De værste interview spørgsmål Arbejdsgiverne spørger

Desværre stiller arbejdsgiverne nogle gange interviewspørgsmål, de burde ikke spørge. Nogle gange er det et tilfælde af en interviewer, der ikke ved, hvad de ikke bør stille under en jobsamtale. Andre gange kender arbejdsgiveren bedre, men stiller stadig uhensigtsmæssige interviewspørgsmål eller siger noget, han eller hun ikke bør sige for at forsøge at få mere information fra en ansøger.

I begge tilfælde kan det være akavet, når du bliver stillet et spørgsmål, skal ansættelseslederen ikke spørge, eller når du bliver bedt om noget, der gør dig ubehagelig. Uanset om det ikke er relevant for jobbet eller dine kvalifikationer, eller det er personligt, kan det sætte dig i en udfordrende situation.

Læs nedenfor for en liste over uhøflige eller endog ulovlige spørgsmål, som arbejdsgiverne måske spørger dig, samt råd om, hvordan man håndterer disse spørgsmål. Læs også nedenfor for en liste over ting, som du som interviewperson ikke bør gøre i et interview.

De værste interviewspørgsmål

Der er mange interviewspørgsmål, som arbejdsgiverne ikke bør spørge, enten fordi de er ulovlige eller fordi de er uhøflige eller irrelevante. Nedenfor er et par af de værste interviewspørgsmål, som arbejdsgiverne faktisk har bedt jobkandidater. Disse er organiseret efter kategori.

Spørgsmål om din alder

Spørgsmål om hvor gammel du er kan være yderst ubehagelig. Disse spørgsmål kan fungere begge veje - du kan betragtes som for gammel eller for ung og ikke moden nok til at gøre jobbet. De fleste aldersrelaterede spørgsmål er ulovlige, hvis alder ikke har noget at gøre med jobbet (en undtagelse ville være for eksempel, hvis du skulle være en vis alder for lovligt at udføre jobbet). Nogle ubehagelige aldersspørgsmål og kommentarer er:

• Hvor gammel er du?
• Hvordan vil din mand føle sig om, at du flytter til arbejde?
• Er du forælder?
• Du er ung nok til at være min datter.
• Tænker du på pensionering?
• Hvordan har du det for at arbejde for en yngre leder?

Spørgsmål om dit etnicitet, race eller nationalitet

Spørgsmål om race, farve, etnicitet, fødested og / eller national oprindelse er ulovlige, medmindre de er direkte relevante for jobbet. Desværre opstår disse spørgsmål nogle gange i interviews. Ubehagelige spørgsmål relateret til etnicitet, fødested osv. Omfatter:

• Hvilken race identificerer du som?
• Går du snart tilbage til dit land?
• Er engelsk dit modersmål?
• Hvor er du fra?
• Blev dine forældre født her?

Spørgsmål om dit personlige liv eller din krop

Nogle interviewere kan krydse en ubehagelig linje og stille spørgsmål om dit personlige liv eller kommentere din krop. Alt dette er desværre ægte spørgsmål, som arbejdsgiverne har bedt om, eller kommentarer, som arbejdsgiverne har stillet til kandidater:

• Har du problemer med at drikke med kontoret på fredagen?
• Hvor bor du?
• Hvad levede du på, mens du var ude af arbejde?
• Du er så sød.
• Jeg vil have en receptionist, der ligner en Playboy bunny.

Spørgsmål om dit forhold

Medmindre det specifikt vedrører kravene til stillingen, bør en arbejdsgiver ikke spørge dig om din ægteskabs- eller familiestatus eller nogen af ​​dine andre personlige forhold. Eksempler på nogle af de værste spørgsmål om dette emne er:

• Er du dating nogen?
• Er du gravid?
• Er du gift?
• Har du små børn?
• Har du barnepasningsordninger opstillet?
• Hvordan virker dit ægteskab? Stresset i de lange timer kræves måske ikke godt for dit ægteskab.
• Hvis du har børn, hvordan vil du gøre dette job, når din mand er deployeret (spørgsmål til en person med en militær ægtefælle)?

Spørgsmål om din religion

Spørgsmål om din religion eller religiøse praksis er ulovlige, medmindre det er direkte relevant for jobbet.Nogle ubehagelige spørgsmål, der er blevet spurgt om deres religion, er:

• Er du meget religiøs?
• Hvad er din religion?
• Vil din religiøse praksis påvirke din evne til at gøre dit job?

Andre ubehagelige spørgsmål

Der er mange andre ubehagelige og endog ulovlige spørgsmål, som du måske bliver spurgt i et interview. Disse kan variere fra spørgsmål om dit køn til eventuelle handicap, du måtte have til bestemte spørgsmål om løn. Her er et par (desværre) reelle spørgsmål og kommentarer, som jobkandidater har hørt:

• Jeg har brug for nogen, der vil håndtere alle, når de begynder at græde.
• Fortæl mig hvad du synes om de personer, du lige har mødt med?
• Vi vil gerne hilse på dig, men vi ønsker en, der vil være her på lang sigt.
• Jeg har brug for nogen, der vil forblive for at slukke lysene hver nat.
• Hvorfor har du været arbejdsløs så længe?

Hvilke arbejdsgivere skal ikke gøre under et interview

Der er også nogle ting, som intervieweren ikke bør gøre. Her er et par eksempler på upassende interviews, som jobsøgere har delt. Arbejdsgiverne bør ikke:

• Giv ansøgeren et stort kram.
• Pat interviewet på hovedet, når hun tilbyder hende jobbet.
• Hold interviewet, indtil der er ingen andre tilbage på kontoret.
• Interview udenfor på en 90-graders augustdag.
• Spørg kandidaten, hvis han gerne vil drikke en drink efter interviewet.

Hvordan man reagerer på upassende interviewspørgsmål

Hvad kan du gøre, hvis du bliver stillet spørgsmål, som en arbejdsgiver ikke bør spørge? Spørgsmål om din alder, forfædre, statsborgerskab, kreditvurdering, kriminel rekord, handicap, familie status, køn, militær status eller religion bør kun stilles, hvis de er direkte relateret til jobbet.

En måde at svare på ulovlige eller upassende spørgsmål er at blot sige: "Dette spørgsmål påvirker ikke min evne til at udføre jobbet." Du kan måske forsøge at omdirigere samtalen til dine relevante færdigheder og evner.

Husk disse ubehagelige spørgsmål, hvis du bliver tilbudt et job. Før du tager jobbet, overveje, om du virkelig vil arbejde for en person, der spørger sådanne personlige eller upassende spørgsmål. Her er flere råd om, hvordan man håndterer upassende interviewspørgsmål.

Det er din tur: Hvilke ansøgere bør ikke sige eller gøre

Ligesom med en interviewer er der nogle ting, du ikke bør sige eller gøre ved jobsamtaler. Disse spænder fra ting, der relaterer til, hvordan du klæder dig til, hvad du kommer til, hvad du bringer med dig. Der er også ting, du ikke bør gøre, der er relateret til, hvordan du præsenterer dig selv.

Her er de 15 vigtigste ting, du ikke bør gøre, når du interviewer. Der er også nogle ting, som du ikke bør dele med intervieweren, hvis du vil have en chance for at gå videre med interviewprocessen. Her er 25 ting, du aldrig bør sige ved en jobsamtale.