Paid Time Off Sammenligning med andre arbejdsgivere

Ønsker du at benchmark din betalte tid med andre arbejdsgiveres? Ferie uger er populære tider for medarbejdere at bruge deres PTO dage eller tage betalte ferie dage. Summere er også en udfordring for arbejdsgiverne, fordi de fleste medarbejdere tager feriedage - og hvis dine medarbejdere ikke bruger op af deres betalte time-out - ved at de skulle. Deres brug af betalt fritid hjælper både deres udsigter og produktivitet, som begge er ønskelige for arbejdsgiveren.

I videnbranchen kan medarbejderne balancere ferie med deres job. I brancher som detailhandel, fremstilling, mad service og gæstfrihed er det dog vigtigt at have en medarbejder på stedet for at betjene kunder. Dette kræver, at ledere omhyggeligt afbalancerer antallet af medarbejdere ved brug af aflønnet tid i forhold til de ansatte, der er på arbejde.

Ønsker du mere effektivt at arbejde med medarbejder, der er betalt tid? På den måde kan ledere og vejledere klare fritidstoppet, og her er tips om, hvordan man håndterer uplanlagte fravær, banen i kundeorienterede servicebrancher.

Du kan blive en bedre leder af medarbejder, der betaler tid med de værktøjer og softwareprogrammer, der nu er tilgængelige, som hjælper dig med at planlægge og spore medarbejdertid.

PTO-sammenligning

Du kan sammenligne dit PTO- eller sygeorlovsprogram og betalte ferier for fuldtidsansatte hos andre virksomheder. I en undersøgelse fra maj 2010 differentierede WorldatWork.com mellem arbejdsgivere, der leverer traditionelle orlovsydelser, som er opdelt efter type fridage (feriedage, sygedage osv.) Og arbejdsgivere, der leverer PTO.

Undersøgelsen fandt ud af, at PTO-brug af arbejdsgivere er stigende. I 2002 tilbød 71 procent af arbejdsgiverne traditionelle betalingsfrister, i 2006, 63 procent og i 2010 54 procent. Så brugen af ​​et kraftoverføringssystem har nået over 40 procent af arbejdsgiverne, og hvis undersøgelsen er korrekt, stiger andelen af ​​arbejdsgivere stigende. Meget store organisationer dominerer i brug af traditionelle betalte fritidsmetoder.

Undersøgelsen viste også, at de "mest almindelige kategorier af orlov under et traditionelt system er ferie (98 procent af arbejdsgiverne), jurypligten (90 procent af arbejdsgiverne), tab (89 procent af arbejdsgiverne), sygeorlov (87 procent af arbejdsgiverne) og betalte ferier (83 procent af arbejdsgiverne). " De fandt også, at begge grupper af arbejdsgivere tilbyder omkring 9 betalte ferier om året.

Traditionelle betalte time-off-planer giver et marginalt større gennemsnitligt antal betalte ferier i et år (ni) versus PTO-banktypeplaner på 8,7. Samlet set er betalt ferieorlov mest udbredt for sekulære helligdage.

Paid Holidays er frivillige af arbejdsgivere

Alle arbejdsgiverne betalte fratrædelse, der fremgår af en personalegodtgørelsespakke, er frivillig. Vidste du, at ingen føderale lov i USA kræver, at en arbejdsgiver giver timetid, betalt eller på anden måde til medarbejdere på nationalt anerkendte helligdage? Ferie løn praksis er helt op til arbejdsgiveren. Hvis du er betalt for Labor Day og har fridagen, er det en fordel, som din arbejdsgiver giver.

Desværre er betalte ferier blevet en ansat ret, og få mennesker holder op med at tænke på deres plads i et komplet medarbejderbelønning og anerkendelsessystem. Mange ansatte mener, at deres arbejdsgiver skal give dem PTO og betalte ferier dette bidrager desværre til den følelse af ret, mange medarbejdere føler. På de fleste steder er arbejdsgiverne ikke lovpligtige til at give medarbejderne betalt tid.

Som følge heraf har din medarbejder betalte fratrædelsesydelser for at være meningsfuld for medarbejderne, du har behov for og potentiel udbetaling af at uddanne medarbejderne om værdien af ​​deres fordele fra deres arbejdsgivere. Dette behov har aldrig været større med den kommende mangel på færdigheder. Denne kendsgerning kan ikke understreges nok: det bliver stadig mere nødvendigt for arbejdsgiverne at blive arbejdsgivere til valg for at tiltrække og fastholde talent.