Sådan overfører du job hos din virksomhed

Der er mange grunde, som medarbejderne overvejer at overføre job. Når du flytter og vil fortsætte med at arbejde for det samme firma, kan en overførsel være en levedygtig mulighed. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver simpelthen acceptere at lade dig arbejde på samme eller lignende job på en anden placering. I andre kan du muligvis ansøge om en åben position på den nye placering. Det afhænger af virksomhedspolitik, medarbejderkrav og personalebehov i begge afdelinger eller lokationer.

Der er andre grunde, du måske vil overføre. Hvis du ikke er begejstret med dit job, men som din virksomhed, kan en af ​​de første steder at overveje for ny beskæftigelse være din nuværende arbejdsgiver. Når du er interesseret i at ændre din jobfunktion, kan en overførsel være en god måde at starte en ny karrierevej uden at skulle søge beskæftigelse med et nyt firma.

Som med overføringssteder, hvis du ønsker at skifte afdelinger, ønsker at arbejde i et andet funktionelt område eller ønsker at arbejde på et andet job, kan du muligvis anmode om en overførsel, eller du skal muligvis følge formel politik at ansøge om det eller de job, du er interesseret i.

Fordelene ved overførsel

En intern overførsel kan have mange fordele i forhold til at afslutte dit arbejde og forlade virksomheden, herunder fastholdelse af dit nuværende lønniveau, pensionsplan, sundhedspleje dækning, ferie, fordele og frynsegoder og venskaber med kolleger.

Typer af overførsler

En overførsel betragtes som en lateral overførsel, når det er en overførsel til det samme job på en anden placering eller på samme niveau job i samme eller en anden afdeling. Hvis du ansøger om et højere niveau job, vil det blive betragtet som en jobfremme snarere end en overførsel.

Sådan anmodes om en overførsel

Der er flere forskellige måder, du kan anmode om en overførsel, afhængigt af organisationen og dit forhold til vejledere og medarbejdere. Disse omfatter en afslappet eller formel diskussion med din chef eller medarbejderafdelingen og en skriftlig anmodning om overførsel.Du kan også gøre en ansøgning om åbne stillinger (ligesom en ekstern kandidat til et job ville gælde), selvom du måske bliver overvejet som en nuværende medarbejder. Gennemgå, hvordan hver indstilling virker, og overvej tips til overførsel med succes uden at sætte din nuværende rolle i fare.

Breveksempel Anmodning om overførsel

Virksomheden kan bede dig om at anmode om en overførsel skriftligt. I bekræftende fald skal dit brev indeholde:

• Grunden til at du skriver
• Din baggrund med virksomheden
• Detaljer om din overførselsanmodning
• En tonehøjde på hvordan din overførsel vil gavne organisationen.

Her er et eksempel på et joboverførselsanmodningsbrev, med en skabelon, du kan downloade for at oprette dit eget brev.

Sådan finder du ledige stillinger

Hvis du skal ansøge om en åben stilling som en del af overførselsprocessen, kan du muligvis gøre det online. De fleste arbejdsgivere oplyser åbne job på deres virksomheds hjemmeside. Du kan muligvis tilmelde dig e-mail-advarsler, der giver dig besked om nye jobåbninger.

Nogle virksomheder e-mail lister over ledige stillinger til medarbejdere, så alle nuværende medarbejdere bliver underrettet om ledige stillinger.

Ved mindre virksomheder kan processen være mindre formel, og du kan muligvis diskutere med ledelsen din interesse i at overføre.

Sådan ansøger du om en intern position

I nogle tilfælde skal medarbejdere, der er interesserede i en overførsel, anmode om at ansøge om nye job i virksomheden. Nogle arbejdsgivere accepterer ansøgninger fra interne ansøgere, inden de åbner ansøgninger til eksterne kandidater. Hvis det er tilfældet, betyder det, at du får en fordel i løbet af ansættelsesprocessen. Du skal dog muligvis ansøge og interviewe for jobbet, især hvis det nye job er i en anden afdeling eller på en anden placering.

Nogle store virksomheder kan have en strømlinet proces for medarbejdere, der søger at flytte og kan yde økonomisk omstillingshjælp til vanskelige stillinger. Tjek din virksomheds karriere hjemmeside eller kontakt din HR afdeling for instruktioner om ansøgningsprocessen for overførsel.

Tips til overførsel af job hos din virksomhed

Uanset om du flytter eller overvejer en ændring fra et funktionelt område til et andet, kan det ofte gøres inden for samme firma. Det skyldes, at du vil medbringe værdifuld virksomhed og erhvervskundskab med dig, som en outsider ikke ville have. Et ekstra element i din appel kan være dit ry som en hårdtarbejdende og kompetent medarbejder. Det kan fjerne nogle af de usikkerheder, der er forbundet med at inddrage en ny arbejdstager udefra.

En intern bevægelse kan dog også være risikabelt, hvis du ikke er forsigtig med, hvordan du håndterer din overførselsanmodning. Her er tips om, hvordan du overfører job.

Overvej at diskutere med din leder. Det kan være fornuftigt at diskutere muligheden for at foretage et internt træk direkte med din nuværende leder, så de tror ikke, at du sniger sig bag ryggen. Der kan dog være situationer, hvor din lederes personlighed gør det svært. Hvis det er tilfældet, skal du muligvis arbejde sammen med andre kontakter, som f.eks. Potentielle ledere, personalepersonale eller din lederens vejledende. En betydelig risiko for tilbageslag kan ledsage uden at fortælle din vejleder, og det vil være svært at vende tilbage, når du har påbegyndt dette handlingsforløb.

Derfor skal du omhyggeligt afveje dine muligheder før du ansøger om overførsel.

Sørg for, at din ydeevne og holdning fortsat er fremragende når du har lavet en beslutning om at gå videre fra dit nuværende job. Dit forhold til din nuværende leder og deres mening om din karakter, produktivitet og arbejdsvaner vil bære betydelig vægt, når du ansøger om nye stillinger. Virksomheder er typisk tilbageholdende med at lade en stjernemedarbejder forlade organisationen, men vil ikke tøve med at sende en marginalarbejderpakning, hvis hun synes utilfredshed med sin nuværende stilling.

Hvis du målretter mod andre afdelinger hos din virksomhed, se efter muligheder for at interagere med medarbejdere i den afdeling. Frivillig til projekter, der gør det muligt for dig at fremvise dine talenter og arbejdsmoral for medarbejdere og ledere i afdelinger af interesse. Find udvalget eller task force-opgaver til virksomhedsorienterede initiativer, der kan øge din synlighed og bringe dig i kontakt med potentielle ledere.

Forsøg at udvikle et mentor-protégé forhold til din nuværende manager.Søg hende ud for råd og engagere hende i drøftelser om din faglige og karriereudvikling. En leder, der er investeret i din karriere, er mere tilbøjelig til at støtte en overgang ud af din afdeling.

Vær sikker på at du er lige så forsigtig med at præsentere dine kvalifikationer til at ansætte ledere når du ansøger om et job i virksomheden som du ville være, når du ansøger om et eksternt job. Antag ikke, at interne medarbejdere kender alle dine styrker og præstationer i detaljer. Itemize og dokumentere dine legitimationsoplysninger for at sikre, at de forstår, at du er meget velegnet til jobbet. Sørg også for at have referencer i virksomheden, der kan attestere dine færdigheder.