Arbejdsplads mobning: Fakta og tal

Ifølge mobbingsinstituttet på arbejdspladsen gentages arbejdsplads mobning, sundhedsskadelig mishandling af en eller flere personer (målene) af en eller flere gerningsmænd, der tager en eller flere af følgende former:

• Verbale overgreb
• Offensiv adfærd / adfærd (herunder ikke-verbale), der truer, ydmyger eller skræmmer
• Arbejdstræning - sabotage - som forhindrer arbejde i at blive færdig.

En isoleret hændelse udgør ikke mobbning på arbejdspladsen. Mobning opførsel er generelt:

• Vedholdende og forlænget i naturen
• Udført af en eller flere personer mod et eller flere mål
• Bevidst adfærd med det formål at skade målet
• Har en ødelæggende indflydelse på offerets eller målets følelsesmæssige velbefindende

Mobning statistik

Pålægning på arbejdspladsen er stigende. Mens statistikkerne varierer, viser nogle undersøgelser, at næsten halvdelen af ​​alle amerikanske arbejdstagere er blevet ramt af mobbning på arbejdspladsen, enten som mål eller som vidne til voldelig adfærd mod en kollega. Advokatfirmaer og den juridiske arbejdsplads er desværre en yngleplads for mobster. Den hurtige, modsatte karakter af retssager og andet lovligt arbejde tiltrækker mobning personligheder. Mobning personligheder er typisk over-ambitiøse, opportunistiske, bekæmpende, magtfulde og konkurrencedygtige.

Typer af mobning

Mobning kan tage mange former. Det omfatter personlige angreb, såsom råben, trusler og rygter, samt manipulationstaktik, såsom isolation, sabotage, mikromanagement og urealistiske frister. Denne liste over forskellige former for mobning beskriver de forskellige manifestationer af chikane på arbejdspladsen.

Mobning historier

Førstehåndsregnskaber om mobning og chikane på arbejdspladsen detaljerer stress, strid og ødelæggelse, som arbejdspladsen chikane kan forårsage. Mobning tager en vejafgift på bully målet i form af stress-relaterede helbred komplikationer spænder fra hypertension og auto-immune lidelser til depression, angst, post-traumatisk stress lidelse og selvmord. Et mobningsmiljø understreger alle medarbejdere, ikke kun målet, og øger antallet af fysiske og følelsesmæssige sygdomme. Arbejdsgiverne betaler også en pris for mobning i form af tabt produktivitet, øget fravær, stigende sygesikringsomkostninger og højere medarbejderomsætning.

Bekæmpelse af mobning og chikane

Hvis du er offer for mobbning eller chikane på arbejdspladsen eller arbejder i et voldeligt arbejdsmiljø, bør du træffe foranstaltninger til bekæmpelse af mobning. "Lad ikke bøllen påvirke dit selvværd. Find ud af, om der er noget nyttigt i de oplysninger, som bøllen giver. Selvom folk måske kan have en god ide," siger Dr. Robyn Odegaard, ejer af en talende / konsulentfirma og grundlæggeren af ​​Stop The Drama! Kampagne. Dr. Odegaard anbefaler også at søge hjælp fra menneskelige ressourcer eller dine medarbejdere og huske at du altid har mulighed for at forlade.

For yderligere strategier om, hvordan man håndterer mobning på arbejdspladsen, skal du gennemgå dette råd fra arbejdspladseksperter og ansættelsesadvokater fra hele verden.

Mobning lovgivning

I øjeblikket har flere stater gennemgået og overvejet sund arbejdsplads eller anti-mobning lovgivning, men ingen formelle lovforslag er blevet vedtaget fra endnu på staten eller føderalt niveau, ifølge Angela J. Reddock, Esq., Arbejdsplads ekspert og administrerende partner af Reddock Law Group i Los Angeles, Californien. "Mange arbejdsgivere er begyndt at løse problemet mere alvorligt ved at lægge stærke anti-mobning politikker på plads," siger hun. For en detaljeret status af anti mobning lovgivning i USA og en analyse af relevant retspraksis, se dette overblik over mobning lovgivning.

Da mobbning på arbejdspladsen ikke er omfattet af gældende lov, fortaler mange grupper behovet for yderligere love om chikane på arbejdspladsen og misbrug. Forskellige modeller til afhjælpning af mobning på arbejdspladsen er blevet foreslået som:

• Oprettelse af en privat ret til handling, der omfatter tilbagesøgning af skader.
• Oprettelse af en mekanisme til forbud mod lukning svarende til dem, der vedrører stalking, hadforbrydelser eller befrielsesordrer.
• Statshåndhævelse svarende til forskelsbehandling lov om beskæftigelse.