Hvad kan arbejdsgivere sige om tidligere medarbejdere?

Et af de spørgsmål, som jobsøgende ofte spørger, er "Hvad kan en arbejdsgiver sige om tidligere medarbejdere?" Nogle jobsøgende mener, at virksomheder kun kan lovligt frigive datoer for beskæftigelse, løn og jobtitel. Det er dog ikke tilfældet.

Kan en arbejdsgiver sige, at en tidligere medarbejder blev fyret eller opsagt af årsag? Hvad med at sige, at du stoppede uden varsel, var ofte tåget eller udført dårligt på jobbet? Er der grænser for, hvad en arbejdsgiver kan sige om dig?

Hvilke tidligere arbejdsgivere kan - og kan ikke - sige om dig

Der er ingen føderale love, der begrænser, hvilke oplysninger en arbejdsgiver kan - eller ikke kan - oplyse om tidligere medarbejdere. Og mens de fleste stater har love om, hvad arbejdsgivere lovligt kan oplyse, og til hvem mange giver arbejdsgivere mulighed for at dele oplysninger om jobpræstation, ansvar og faglig adfærd. Tjek din statlige arbejdsafdeling hjemmeside for oplysninger om statslige arbejdslove, der begrænser det, som arbejdsgiverne kan afsløre om tidligere medarbejdere.

Hvis du blev fyret eller opsagt fra beskæftigelse, kan virksomheden sige det. De kan også give en grund. For eksempel, hvis nogen blev fyret for at stjæle eller forfalske et tidsskema, kan de forklare, hvorfor medarbejderen blev opsagt. Afhængigt af statens lovgivning kan arbejdsgiverne også kunne dele generel feedback om din præstation.

Når det er sagt, på grund af ærekrænkende love (som er forfalskning eller forringelse), er virksomhederne normalt forsigtige med, hvilke oplysninger de giver til ansættelse af ledere, der bekræfter beskæftigelses- eller kontrolreferencer. Hvad de siger, må være sandheden, eller selskabet kan være genstand for en retssag fra den tidligere medarbejder. En tidligere arbejdsgiver kan lovligt sige noget, der er faktisk og præcist.

Bekymring over retssager er, hvorfor mange arbejdsgivere kun bekræfter datoer for ansættelse, din stilling og løn.

Sådan kontrollerer du, hvad firmaet vil afsløre

Hvis du er fyret eller opsagt, skal du kontakte din tidligere arbejdsgiver og spørge, hvilke oplysninger de vil give ud, når de modtager et opkald for at bekræfte din arbejdshistorie. Til baggrund kan det være nyttigt at gennemgå spørgsmål, der ofte stilles under referencekontrol. Hvis din tidligere arbejdsgiver giver mere information end det grundlæggende, gør det ikke ondt for at forsøge at forhandle om de yderligere detaljer, de deler. Det kan bestemt ikke skade for at spørge!

Hvis du gik under vanskelige omstændigheder, kan du spørge en person, du kender til at ringe og tjekke dine referencer, så du ved, hvilke oplysninger der kommer til at komme ud. Eller du kan også bruge en referencekontrol service til at kontrollere, hvad der vil blive meddelt til fremtidige arbejdsgivere.

Få historien lige

Det er vigtigt, at din historie og din tidligere arbejdsgivers historie matcher. Hvis du siger, at du var afskediget og firmaet siger, at du fyrede, vil du ikke få jobbet. Fejlberegning af din jobtitel eller ansættelsesdatoer er også et rødt flag for en potentiel arbejdsgiver og kan resultere i, at du ikke får jobbet.

Også ikke at fortælle sandheden under ansøgningsprocessen kan få dig fyret når som helst i fremtiden - selv år efter at du blev ansat. Det skyldes, at de fleste jobansøgninger har et afsnit, hvor du verificerer, at oplysningerne er korrekte.

Antag ikke selskabet vil ikke videregive oplysninger

Antag ikke, at din tidligere arbejdsgiver ikke afslører årsagen til, at dit job er afsluttet. Store virksomheder har typisk politikker vedrørende offentliggørelse af tidligere medarbejderoplysninger, men kan ikke. Mange mindre arbejdsgivere har slet ikke nogen politik eller er ikke opmærksomme på eller bekymrede for juridiske ansvar.

I begge tilfælde er det vigtigt at vide, hvad arbejdsgiveren skal sige om dig, fordi hvad du siger, skal svare til, hvad virksomheden skal sige.

Hvis din version ikke passer til deres, og du føler, at firmaets historie om din opsigelse ikke er korrekt, skal du være upfront og sige det. Du får en bedre chance for at få jobbet, end hvis du siger en ting, og virksomheden siger en anden.

Endelig, hvis du forudser en negativ henvisning fra en tidligere arbejdsgiver, skal du dele yderligere referencer. Hvis du ikke kom sammen med din leder, for eksempel, give en peer som en reference også. Eller giv referencemuligheder fra job tidligere i din karriere. En negativ reference vil virke mindre meningsfuld, hvis der også er mange positive referencer til rådighed.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.