Sådan har du et vellykket panelinterview

I stedet for den standard-en-til-en samtale med en enkelt person, er et panelinterview med flere personer, alle på samme tid. I stedet for at blive stillet spørgsmål fra en interviewer, møder du en gruppe interviewere med deres egne spørgsmål om dine legitimationsoplysninger.

Personer, der har deltaget i denne type interview, beskriver det ofte negativt, som f.eks. "Firing squad" vibe og "endurance test" - der refererer til kvaliteter, der kan gøre panelinterviews truende.

Hvorfor holder arbejdsgivere panelinterviews?

Husk, hvordan vi nævnte, at panelinterviews kan være skræmmende? Nå for nogle medarbejdere er det en grund til at bruge denne type interview: Det giver virksomheden mulighed for at få et realistisk eksempel på, hvordan kandidater udfører under stressfulde, hårde forhold.

For nogle job - f.eks. Salg - opfylder de færdigheder og holdninger, der kræves for at klare sig godt under et panelinterview, jobkravene. Du sælger dine referencer til panelet, snarere end til en kunde. Panelinterviews kan også afsløre, hvordan kandidater reagerer på gruppesituationer, arbejder sammen med andre, navigerer intern konflikt eller balancerer håndtering af forskellige personlighedstyper.

Panelinterviews er ikke altid gjort som en evaluering: Det er ofte den mest praktiske og bekvemme måde for arbejdsgiverne at planlægge interviews.

I stedet for at kræve, at kandidater kommer ind for flere interviews, kan panelinterviews være en mere effektiv løsning, der gør det muligt for udlejningsfirmaet at spare tid og hurtigt træffe beslutninger, i stedet for at sprede processen over flere uger (eller måneder!).

I tillæg til panelinterviews kan nogle medarbejdere vælge et gruppesamtale, hvor en interviewer kan tale med flere kandidater på én gang, eller flere interviewere kan interviewe en gruppe kandidater. Selv om dette kan være effektivt og tidsbesparende for arbejdsgiveren, for kandidater kræver denne type interview et tillid og selvbevidsthed.

Hold alle disse potentielle motivationer til et panelinterview i tankerne, når du forbereder - og husk også, at interviewere vil have dig til at lykkes. Når alt kommer til alt, hvis de ikke troede du var kvalificeret til rollen og en stærk potentiel kandidat, ville de ikke spilder tiden for alle, der deltog i panelet.

Forbereder et panelinterview

Som med ethvert interview indstiller forberedelse og praksis tillid og gør processen nemmere. Så læg bort din angst! Gennemgå strategierne og nedenstående tips, så du føler dig sikker og klarer dig godt under dit panelinterview.

Forberedelse til et panelinterview er ikke så forskelligt fra at gøre sig klar til et standardinterview: Du skal gøre dit hjemmearbejde på virksomheden, gennemgå omhyggeligt jobpostet, og praktisere svar på almindelige interviewspørgsmål samt industri- og karriere-specifikke. Gå ind i panelintervjuet, vær klar til at tale om dine store præstationer og beskriv hvert job på dit CV.

Endelig skal du i stedet for at se på baggrund af kun én interviewer undersøge den professionelle erfaring fra alle de mennesker, der vil tale med dig (hvis du ved hvem du vil mødes med).

At vide, hvilke personer der er i interviewrummet, og hvad deres jobtitler og ansvar er, kan give en følelse af, hvor det job du interviewer passer ind i virksomheden. Sørg for, at du har en kopi af dit CV for alle, der vil være på panelintervjuet (og måske bringe et par ekstra, bare i tilfælde).

Her er 15 måder at få det bedst mulige indtryk i under en jobsamtale.

Under panelintervjuet

Følg disse strategier og tips til succes under panelintervjuet.

Læs værelset og engagere med alle: Begynd med at introducere dig selv; ryst hænder med alle i rummet. Engagere sig med hele rummet - spill ikke favoritter, når du besvarer spørgsmål. Husk, at du ikke nødvendigvis ved, hvem der har den mest beslutningsmæssige magt ved at ansætte. Målet er at reagere på alle, der stiller dig et spørgsmål med et grundigt og tankevækkende svar, uanset jobbet eller den måde, som folk præsenterer sig på.

Få øjenkontakt: kig på alle som du besvarer spørgsmål, i stedet for at fokusere udelukkende på den person, der stillede spørgsmålet. Kalibrere dine svar på gruppens reaktioner. Selvfølgelig vil en interviewer undertiden reagere positivt på et af dine svar, mens en anden ikke vil.

Får ikke rattled! Bare arbejde for at vinde over alle så godt som muligt.

Formålet med en samtale føler: Det er ikke afgørende for et vellykket interview, men et typisk tegn på, at et interview går godt er, at det føles mere som en samtale end en forhør. Når du går i stykker fra bag-og-tilbage volley af spørgsmål og svar, er det et tegn på, at du virkelig forbinder med interviewere. I et panelinterview kan det være særlig svært at komme ud af dette mønster.

Prøv at anerkende tidligere spørgsmålspersoner i dine svar ved at sige ting som "Som Bob nævnte tidligere, er det helt afgørende at involvere hele holdet" eller "Som vi var enige om før, er XY afgørende for salget." Dette er en god måde at lade folk kende dig lyttede omhyggeligt og få interviewet til at føle sig mere conversational.

Vær tålmodig: Nogle paneler er finkalibrerede maskiner, hvor hver person er ansvarlig for at stille en slags spørgsmål. Men det er også muligt, at du kommer op med et panel, hvor flere mennesker spørger dig om et lignende spørgsmål. Bliv ikke frustreret eller snippy! Du skal blot gentage dit svar ved hjælp af forskellige formuleringer. Tænk på dette som en mulighed for at pile på endnu mere detaljer og indsigt.

Gennemgå ofte stillede panelinterviews spørgsmål og svar, så du ved hvad du kan forvente og hvordan du reagerer.

Efter panelintervjuet

Når du har lavet det gennem panelintervjuet, er det tid til taknemmervisning: Du kan sende en gruppe taknemmelig note til alle på panelet, hvis du ikke har kontaktoplysninger for hver deltager, men ideelt set ville du send en notat til hver interviewer individuelt.

Noterne kan have lignende temaer, men sigter mod at gøre dem så specifikke for hver person som muligt. Her er flere oplysninger om, hvordan du skriver en stærk taknemmelig note, og eksempler på jobsamtale tak-noter, der hjælper dig med at blive ansat.