil gerne reducere tiden til travle arbejdsprojekter. Jeg planlægger en-til-en-møder med alle på mit hold og beder om tilbagemelding om hvilke opgaver de finder unødvendige. " Især for kandidater på højere niveau, vil denne type svar vise frem til din ledelse og initiativ og lade interviewere vide, at du er ivrig efter at gribe op