Hvad er et panelinterview?

Et panelinterview er en jobsamtale, hvor en ansøger besvarer spørgsmål fra en gruppe mennesker, der derefter foretager ansættelsesbeslutningen. Ansættelseschefer bruger panelinterviews for at få perspektiv fra andre mennesker i organisationen og lejlighedsvis personer uden for organisationen.

Panelinterviews reducerer risikoen for at lave en dårlig udlejning. Panelet har som mål at gøre den bedst mulige ansættelsesbeslutning mulig ud fra de tilgængelige oplysninger om stillingen og finalisterne.

Da hvert panelmedlem bringer et andet sæt oplevelser, tanker, overbevisninger og forstyrrelser i interviewprocessen, har medlemmernes styrker en tendens til at kompensere for hinandens svagheder. I de mest effektive paneler arbejder medlemmerne godt med hinanden, mens de ikke er bange for respektfuldt at udfordre hinandens vurderinger og påstand om den potentielle leje.

Valg af panelmedlemmer

Medlemmer af interviewpanelet er ofte mennesker, som rutinemæssigt vil interagere med den person, der vælges til at udfylde stillingen, og som kender organisationen og dens kultur godt. For eksempel kan et interviewpanel for en assisterende politichef bestå af politichefen, brandchefen og en assistentbychef. Panelet kan også omfatte jævnaldrende og endda dem, som den potentielle leje vil klare. Disse mennesker har en interesse i at lave en god udlejning. I det lange løb vil en dårlig leje betyde unødig forstyrrelse for de mennesker, der arbejder tæt sammen med den nye person på personalet.

Organisationer faktoriserer ofte i to typer af mangfoldighed, når de beslutter, hvem der skal tjene på interviewpaneler. Ved at sikre et panel indgår mænd og kvinder og en blanding af løb, mindsker organisationer risikoen for, at sagsøgere sagsøgt på grundlag af diskrimination. Bare at forsvare sig mod en retssag koster en organisation betydelig tid og penge, så enhver kostfri handling, som organisationen kan tage for at forhindre en sådan retssag, giver mening.

Ansættelseslederen leder generelt panelet og spørger de forudbestemte interviewspørgsmål. Alternativt kan et medlem af menneskelige ressourcer eller en rekrutterer hjælpe med at lette interviewet.

Alle paneldeltagere er fri til at spørge opfølgende eller sonderende spørgsmål. De forudbestemte spørgsmål er de samme for hver finalist. Opfølgnings- og sonderingsspørgsmålene er forskellige for hver finalist, fordi de er baseret på, hvordan finalisten svarer på de forudbestemte spørgsmål. Panelet fører ansvaret for at kontrollere starten og slutningen af ​​interviewet.

Planlægning af panelinterviews

Ansættelse ledere har tendens til at planlægge panel interviews alle på en dag. Det er lettere at blokere en hel arbejdsdag end at finde fem 90 minutters blokke af tid inden for et par dage, der passer til hver paneldeltas tidsplan.

Planlægning i en dag gør også interviewprocessen kortere. Paneldeltagerne kan komme til en beslutning samme dag som finalisterne bliver interviewet. Da ledige stillinger forårsager stress og belastning blandt eksisterende medarbejdere, fordi de resterende medarbejdere skal dække ledig stillingens arbejdsbyrde, er alt, hvad der forkorter ansættelsesprocessen uden at ofre for grundighed, godt for både finalisterne og organisationen.