Hvad man ikke skal sige i et jobinterview

Medmindre du er en administrerende direktør, berømthed eller statsoverhøjder, er du sandsynligvis ikke vant til at have dit hvert ord vejet af andre. Selvom du er lidt nervøs i sociale situationer, forstår du sandsynligvis, at det i tilfælde af misbrug ikke sandsynligvis vil få store konsekvenser.

En undtagelse fra denne regel: jobsamtaler. Hvorfor er interviews så tilbøjelige til conversational faldgruber? Til dels er det fordi du er klar over at blive dømt. Også du har kun så meget tid til at lave et godt første indtryk, og du forsøger at gøre det, samtidig med at du formidler dine kvalifikationer til jobbet og afgør om rollen passer til dig.

Endelig er der det faktum, at du konkurrerer med alle de andre mennesker, der forsøger at lande jobbet. Med så mange kandidater til næsten hver jobåbning, siger den forkerte ting det bare letter det for ansættelseslederen at afvise din kandidatur.

Du får normalt ikke en chance igen, når du har lavet en fejl og sagt noget upassende eller noget, der vil få intervieweren til at tænke to gange om at ansætte dig.

Med det i tankerne skal du undgå følgende:

2:00

Se nu: Sig aldrig disse ting i et jobinterview

Top 10 ting at ikke sige i et jobinterview

1. "Hvor meget betaler denne job?" Vær ikke den første til at hente løn, hvis du kan hjælpe det. At nævne løn kan sende budskabet om, at alt du er efter er penge, en særlig alvorlig synd på det første møde. Der er masser af tid til at tale numre senere, når du har lært mere om rollen og kan bestemme et passende lønområde.
2. "Min chef var inkompetent" (Eller en Jerk, en Idiot eller noget andet Disparaging). Prospektive arbejdsgivere vil sandsynligvis sidde med din nuværende eller tidligere tilsynsførende og antage, at du vil være svært at administrere. De kan endda bekymre sig om, at du vil forvirre dem ved en fremtidig jobsamtale.

1. At sige: "Jeg har dit job" Når du bliver spurgt, hvor du ser dig selv Fem år fra nu. Visning af tillid er en god ting, men alt for dumme udsagn vil ikke gøre dig til interviewere. Husk, at en del af, hvad ansættelseschefer vurderer, er, om du vil passe godt sammen med holdet; Med andre ord, du vil gerne komme ud som en, der er behageligt at arbejde med.
2. "Jeg hader mit job," måske som svar på et spørgsmål som hvorfor søger du en ny stilling. En bedre tilgang er at understrege, hvorfor den nye position er tiltalende, og når du reflekterer over dit nuværende job, for at understrege, hvad du har lært og færdigheder, du har udviklet.

1. "Du ser godt ud." Undgå eventuelle kommentarer, der kan fortolkes som flirtende, uanset hvor fantastisk din interviewer vises.
2. "Jeg er ikke opmærksom på eventuelle svagheder" Når man bliver bedt om at dele nogle mangler. Vær altid rede til at kommunikere nogle svagheder; bare sørg for kvaliteten er ikke centralt for jobbet. At dele en historisk svaghed, som du har arbejdet mod at forbedre, kan være en effektiv strategi.
3. "Hvorfor har indtjeningen faldt i din virksomhed i løbet af de sidste to kvartaler?" En bedre vinkel ville være at holde sig fri for noget, der lyder negativt. Rammere dit spørgsmål mere neutralt. For eksempel: "Hvad er nogle af de største udfordringer, som dit firma står over for på dette tidspunkt"?

1. "Kan jeg arbejde hjemmefra" eller "Hvor meget ferie vil jeg få?" Gem disse typer spørgsmål, indtil du er blevet tilbudt en stilling, eller arbejdsgiveren kan stille spørgsmålstegn ved din motivation eller arbejdsmoral.
2. "Du vil fortryde det, hvis du ikke lejer mig. Jeg er den mest kvalificerede. " Du kan muligvis ikke vide dette, medmindre du har mødt og evalueret alle de andre kandidater. Overbevisning er et rigtigt afslag til arbejdsgivere.
3. "Jeg har ingen spørgsmål til dig." Forbered nogle spørgsmål for at bede om at bygge på din virksomhedsforskning eller noget, som din interviewer har delt med dig. En anden tilgang er at spørge intervieweren et spørgsmål om deres erfaring med organisationen, såsom: "Hvad nyder du mest om at arbejde hos ABC firma?"