Røgfri arbejdspladspolitik for din virksomhed

I tidligere år på arbejdspladser var rygning almindelig i kontorer, konferencelokaler, frokostrum, toiletter og overalt på arbejdspladsen, dette har ændret sig. Folk blev mere og mere opmærksomme på de negative virkninger af rygning på sundheden.

Flere og flere medarbejdere holder op med at ryge. De medarbejdere, der aldrig havde røget, voksede i stigende grad vokal om røgens lugt og den potentielle negative effekt af brugt røg på helbredet. Så arbejdsgiverne blev konfronteret med et dilemma.

I de tidlige dage af medarbejderne bliver vokal negativt om rygning, på flere arbejdspladser flere ansatte, værdsatte medarbejdere, røget end ikke. Arbejdsgivere startede ved at opbygge attraktive rygningsarealer for medarbejdere eller udpege et værelse som rygesalone.

Dette gjorde ingen glad da ikke-rygere normalt følte at de skulle gå gennem en røgsky for at komme på arbejde. Dette skyldtes, at arbejdsgiverne ønskede, at rygningslokalerne var så tæt på jobbet som muligt, så medarbejderne tog mindre tid til deres røgpauser.

Medarbejderne stod også i stigende grad om, at medarbejdere, der ryger, tog flere pauser end ikke-rygere. Arbejdssteder blev mindre og mindre venlige at ryge medarbejdere. Områder udenfor, væk fra døre og indgange blev de udpegede rygeområder, eller medarbejdere kunne ryge i deres biler på strengt håndhævede pauser.

Men i stigende grad blev medarbejdere, der ryger, blevet et mindretal på mange arbejdspladser. Arbejdsgivere træt af at håndhæve politikker om, hvor langt fra en entryway-medarbejder kunne ryge. Og statslige og lokale lovgivere besluttede medarbejdere og kunder havde ret til at rense luft- og røgfri virksomheder.

For eksempel blev Michigan beboere og besøgende beskyttet mod udsættelse for brugt tobaksrøg i alle restauranter, barer og virksomheder (herunder hoteller og moteller) på grund af Public Act 188 af 2009, Michigan's Røgfrit Luftlov.

Kend og forstå din statslige og lokale lovgivning, når du bestemmer din rygepolitik og om, hvor eller hvor medarbejdere får lov til at ryge.

Dette er vores politiske anbefaling.

Røgfri arbejdspladspolitik

For at beskytte og forbedre vores indendørs luftkvalitet og bidrage til sundhed og trivsel for alle medarbejdere skal (firmaets navn) være helt røgfri effektiv (dato). Endvidere er effektiv (dato) brugen af ​​alle tobaksvarer og rygere, herunder tuggetobak og elektroniske cigaretter (E-cigaretter), forbudt på arbejdspladsen (Company), medmindre andet er angivet i denne politik.

Rygning er forbudt i alle de lukkede områder inden for (Company) arbejdssteder, uden undtagelse. Dette omfatter fælles arbejdsområder, produktionsfaciliteter, klasseværelser, konference- og mødelokaler, private kontorer, gange, frokostrum, trapper, toiletter, arbejdsgiverejede eller lejede køretøjer samt alle andre lukkede faciliteter.

Det eneste udpegede rygerområde i (Company) er udendørs, i den fjerne vestlige ende af bygningen, inden for indhegnet område. Ingen må ryge langs enhver vej eller gangbro, der fører til eller fra det udpegede rygeområde, og medarbejderne kan heller ikke ryge i picnicborde eller udendørs i nogen af ​​de græsklædte områder eller parkeringspladser.

Derudover kan medarbejderne ryge i deres personlige køretøjer, men røg og tobaksprodukter skal være helt indeholdt i køretøjet. Det er ikke acceptabelt, at enten rygere eller ikke-ryger medarbejdere udsættes for røg, at de skal gå igennem for at nå deres køretøj eller en anden destination på (Firma) lokaler.

Mens (Selskabet) gør disse områder tilgængelige for rygere, har det på ingen måde noget juridisk ansvar for at gøre det. Medarbejdere, der vælger at bruge disse rygeområder, gør det på egen risiko.

Ingen yderligere afbrydelser er tilladt for enhver medarbejder, der ryger.

Endelig skal rygere og brugere af tobaksvarer bortskaffe rester i de rette beholdere. Dette hjælper med at holde et pænt og rent miljø for alle medarbejdere og vores besøgspartnere og kunder.

Manglende overholdelse af alle de elementer i denne politik vil resultere i disciplinære handlinger, der kan føre til og inkludere ansættelsesafslutning.

Jeg anerkender modtagelsen af ​​og forståelsen af ​​din (firmaets) Røgfri Arbejdspladspolitik. Politikken er effektiv (Dato) indtil videre.

_______________________________________________________

Medarbejder underskrift

_______________________________________________________

Medarbejdernavn (venligst udskriv)

________________________________

Dato: ___________________________